帶薪年假天數計算器 - 根據入職日自動計算可持有天數與下次發放日
只需輸入入職日期和每週工作天數、時長，即可根據日本《勞動基準法》第39條的發放天數表，自動計算當前應持有的帶薪年假天數及下次發放日期。全職、兼職均適用。
《勞動基準法》第39條 帶薪年假發放天數表
根據連續工作年數（自入職6個月後起、此後每滿1年）劃分的發放天數速查表。
| 類別 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5+年 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全額發放（每週30小時以上・5天以上） | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 每週工作4天（按比例發放） | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 每週工作3天（按比例發放） | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 每週工作2天（按比例發放） | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 每週工作1天（按比例發放） | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
資料來源：日本厚生勞動省《年次帶薪休假發放天數》（依據《勞動基準法》第39條及其實施規則），截至2026年7月。發放的前提是出勤率需達到全部規定工作日的80%以上。
日本帶薪年假的授予天數如何確定
年度帶薪休假的產生條件是：自僱用之日起連續工作滿6個月，且期間出勤率達八成以上，即授予10天（日本勞動基準法第39條）。此後每滿一年再行授予，天數隨服務年資遞增：6個月時10天、1年6個月時11天、2年6個月時12天，自6年6個月起封頂於每年20天。
並非只有正式員工才有。 對每週所定工作日數較少的兼職人員設有「比例授予」，在每週4天以下且每週不滿30小時時按比例折算天數。反之，每週30小時以上或每週5天以上者，無論僱用形態如何，皆授予與正式員工相同的天數。本工具只要輸入到職日與每週工作日數、時數，即可算出目前應持有的天數與下次授予日。
本計算所依據的標準
稅率、保險費率等法定數值採用以下公共機構公布的內容。這些數值會隨制度修改而變動，因此在做出重要判斷時，請一併查閱原始資料。
- 特休（年假）給予天數 — 厚生勞動省（厚生労働省） 1994-04 起適用 ／ 最後確認 2026-09-07
計算持有天數的步驟
- 輸入到職日 即僱用之日。試用期亦計入服務期間。
- 輸入每週所定工作日數 每週4天以下且不滿30小時者適用比例授予。
- 輸入每週所定工作時數 每週30小時以上則適用全額授予（與正式員工相同的天數）。
- 確認持有天數與下次授予日 會顯示計入歷次授予與時效後的持有天數。
用好本工具的小技巧
- "當前應持有天數"僅基於發放計算，未考慮實際已使用（休假消耗）的天數。如需瞭解真實剩餘天數，請檢視工資單或考勤系統的實際記錄。
- 根據《勞動基準法》第115條，帶薪年假的請求權自發放之日起2年後失效。前一年未使用的天數可結轉至次年，但更早年份發放的部分將會失效。
- 只要每週規定工作時長達到30小時以上，無論每週工作天數多少，均適用全額發放（與正式員工相同），縮時工作的正式員工也適用此規則。
- 按比例發放僅適用於"每週規定工作時長不足30小時"且"每週規定工作天數4天以下（或年工作日216天以下）"的員工，只要有一項不滿足即適用全額發放。
- 本工具假設已滿足出勤率80%以上的發放條件進行計算，如缺勤較多，實際發放天數可能有所不同。
這些情境會用到
掌握自己的剩餘天數
可自行計算，核對是否與公司的紀錄相符。
確認兼職人員的權利
比例授予是容易被忽略的制度，可據此確認是否適用。
管理每年5天的使用義務
對每年獲授10天以上者，雇主有義務使其使用5天。
考慮轉職的時點
若在下次授予日前夕離職，該年度的授予便無法取得。
帶薪年假的術語
- 比例授予
- 對每週所定工作日數較少者按比例折算的授予，以每週4天以下且不滿30小時為對象。
- 出勤率八成
- 授予的要件。產前產後休假、育兒休假、因工受傷而休假均視同出勤。
- 時效
- 帶薪休假的權利2年後消滅，故最多可同時持有前一年度與本年度兩年份。
- 基準日
- 授予的起算日。為便於管理，公司有時會設定統一授予日。
- 每年5天的使用義務
- 對每年獲授10天以上的勞動者，雇主須使其至少使用5天的義務。
- 時期指定權
- 勞動者指定休假日期的權利。雇主原則上不得拒絕。
常見問題
閒話 ― 為何是"6個月+此後每年"這種不規整的發放週期
帶薪年假之所以不是入職即刻發放，而是在"連續工作滿6個月後"才首次發放，據說源於《勞動基準法》制定之初的理念：應在確認一定期間的工作實績（預期持續僱傭）之後，才使該項權利成立。國際勞工組織（ILO）的公約中也允許設定一定的工齡門檻，日本設定的6個月在國際上屬於較為常見的範圍。
發放天數以10、11、12、14、16、18、20天這種從中途開始每次遞增2天的方式增長，也是制度設計留下的痕跡。其背後的思路是：工齡越長，越應分配更多時間用於身心恢復與私人生活的充實，因此設計為初期增幅平緩、第3年起增幅略快。
針對兼職員工的按比例發放制度，是在1987年修訂《勞動基準法》時引入的。在此之前，兼職員工的帶薪年假發放較為模糊，多依賴僱主的自由裁量。通過設立與每週工作天數掛鉤的明確天數表，旨在為短時工作者也公平保障休假的權利。
本工具計算出的"當前應持有天數"，終究只是基於發放計算的上限值。實際剩餘天數會因實際使用情況而變動，因此在需要精確數字的場合（例如離職時協商折算金額），請務必與僱主的記錄進行核對。