带薪年假天数计算器 - 根据入职日自动计算可持有天数与下次发放日
只需输入入职日期和每周工作天数、时长，即可根据日本《劳动基准法》第39条的发放天数表，自动计算当前应持有的带薪年假天数及下次发放日期。全职、兼职均适用。
《劳动基准法》第39条 带薪年假发放天数表
根据连续工作年数（自入职6个月后起、此后每满1年）划分的发放天数速查表。
| 类别 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5+年 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全额发放（每周30小时以上・5天以上） | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 每周工作4天（按比例发放） | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 每周工作3天（按比例发放） | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 每周工作2天（按比例发放） | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 每周工作1天（按比例发放） | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
资料来源：日本厚生劳动省《年次带薪休假发放天数》（依据《劳动基准法》第39条及其实施规则），截至2026年7月。发放的前提是出勤率需达到全部规定工作日的80%以上。
使用提示
- "当前应持有天数"仅基于发放计算，未考虑实际已使用（休假消耗）的天数。如需了解真实剩余天数，请查看工资单或考勤系统的实际记录。
- 根据《劳动基准法》第115条，带薪年假的请求权自发放之日起2年后失效。前一年未使用的天数可结转至次年，但更早年份发放的部分将会失效。
- 只要每周规定工作时长达到30小时以上，无论每周工作天数多少，均适用全额发放（与正式员工相同），缩时工作的正式员工也适用此规则。
- 按比例发放仅适用于"每周规定工作时长不足30小时"且"每周规定工作天数4天以下（或年工作日216天以下）"的员工，只要有一项不满足即适用全额发放。
- 本工具假设已满足出勤率80%以上的发放条件进行计算，如缺勤较多，实际发放天数可能有所不同。
常见问题
可以。《劳动基准法》的带薪年假规定不区分雇佣形式。若每周规定工作时长不足30小时且工作天数在4天以下，将按每周工作天数适用比例发放（天数少于全额发放）。
自入职起连续工作满6个月，且该期间出勤率达到全部规定工作日的80%以上，即可获得首次发放（全额发放为10天）。此后每满1年可获得额外发放。
可以结转1年。但根据《劳动基准法》第115条，请求权自发放之日起2年后失效，因此2年前发放的部分已无法使用。
若每周规定工作时长不足30小时，则适用按比例发放。每周工作3天的情况下，入职6个月后可获得5天，此后每年依次为6、6、8、9、10、11天（自6.5年起固定为11天）。
根据2019年修订的《劳动基准法》，对于每年发放10天以上带薪年假的员工，企业有义务在参考本人意愿的基础上，确保其每年至少实际使用5天。查看实际使用情况可参考business.management.paid_leave_utilization工具。
闲话 ― 为何是"6个月+此后每年"这种不规整的发放周期
带薪年假之所以不是入职即刻发放，而是在"连续工作满6个月后"才首次发放，据说源于《劳动基准法》制定之初的理念：应在确认一定期间的工作实绩（预期持续雇佣）之后，才使该项权利成立。国际劳工组织（ILO）的公约中也允许设定一定的工龄门槛，日本设定的6个月在国际上属于较为常见的范围。
发放天数以10、11、12、14、16、18、20天这种从中途开始每次递增2天的方式增长，也是制度设计留下的痕迹。其背后的思路是：工龄越长，越应分配更多时间用于身心恢复与私人生活的充实，因此设计为初期增幅平缓、第3年起增幅略快。
针对兼职员工的按比例发放制度，是在1987年修订《劳动基准法》时引入的。在此之前，兼职员工的带薪年假发放较为模糊，多依赖雇主的自由裁量。通过设立与每周工作天数挂钩的明确天数表，旨在为短时工作者也公平保障休假的权利。
本工具计算出的"当前应持有天数"，终究只是基于发放计算的上限值。实际剩余天数会因实际使用情况而变动，因此在需要精确数字的场合（例如离职时协商折算金额），请务必与雇主的记录进行核对。