节假日判定工具（这天是节假日吗？）
只需选择一个日期，即可立即判定该日是否为日本的节假日或调休日（振替休日）。同时还能查看星期几。
什么是节假日判定工具 ― 一键确认“这天是不是节假日”
节假日判定工具只需在日历上选择一个日期，即可立即判定该日是否属于日本的“国民节日”。若为节日则显示其名称，若为补休则说明该情形，若非节日则连同星期一并显示。适用于“下个月的这天是不是节日”“这天联系客户是否合适”等，需要确认单个日期的场合。
判定依据为《关于国民节日的法律》（节日法）。除该法第3条所定的节日本身之外，还会区分显示：星期日与节日重合时以次一平日为休息日的补休，以及节日与节日之间所夹平日作为休息日的“国民休息日”。对应期间为2017年～2027年，若选择该范围之外的日期，会显示超出对应期间的提示。
节假日判定工具的使用方法
- 选择想确认的日期 点按或点击画面上方的日期栏，从日历中选择想要确认的日期。
- 确认判定结果 选择后随即会以标签显示“是节日”“是补休”“是周末”“是平日”中的一种。
- 确认节日名称 若属于节日或补休，判定标签下方会显示该节日的正式名称。
- 若超出对应期间请调整日期 选择2017年～2027年之外的日期会出现错误提示，请改为范围内的日期。
用好本工具的小技巧
- 振替休日（调休日）是一种制度：当星期日与节假日重叠时，紧随其后的工作日将被定为休息日。显示为「是调休日（振替休日）」的日期，并非节假日本身，而是为此设立的替代休息日。
- 年末年初（12月29日至1月3日）在法律上并非节假日，但许多企业、银行和政府机关都会在此期间休息。本工具会将除夕、1月2日、3日单独显示为「是习惯性休息日」，但仍会明确标注这些日子并非法定节假日（12月29日、30日不在此范围内，仍会显示为「是工作日」）。
- 如果想一次性查看全年的节假日，姊妹工具节假日一览日历会很方便，还能查看连休排行等信息。
- 本工具支持的范围为2017–2027年。与皇室活动相关的临时节假日（如即位日）只要在此范围内也会被反映出来。
可用于这些场景
交货、配送预定日的节日确认
在向客户告知交货日或配送日之前，可事先确认该日是否为节日而按休业处理。
就诊、预约日的休诊确认
在预约医院或机构之前，可当场确认预约日是否正好是节日。
学校活动、提交日的确认
在协调日程时，可立即确认运动会或提交期限等候选日是否与节日或补休重合。
发票、付款期日的确认
可确认希望指定为付款期日的日期是否属于节日，从而判断是否需要按营业日调整。
术语集
- 国民节日
- 《关于国民节日的法律》（节日法）第2条逐一规定的每年16天休息日。元旦、成人节、建国纪念日等，其日期或推算方法均由法律明确规定。
- 补休（振替休日）
- 节日法第3条第2款所定制度，即节日与星期日重合时，以其紧接的次一平日为休息日。节日与星期六重合时不属于补休对象。
- 国民休息日（国民の休日）
- 节日法第3条第3款所定制度，即以节日与节日之间所夹的平日为休息日。9月敬老节与秋分日之间所夹的平日等即属此类。
- 快乐星期一制度
- 把部分节日定为“第○个星期一”，便于形成自星期六起的三连休的制度。成人节、海洋节、敬老节、体育节为其对象。
- 习惯性休业日
- 虽非法律上的节日，但许多银行、企业与政府机关会作为休业日的日子。本工具把除夕以及1月2日、3日作为此类予以区别显示。
- 节日法
- 1948年制定的《关于国民节日的法律》的简称。规定了节日的对象日、补休、国民休息日的定义等作为判定依据的条款。
常见问题
闲话 ― 「国民节日」与调休日的意外历史
日本的《国民节假日相关法律》（节假日法）制定于1948年。最初只有9天节假日，此后随着时代变迁不断新增和更名，例如1966年设立的「体育之日」和1989年设立的「绿之日」，最终发展为如今的16天。
调休日制度是在1973年引入的。最初的规定仅限于「星期日与节假日重叠时」将次日星期一定为休息日，但在2005年的修订中明确了「国民休息日」的概念——即被两个节假日夹在中间的工作日也定为休息日，这也促成了如今黄金周不再出现单日上班的情况。
由于节假日是通过法律公布来确定的，实际上有些节假日要到前一年或前两年才能正式确定（例如因举办奥运会而采取的特例措施）。「明年日历上的节假日确定得意外地晚」这一点，对于计划旅行或休假的人来说是一个值得了解的小知识。