Calculadora de rescisão e indenização por demissão na Espanha (Finiquito e Indemnización)
Calcule a quitação rescisória (finiquito) e a indenização por demissão (indemnización) na Espanha a partir do salário bruto anual, do tempo de serviço e do tipo de demissão. Compare os dias por ano e os limites da demissão injustificada e da demissão objetiva.
Diferenças na indenização conforme o tipo de demissão
Na Espanha, o valor por dia e o limite usados para calcular a indemnización (indenização por demissão) variam conforme o tipo de demissão.
| Tipo de demissão | Dias por ano de serviço | Limite |
|---|---|---|
| Demissão injustificada (despido improcedente) | 33 dias (45 dias pelo período anterior a 12/02/2012) | 24 salários mensais (42 se houver períodos mistos) |
| Demissão objetiva (despido objetivo) | 20 dias | 12 salários mensais |
| Demissão disciplinar justificada / pedido de demissão | Não se aplica | Não se aplica (apenas o finiquito) |
Qualquer que seja o motivo da demissão, o finiquito (férias não gozadas e pagas extra proporcionais) é sempre devido à parte.
O que são o finiquito e a indemnización na Espanha
Na Espanha, qualquer que seja o motivo do fim do contrato de trabalho, a empresa é obrigada a pagar ao trabalhador um "finiquito" (quitação rescisória). O finiquito cobre os dias de férias anuais não gozados e, caso as pagas extra (bônus) ainda não estejam diluídas no salário mensal, o valor proporcional devido pelos dias já trabalhados. Além disso, dependendo do tipo de demissão, pode ser devida também uma "indemnización" (indenização por demissão), calculada a partir do tempo de serviço e do salário diário médio, seguindo o valor por dia e o limite fixados em lei.
O valor da indemnización varia bastante conforme o motivo da demissão. Uma "despido improcedente" (demissão injustificada, quando a empresa não comprova um motivo válido) é indenizada com 33 dias de salário por ano trabalhado (45 dias pela parte do contrato anterior a 12 de fevereiro de 2012), enquanto uma "despido objetivo" (demissão objetiva, por motivos econômicos ou técnicos) é indenizada com 20 dias por ano — ambas com seus respectivos limites de meses de salário. Já uma demissão disciplinar justificada ou um pedido de demissão voluntário geram o finiquito, mas não a indemnización. Basta informar o salário bruto anual, o período do contrato e o tipo de demissão para que esta ferramenta calcule o detalhamento completo do valor estimado a receber.
Fontes utilizadas neste cálculo
Os valores legais, como as alíquotas de impostos e as contribuições de seguros, são obtidos dos órgãos públicos indicados abaixo. Eles mudam quando a legislação é revisada, portanto recomendamos consultar também a fonte original antes de tomar uma decisão importante.
- Taxas diárias e tetos da indenização por demissão na Espanha — Diário Oficial do Estado espanhol (BOE) Vigente a partir de 2012-02 ／ Última verificação: 2026-09-05
Como usar a calculadora de finiquito
- Informe o seu salário bruto anual Informe o salário bruto anual total, antes dos descontos de impostos e previdência, incluindo as pagas extra.
- Informe a data de início e de término do contrato A data de término deve ser o dia em que a demissão (ou o desligamento) realmente passa a valer.
- Informe os dias de férias não gozados Informe quantos dias de férias anuais você ainda não tirou até o momento da demissão.
- Indique se as pagas extra estão diluídas Selecione "diluídas" se elas já estão incluídas no salário mensal, ou "não diluídas" se são pagas à parte.
- Escolha o tipo de demissão e confira o resultado Ao selecionar demissão injustificada, demissão objetiva ou demissão disciplinar justificada/pedido de demissão, você verá o detalhamento do finiquito e da indemnización e o valor total estimado.
Dicas para aproveitar melhor
- O cálculo do valor proporcional das pagas extra supõe que nenhuma delas foi recebida ainda neste ano civil — se você já recebeu alguma no meio do ano, ajuste o valor por conta própria para não contar duas vezes.
- Se você trabalha desde antes de 12 de fevereiro de 2012, basta informar corretamente a data de início do contrato para que o cálculo proporcional entre a regra antiga e a nova seja aplicado automaticamente.
- Esta ferramenta mostra apenas o mínimo legal. Se o acordo coletivo (convenio colectivo) ou o seu contrato individual previrem um valor maior, esse valor é que prevalece.
- A classificação da demissão registrada na carta de demissão (carta de despido) — procedente, improcedente ou nula — pode ser revista pela Justiça do Trabalho (juzgado de lo social).
- Tanto o finiquito quanto a indemnización podem ser parcialmente isentos do imposto de renda (IRPF), dentro de certos limites. Confirme o tratamento tributário exato com um profissional.
Quando esta ferramenta pode ajudar
Conferir a proposta de rescisão apresentada pela empresa
Calcule aqui o mínimo legal e compare com o valor que a empresa propôs, para saber se ele está de acordo com a lei ou fica abaixo do mínimo.
Comparar o valor entre demissão injustificada e demissão objetiva
Com o mesmo tempo de serviço e o mesmo salário, a indenização pode variar bastante conforme o tipo de demissão (33 dias/ano contra 20 dias/ano). Alterne o tipo de demissão para ver a diferença.
Calcular a indenização de quem trabalha desde antes da reforma de 2012
Se você trabalha desde antes de 12 de fevereiro de 2012, essa parte do seu tempo de serviço é calculada pela regra antiga, de 45 dias/ano. Basta informar a data de início do contrato para que o cálculo proporcional entre a regra antiga e a nova seja feito automaticamente.
Saber o valor do finiquito antes de pedir demissão
Também serve para conferir apenas a parte do finiquito (férias e pagas extra pendentes), que é devida qualquer que seja o motivo do desligamento.
Glossário
- Finiquito (quitação rescisória)
- O valor que a empresa deve pagar ao trabalhador quando o contrato termina, qualquer que seja o motivo. Inclui os dias de férias não gozados e, se ainda não estiverem diluídas, o valor proporcional das pagas extra.
- Indemnización (indenização por demissão)
- O valor de indenização fixado em lei conforme o tipo de demissão (injustificada, objetiva, etc.), calculado a partir do tempo de serviço e do salário diário médio. Não é devido em caso de demissão disciplinar justificada ou pedido de demissão voluntário.
- Pagas extra (bônus)
- Gratificações comuns nas relações de trabalho na Espanha, pagas à parte do salário mensal regular (geralmente duas vezes por ano, no verão e no fim do ano). Podem estar diluídas no salário mensal ou ser pagas separadamente.
- Salário bruto anual
- O salário bruto anual total, antes dos descontos de impostos e previdência, usado como base para calcular o valor diário na indenização por demissão. Deve incluir as pagas extra.
- Reforma trabalhista de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012)
- A reforma do mercado de trabalho que entrou em vigor em 12 de fevereiro de 2012 e reduziu o valor por dia da demissão injustificada de 45 para 33 dias por ano de serviço, e o limite de 42 para 24 salários mensais. Contratos anteriores a essa data seguem uma regra de transição.
Perguntas frequentes
Curiosidade — por que a indenização por demissão na Espanha caiu quase pela metade a partir de 2012
O Real Decreto-ley 3/2012, que entrou em vigor em 12 de fevereiro de 2012, foi apresentado como peça central da reforma trabalhista espanhola em meio ao agravamento da crise da dívida na Europa. Até então, a demissão injustificada era indenizada com 45 dias de salário por ano de serviço, com limite de 42 salários mensais — um dos patamares mais generosos da Europa. A reforma reduziu esse valor para 33 dias por ano, com limite de 24 salários mensais, com o objetivo de baixar o custo da demissão, estimular novas contratações e ajudar a reduzir uma taxa de desemprego que na época passava de 25%.
O interessante é que a reforma não transferiu todos os trabalhadores de uma vez para a nova regra. Para quem já trabalhava antes da data de entrada em vigor, o período anterior a essa data é calculado pela regra antiga (45 dias/ano) e o período posterior, pela nova (33 dias/ano). Isso faz com que, quanto mais tempo de casa o trabalhador tiver, maior seja o peso da regra antiga em seu cálculo — criando uma estrutura um tanto complexa, em que dois colegas da mesma empresa podem ter direito a valores de indenização diferentes só por terem tempos de contrato diferentes.
Na época, a reforma enfrentou forte oposição dos sindicatos, o que levou a várias greves gerais em todo o país ao longo de 2012, enquanto o setor empresarial apoiou a flexibilização das regras de demissão como forma de estimular novas contratações. Mais de dez anos depois, o padrão de 33 dias/ano com limite de 24 salários mensais continua em vigor e é visto como um dos grandes pontos de virada do direito trabalhista espanhol recente.