节假日判定工具（这天是节假日吗？）
只需选择一个日期，即可立即判定该日是否为日本的节假日或调休日（振替休日）。同时还能查看星期几。
小贴士
- 振替休日（调休日）是一种制度：当星期日与节假日重叠时，紧随其后的工作日将被定为休息日。显示为「是调休日（振替休日）」的日期，并非节假日本身，而是为此设立的替代休息日。
- 年末年初（12月29日至1月3日）在法律上并非节假日，但许多企业、银行和政府机关都会在此期间休息。由于本工具仅判定法定节假日，因此除夕以及1月2日、3日会显示为「是工作日」。
- 如果想一次性查看全年的节假日，姊妹工具节假日一览日历会很方便，还能查看连休排行等信息。
- 本工具支持的范围为2017–2027年。与皇室活动相关的临时节假日（如即位日）只要在此范围内也会被反映出来。
常见问题
调休日是「当星期日与节假日重叠时，将紧随其后的工作日定为休息日」的制度。而国民休息日则是「将被两个节假日夹在中间的工作日定为休息日」的制度，例如9月「敬老之日」与「秋分之日」之间的工作日就属于这种情况。
不是，12月29日至1月3日在法律上并非节假日。根据《政府机关休假相关法律》，行政机关会在此期间休息，但由于这段时间不属于法定的「国民节日」，因此本工具会判定为「是工作日」。
支持2017–2027年的日期。如果选择该范围之外的日期，将显示超出支持范围的提示信息。
根据现行日本法律，调休日仅适用于「星期日与节假日重叠」的情况，星期六与节假日重叠并不会产生调休日。因此，节假日恰逢星期六的年份，实际的节假日天数会减少一天。
可以，姊妹工具节假日一览日历可以一次性查看全年的节假日，还会显示连休排行等信息。
闲话 ― 「国民节日」与调休日的意外历史
日本的《国民节假日相关法律》（节假日法）制定于1948年。最初只有9天节假日，此后随着时代变迁不断新增和更名，例如1966年设立的「体育之日」和1989年设立的「绿之日」，最终发展为如今的16天。
调休日制度是在1973年引入的。最初的规定仅限于「星期日与节假日重叠时」将次日星期一定为休息日，但在2005年的修订中明确了「国民休息日」的概念——即被两个节假日夹在中间的工作日也定为休息日，这也促成了如今黄金周不再出现单日上班的情况。
由于节假日是通过法律公布来确定的，实际上有些节假日要到前一年或前两年才能正式确定（例如因举办奥运会而采取的特例措施）。「明年日历上的节假日确定得意外地晚」这一点，对于计划旅行或休假的人来说是一个值得了解的小知识。