공휴일 확인 도구 (이날은 공휴일인가요?)
날짜를 하나만 선택하면 그날이 일본의 공휴일인지 대체공휴일인지 즉시 확인할 수 있습니다. 요일도 동시에 확인할 수 있습니다.
공휴일 판정 도구란 ― 이 날은 공휴일인지 한 번의 클릭으로 확인
공휴일 체커는 달력에서 날짜를 하나 고르기만 하면, 그날이 일본의 ‘국민의 축일’에 해당하는지를 즉시 판정해 주는 도구입니다. 공휴일이면 그 명칭을, 대체 공휴일이면 그 취지를, 공휴일이 아니면 요일과 함께 표시합니다. ‘다음 달의 이 날이 공휴일이었는지’, ‘거래처에 연락해도 되는 날인지’처럼 단발의 날짜를 확인하고 싶은 상황에서 바로 쓰실 수 있습니다.
판정의 근거는 ‘국민의 축일에 관한 법률’(축일법)입니다. 같은 법 제3조가 정하는 축일 그 자체에 더해, 일요일과 축일이 겹친 경우 다음 평일을 휴일로 하는 대체 공휴일, 축일과 축일 사이에 낀 평일을 휴일로 하는 국민의 휴일도 구별해 표시합니다. 대응 기간은 2017년~2027년이며, 이 범위를 벗어난 날짜를 고르면 대응 기간 밖이라는 메시지가 표시됩니다.
공휴일 체커 사용 방법
- 확인하고 싶은 날짜를 고릅니다 화면 위쪽의 날짜란을 탭하거나 클릭해, 달력에서 확인하고 싶은 날짜를 선택합니다.
- 판정 결과를 확인합니다 선택 직후에 ‘공휴일입니다’, ‘대체 공휴일입니다’, ‘주말입니다’, ‘평일입니다’ 중 하나가 배지로 표시됩니다.
- 공휴일 명칭을 확인합니다 공휴일 또는 대체 공휴일에 해당하는 경우에는 판정 배지 아래에 그 공휴일의 정식 명칭이 표시됩니다.
- 대응 기간 밖이면 날짜를 다시 봅니다 2017년~2027년의 범위를 벗어나면 오류 메시지가 나오므로, 범위 안의 날짜로 변경해 주세요.
더 잘 활용하기 위한 팁
- 대체공휴일(振替休日)은 일요일과 공휴일이 겹칠 경우, 바로 다음 평일을 휴일로 지정하는 제도입니다. "대체공휴일입니다"라고 표시되는 날은 원래의 공휴일 자체가 아니라, 그 대신 마련된 휴일을 의미합니다.
- 연말연시(12월 29일~1월 3일)는 법률상 공휴일이 아니지만, 많은 기업·은행·관공서가 이 기간을 휴무일로 정하고 있습니다. 이 도구는 12월 31일과 1월 2일·3일을 "관례적인 휴무일입니다"로 구분하여 표시하지만, 법정 공휴일이 아니라는 점은 변함없습니다 (12월 29일·30일은 이 범위에 포함되지 않아 "평일입니다"로 표시됩니다).
- 공휴일을 한눈에 모아 보고 싶다면 자매 도구인 공휴일 목록 캘린더가 편리합니다. 연휴 순위 등도 확인할 수 있습니다.
- 지원 범위는 2017년부터 2027년까지입니다. 즉위일 등 황실 행사에 따른 임시 공휴일도 이 범위 안에 있으면 반영됩니다.
이런 상황에서 쓰실 수 있습니다
납품·배송 예정일의 공휴일 확인
거래처에 납품일이나 배송일을 알리기 전에, 그날이 공휴일이라 휴업이 되지 않는지를 미리 확인하실 수 있습니다.
통원·예약일의 휴진 확인
병원이나 시설의 예약을 넣기 전에, 예약일이 공휴일에 걸려 있지 않은지를 그 자리에서 확인하실 수 있습니다.
학교 행사·제출일의 확인
운동회나 제출 기한 등의 후보일이 공휴일이나 대체 공휴일과 겹치지 않았는지, 일정 조율 때 바로 확인하실 수 있습니다.
청구서·지급 기일의 확인
지급 기일로 지정하고 싶은 날짜가 공휴일에 해당하는지 확인해, 영업일로의 조정이 필요한지를 판단하실 수 있습니다.
용어집
- 국민의 축일
- ‘국민의 축일에 관한 법률’(축일법) 제2조가 개별로 정하는 연 16일의 휴일입니다. 설날·성인의 날·건국기념의 날 등, 법률로 날짜나 산출 방법이 명기되어 있습니다.
- 대체 공휴일(振替休日)
- 축일법 제3조 2항이 정하는 제도로, 축일이 일요일과 겹친 경우 그 직후의 평일을 휴일로 하는 것입니다. 토요일과 축일이 겹친 경우에는 대체 공휴일의 대상이 되지 않습니다.
- 국민의 휴일(国民の休日)
- 축일법 제3조 3항이 정하는 제도로, 축일과 축일 사이에 낀 평일을 휴일로 하는 것입니다. 9월의 경로의 날과 추분의 날 사이에 낀 평일 등이 이에 해당합니다.
- 해피 먼데이 제도
- 일부 축일을 ‘몇째 월요일’이라는 형태로 정해, 토요일부터 이어지는 3연휴를 만들기 쉽게 한 제도입니다. 성인의 날·바다의 날·경로의 날·스포츠의 날이 대상입니다.
- 관습적인 휴업일
- 법률상의 공휴일은 아니지만 많은 은행·기업·관공서가 휴업일로 삼는 날입니다. 이 도구에서는 섣달그믐과 1월 2일·3일을 이에 해당하는 것으로 구별해 표시합니다.
- 축일법(祝日法)
- 1948년에 제정된 ‘국민의 축일에 관한 법률’의 약칭입니다. 축일의 대상일·대체 공휴일·국민의 휴일의 정의 등, 판정의 근거가 되는 규정을 정하고 있습니다.
자주 묻는 질문
여담이지만 ― "국민의 축일"과 대체공휴일의 의외의 역사
일본의 "국민의 축일에 관한 법률"(공휴일법)은 1948년에 제정되었습니다. 처음에는 9일간의 공휴일로 시작했으며, 이후 "체육의 날"(1966년)이나 "녹색의 날"(1989년) 등 시대에 따라 신설과 개칭을 거듭하며 현재의 16일에 이르게 되었습니다.
대체공휴일 제도가 도입된 것은 1973년의 일입니다. 처음에는 "일요일과 공휴일이 겹칠 경우에만" 다음 월요일을 휴일로 지정하는 내용이었지만, 2005년 개정으로 "공휴일과 공휴일 사이에 낀 평일도 휴일로 한다"는 국민 휴일의 개념이 명확해져, 오늘날과 같은 골든위크의 징검다리 연휴 해소로도 이어졌습니다.
공휴일은 법률 공포에 의해 정해지기 때문에, 실제로는 전년도나 전전년도가 되어서야 정식으로 결정되는 경우도 있습니다(올림픽 개최에 따른 특례 조치 등). "내년 달력의 공휴일이 확정되는 시기가 의외로 늦다"는 것은 여행이나 휴가를 계획하는 사람에게 알아두면 유용한 상식입니다.