Urlaubstage-Rechner - Anspruch und Bestand ab Ihrem Einstellungsdatum (Japan)
Geben Sie Ihr Einstellungsdatum sowie wöchentliche Arbeitstage und -stunden ein, um sofort zu berechnen, wie viele Tage gesetzlicher bezahlter Urlaub Sie derzeit haben sollten und wann die nächste Gewährung erfolgt – basierend auf Artikel 39 des japanischen Arbeitsstandardgesetzes. Gilt für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte.
Tabelle der gesetzlichen Urlaubstage (Artikel 39 des Arbeitsstandardgesetzes)
Gewährte Tage nach Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit, beginnend 6 Monate nach Einstellung und danach jährlich.
| Kategorie | 0.5 Jahre | 1.5 Jahre | 2.5 Jahre | 3.5 Jahre | 4.5 Jahre | 5.5 Jahre | 6.5+ Jahre |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Volle Gewährung (30+ Std./Woche oder 5+ Tage/Woche) | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 4 Tage/Woche (anteilig) | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 3 Tage/Woche (anteilig) | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 2 Tage/Woche (anteilig) | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 1 Tage/Woche (anteilig) | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
Quelle: Japanisches Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales, „Jährliche Urlaubstage" (Artikel 39 des Arbeitsstandardgesetzes und dessen Durchführungsverordnung), Stand Juli 2026. Die Gewährung setzt eine Anwesenheit von mindestens 80 % der geplanten Arbeitstage voraus.
Wie sich die Zahl der bezahlten Urlaubstage in Japan bestimmt
Der bezahlte Jahresurlaub entsteht, wenn seit der Einstellung sechs Monate ununterbrochen gearbeitet und dabei an mindestens achtzig Prozent der Tage gearbeitet wurde: dann werden zehn Tage gewährt (Artikel 39 des japanischen Arbeitsnormengesetzes). Danach folgt die Gewährung jährlich, und die Zahl wächst mit der Betriebszugehörigkeit: zehn Tage nach sechs Monaten, elf nach anderthalb Jahren, zwölf nach zweieinhalb Jahren, bis nach sechseinhalb Jahren die Obergrenze von zwanzig Tagen im Jahr erreicht ist.
Es handelt sich nicht um ein Recht, das der Stammbelegschaft vorbehalten wäre. Für Beschäftigte mit wenigen vereinbarten Wochentagen gibt es die anteilige Gewährung, die die Tage anteilig zumisst, wenn an vier oder weniger Tagen pro Woche und zugleich weniger als dreißig Stunden pro Woche gearbeitet wird. Umgekehrt werden ab dreißig Wochenstunden oder ab fünf Tagen pro Woche dieselben Tage wie der Stammbelegschaft gewährt, unabhängig von der Vertragsform. Dieses Werkzeug ermittelt die Zahl der Tage, die Ihnen zustehen sollten, sowie den nächsten Gewährungstermin allein aus Eintrittsdatum, Wochentagen und Wochenstunden.
Grundlagen dieser Berechnung
Gesetzlich festgelegte Werte wie Steuer- und Beitragssätze stammen von den unten aufgeführten öffentlichen Stellen. Sie ändern sich bei Gesetzesreformen, daher empfehlen wir Ihnen, vor wichtigen Entscheidungen auch die Originalquelle einzusehen.
- Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub — Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales (厚生労働省) Gültig ab 1994-04 ／ Letzte Prüfung: 2026-09-07
So ermitteln Sie Ihre Tage
- Geben Sie das Eintrittsdatum an Gemeint ist der Tag der Einstellung. Auch die Probezeit zählt zur Betriebszugehörigkeit.
- Geben Sie die vereinbarten Wochentage an Bei vier oder weniger Tagen und zugleich weniger als dreißig Wochenstunden greift die anteilige Gewährung.
- Geben Sie die vereinbarten Wochenstunden an Ab dreißig Stunden gilt die volle Gewährung, also dieselbe Zahl wie bei der Stammbelegschaft.
- Sehen Sie Tage und nächsten Termin ein Angezeigt werden die verbleibenden Tage unter Berücksichtigung früherer Gewährungen und der Verjährung.
Tipps für die Nutzung
- „Tage, die Sie derzeit haben sollten" ist eine reine Schätzung auf Basis der Gewährungen, ohne Berücksichtigung bereits genommener Tage. Für Ihren tatsächlichen Resturlaub prüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung oder Ihr Zeiterfassungssystem.
- Nach Artikel 115 des Arbeitsstandardgesetzes verfällt der Anspruch auf bezahlten Urlaub 2 Jahre nach der Gewährung. Ungenutzte Tage werden ein Jahr übertragen, ältere sind bereits verfallen.
- Bei geplanten Arbeitsstunden von 30 oder mehr pro Woche erhalten Sie die volle Gewährung, unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage – auch Vollzeitbeschäftigte mit reduzierter Stundenzahl sind berechtigt.
- Die anteilige Gewährung gilt nur, wenn Sie unter 30 Stunden/Woche UND höchstens 4 Tage/Woche (oder höchstens 216 Tage/Jahr) arbeiten. Ist eine dieser Bedingungen nicht erfüllt, erhalten Sie stattdessen die volle Gewährung.
- Dieses Tool geht davon aus, dass Sie die 80-%-Anwesenheitsvoraussetzung für jede Gewährung erfüllen. Bei erheblichen Fehlzeiten kann Ihre tatsächliche Gewährung abweichen.
Wofür Sie es nutzen können
Um den eigenen Reststand zu kennen
Sie rechnen selbst nach und prüfen, ob es mit der Führung durch den Betrieb übereinstimmt.
Um den Anspruch bei Teilzeit zu klären
Die anteilige Gewährung wird leicht übersehen; hier sehen Sie, ob sie auf Sie zutrifft.
Um die Pflicht zu fünf Tagen im Jahr zu steuern
Wer jährlich zehn Tage oder mehr erhält, muss vom Arbeitgeber zu fünf Tagen Urlaub veranlasst werden.
Um den Zeitpunkt eines Wechsels zu wählen
Wer kurz vor dem nächsten Gewährungstermin ausscheidet, erhält die Tage jenes Jahres nicht mehr.
Begriffe zum bezahlten Urlaub
- Anteilige Gewährung
- Zumessung nach Anteil für Beschäftigte mit wenigen vereinbarten Wochentagen. Erfasst werden vier oder weniger Tage pro Woche bei zugleich weniger als dreißig Stunden.
- Achtzig Prozent Anwesenheit
- Voraussetzung der Gewährung. Mutterschutz, Elternzeit und Ausfall wegen eines Arbeitsunfalls gelten dabei als Anwesenheit.
- Verjährung
- Der Urlaubsanspruch erlischt nach zwei Jahren, sodass sich höchstens das Vorjahr und das laufende Jahr ansammeln.
- Stichtag
- Der Tag, ab dem die Gewährung zählt. Manche Betriebe legen zur Vereinfachung einen einheitlichen Stichtag fest.
- Pflicht zu fünf Tagen im Jahr
- Pflicht des Arbeitgebers, Beschäftigte mit zehn oder mehr Tagen im Jahr wenigstens fünf Tage nehmen zu lassen.
- Recht auf Terminbestimmung
- Recht der Beschäftigten, die Urlaubstage selbst zu bestimmen. Der Arbeitgeber darf dies grundsätzlich nicht verweigern.
Häufig gestellte Fragen
Übrigens – Warum dieser eigentümliche Gewährungszyklus „6 Monate, dann jährlich"?
Dass bezahlter Urlaub nicht sofort bei der Einstellung, sondern erst nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung gewährt wird, geht auf den ursprünglichen Gedanken hinter dem japanischen Arbeitsstandardgesetz zurück: Der Anspruch sollte erst entstehen, nachdem eine gewisse Beschäftigungsdauer (und erwartete Fortsetzung) nachgewiesen wurde. Eine solche Wartezeit ist auch nach den Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation zulässig, und Japans Schwelle von 6 Monaten liegt im international üblichen Rahmen.
Die eigentümliche Steigerung der gewährten Tage – 10, 11, 12, 14, 16, 18, 20 – ist ebenfalls ein Relikt der Systemgestaltung. Die Idee dahinter: Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit sollen Beschäftigte schrittweise mehr Zeit für Erholung und Privatleben erhalten, mit einem sanfteren Anstieg zu Beginn und einem steileren ab etwa dem dritten Jahr.
Das System der anteiligen Gewährung für Teilzeitbeschäftigte wurde 1987 durch eine Gesetzesänderung eingeführt. Zuvor lag der bezahlte Urlaub für Teilzeitkräfte weitgehend im Ermessen der Arbeitgeber, ohne klaren Standard. Eine explizite, auf wöchentlichen Arbeitstagen basierende Tabelle sollte einen fairen Zugang zu Urlaub auch für Beschäftigte mit kürzerer Arbeitszeit sicherstellen.
Die von diesem Tool berechnete Zahl „Tage, die Sie derzeit haben sollten" ist lediglich eine Obergrenze, die ausschließlich auf Gewährungen basiert. Ihr tatsächlicher Resturlaub hängt davon ab, wie viel Sie bereits genommen haben – für Situationen, die eine exakte Zahl erfordern, etwa bei der Aushandlung einer Abgeltung beim Ausscheiden, gleichen Sie diese stets mit den Aufzeichnungen Ihres Arbeitgebers ab.