日本失業保險計算機（基本津貼/失業給付模擬）
輸入離職前的薪資、年齡、離職原因（自願離職/公司原因離職）以及僱用保險加入期間，即可估算日本失業保險（僱用保險的「基本津貼」）的每日基本津貼額、規定給付天數及預計領取總額。
什麼是日本失業保險（基本津貼）計算
在日本俗稱「失業保險」的給付金，正式名稱是僱用保險制度中的「基本津貼」。計算方法是：先根據離職前6個月的薪資算出「每日薪資額」，再乘以按年齡層設定的給付率（80%至45%之間，薪資越高給付率越低），得出「基本津貼日額」；再將該日額乘以根據離職原因、年齡及僱用保險加入期間決定的「規定給付天數」，即可估算出預計領取總額。
基本津貼日額按年齡層設有上限和下限，因此無論薪資多高，也不會無限制地增加。此外，因公司破產、解僱等非本人意願離職（「公司原因離職」）的規定給付天數，通常比自願離職更為優厚。本工具將這些複雜計算整合在一個介面中，便於一次估算完成。
失業保險的計算步驟
- 輸入離職時的年齡 年齡層不同，基本津貼日額的上限及規定給付天數的對照表也會不同。
- 選擇離職原因 選擇是自願辭職，還是因公司破產、解僱等公司原因離職。
- 輸入離職前6個月的薪資總額 請輸入不含獎金、每月固定支付的薪資、加班費及各類津貼的合計金額。
- 輸入僱用保險加入期間 請以月數輸入累計加入期間。
用好本工具的小技巧
- 每日薪資額的計算公式為「離職前6個月薪資總額 ÷ 180」。由於不含獎金，請以月薪稅前總額（不含獎金）乘以6作為參考輸入。
- 是否屬於公司原因離職（特定受給資格者），以離職證明書上記載的離職原因代碼為準。即使最初按自願離職處理，若實際情況是因破產或解僱所致，也可以透過申訴更改為公司原因離職。
- 自願離職的情況下，2020年10月以後離職的給付限制期原則上為2個月，但若在5年內屬於第3次以後的離職，可能延長至3個月。
- 基本津貼屬於免稅收入，但在判定是否符合家屬扶養條件的「年收入」計算中，原則上不計入其中，具體是否可作為家屬被扶養，請結合其他收入另行確認。
失業保險計算的應用情境
離職前預估生活資金
提前了解求職期間的生活費能在多大程度上由失業保險支應，作為擬定儲蓄計畫的參考依據。
比較自願離職與公司原因離職的差異
比較不同離職原因下規定給付天數的差異，也可作為核對離職證明書記載內容的契機。
衡量換工作的時機
由於加入期間跨越1年、5年、10年、20年等節點時規定給付天數會發生變化，可作為判斷離職時機的參考依據。
與其他給付制度比較
可作為與傷病津貼、育嬰留職停薪給付金等僱用保險、健康保險其他給付制度進行金額比較時的參考。
失業保險術語解說
- 基本津貼
- 日本僱用保險失業給付制度的核心給付項目，通常被稱為「失業保險」或「失業給付」。
- 每日薪資額
- 將離職前6個月支付的薪資總額（不含獎金）除以180得出的每日薪資參考金額。
- 基本津貼日額
- 將每日薪資額乘以按年齡層設定的給付率後得出的每日領取金額。
- 規定給付天數
- 可領取基本津貼的天數上限，根據離職原因、離職時年齡及僱用保險加入期間，在90天至330天之間確定。
- 特定受給資格者
- 因公司破產、解僱等雇主方面原因而被迫離職的人員。相較於一般自願離職者，其規定給付天數較為優厚。
- 等待期
- 自在公共職業安定所辦理求職登記之日起計算的7天期間，用於確認失業狀態。此期間內不會發放基本津貼。
- 給付限制期
- 針對自願離職的情況，在等待期結束後另外設置的不予給付期間。2020年10月以後離職的情形原則上為1至2個月。
常見問題
閒話 ― 為什麼自願離職與公司原因離職的給付天數差異如此之大
自願離職的規定給付天數最長僅為150天，而公司原因離職（特定受給資格者）依年齡和加入期間的不同，最長可領取330天。這項差異源於日本僱用保險制度將「本人對離職經過的責任程度」反映在給付的優厚程度上。制度設計的出發點是：像破產、解僱這類勞工本人並無過錯、且難以在離職前充分準備再就業的情形，需要更長期的收入保障。
基本津貼日額的計算公式之所以設計成給付率隨每日薪資額的提高而從80%逐步降至最低50%，而非採用統一的固定給付率，也是有原因的。薪資越低的群體，固定生活支出在整體開支中的占比越高，收入減少帶來的衝擊也越大，因此相對給予較優厚的給付率（最高80%）；而對於高收入群體，則出於所得重分配的考量而適度降低給付率。60～64歲族群的上限之所以進一步降至45%，是因為這個年齡層接近可領取年金的時間，通常更容易取得其他收入來源。
基本津貼日額及每日薪資額的上限和下限，會依據「每月勞動統計」中平均正常薪資的漲跌情況，於每年8月1日自動調整。這項設計是為了讓給付水準能夠隨經濟狀況和薪資水準的變化而靈活調整，不至於僵化，因此每年金額會在不修法的前提下上下浮動數百日圓。