Urlaubstage-Rechner - Anspruch und Bestand ab Ihrem Einstellungsdatum (Japan)
Geben Sie Ihr Einstellungsdatum sowie wöchentliche Arbeitstage und -stunden ein, um sofort zu berechnen, wie viele Tage gesetzlicher bezahlter Urlaub Sie derzeit haben sollten und wann die nächste Gewährung erfolgt – basierend auf Artikel 39 des japanischen Arbeitsstandardgesetzes. Gilt für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte.
Tabelle der gesetzlichen Urlaubstage (Artikel 39 des Arbeitsstandardgesetzes)
Gewährte Tage nach Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit, beginnend 6 Monate nach Einstellung und danach jährlich.
| Kategorie | 0.5 Jahre | 1.5 Jahre | 2.5 Jahre | 3.5 Jahre | 4.5 Jahre | 5.5 Jahre | 6.5+ Jahre |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Volle Gewährung (30+ Std./Woche oder 5+ Tage/Woche) | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 4 Tage/Woche (anteilig) | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 3 Tage/Woche (anteilig) | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 2 Tage/Woche (anteilig) | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 1 Tage/Woche (anteilig) | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
Quelle: Japanisches Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales, „Jährliche Urlaubstage" (Artikel 39 des Arbeitsstandardgesetzes und dessen Durchführungsverordnung), Stand Juli 2026. Die Gewährung setzt eine Anwesenheit von mindestens 80 % der geplanten Arbeitstage voraus.
Tipps
- „Tage, die Sie derzeit haben sollten" ist eine reine Schätzung auf Basis der Gewährungen, ohne Berücksichtigung bereits genommener Tage. Für Ihren tatsächlichen Resturlaub prüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung oder Ihr Zeiterfassungssystem.
- Nach Artikel 115 des Arbeitsstandardgesetzes verfällt der Anspruch auf bezahlten Urlaub 2 Jahre nach der Gewährung. Ungenutzte Tage werden ein Jahr übertragen, ältere sind bereits verfallen.
- Bei geplanten Arbeitsstunden von 30 oder mehr pro Woche erhalten Sie die volle Gewährung, unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage – auch Vollzeitbeschäftigte mit reduzierter Stundenzahl sind berechtigt.
- Die anteilige Gewährung gilt nur, wenn Sie unter 30 Stunden/Woche UND höchstens 4 Tage/Woche (oder höchstens 216 Tage/Jahr) arbeiten. Ist eine dieser Bedingungen nicht erfüllt, erhalten Sie stattdessen die volle Gewährung.
- Dieses Tool geht davon aus, dass Sie die 80-%-Anwesenheitsvoraussetzung für jede Gewährung erfüllen. Bei erheblichen Fehlzeiten kann Ihre tatsächliche Gewährung abweichen.
Häufig gestellte Fragen
Übrigens – Warum dieser eigentümliche Gewährungszyklus „6 Monate, dann jährlich"?
Dass bezahlter Urlaub nicht sofort bei der Einstellung, sondern erst nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung gewährt wird, geht auf den ursprünglichen Gedanken hinter dem japanischen Arbeitsstandardgesetz zurück: Der Anspruch sollte erst entstehen, nachdem eine gewisse Beschäftigungsdauer (und erwartete Fortsetzung) nachgewiesen wurde. Eine solche Wartezeit ist auch nach den Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation zulässig, und Japans Schwelle von 6 Monaten liegt im international üblichen Rahmen.
Die eigentümliche Steigerung der gewährten Tage – 10, 11, 12, 14, 16, 18, 20 – ist ebenfalls ein Relikt der Systemgestaltung. Die Idee dahinter: Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit sollen Beschäftigte schrittweise mehr Zeit für Erholung und Privatleben erhalten, mit einem sanfteren Anstieg zu Beginn und einem steileren ab etwa dem dritten Jahr.
Das System der anteiligen Gewährung für Teilzeitbeschäftigte wurde 1987 durch eine Gesetzesänderung eingeführt. Zuvor lag der bezahlte Urlaub für Teilzeitkräfte weitgehend im Ermessen der Arbeitgeber, ohne klaren Standard. Eine explizite, auf wöchentlichen Arbeitstagen basierende Tabelle sollte einen fairen Zugang zu Urlaub auch für Beschäftigte mit kürzerer Arbeitszeit sicherstellen.
Die von diesem Tool berechnete Zahl „Tage, die Sie derzeit haben sollten" ist lediglich eine Obergrenze, die ausschließlich auf Gewährungen basiert. Ihr tatsächlicher Resturlaub hängt davon ab, wie viel Sie bereits genommen haben – für Situationen, die eine exakte Zahl erfordern, etwa bei der Aushandlung einer Abgeltung beim Ausscheiden, gleichen Sie diese stets mit den Aufzeichnungen Ihres Arbeitgebers ab.