日本失业保险计算器（基本津贴/失业补助模拟）
输入离职前的工资、年龄、离职原因（自愿离职/公司原因离职）以及雇佣保险加入期间，即可估算日本失业保险（雇佣保险的"基本津贴"）的每日基本津贴额、规定给付天数及预计领取总额。
什么是日本失业保险（基本津贴）计算
在日本俗称"失业保险"的给付金，正式名称是雇佣保险制度中的"基本津贴"。计算方法是：先根据离职前6个月的工资算出"每日工资额"，再乘以按年龄段设定的给付率（80%至45%之间，工资越高给付率越低），得出"基本津贴日额"；再将该日额乘以根据离职原因、年龄及雇佣保险加入期间决定的"规定给付天数"，即可估算出预计领取总额。
基本津贴日额按年龄段设有上限和下限，因此无论工资多高，也不会无限制地增加。此外，因公司破产、解雇等非本人意愿离职（"公司原因离职"）的规定给付天数，通常比自愿离职更为优厚。本工具将这些复杂计算整合在一个界面中，便于一次性估算。
失业保险的计算步骤
- 输入离职时的年龄 年龄段不同，基本津贴日额的上限及规定给付天数的对照表也会不同。
- 选择离职原因 选择是自愿辞职，还是因公司破产、解雇等公司原因离职。
- 输入离职前6个月的工资总额 请输入不含奖金、每月固定支付的工资、加班费及各类津贴的合计金额。
- 输入雇佣保险加入期间 请以月数输入累计加入期间。
用好本工具的小技巧
- 每日工资额的计算公式为"离职前6个月工资总额 ÷ 180"。由于不含奖金，请以月薪税前总额（不含奖金）乘以6作为参考输入。
- 是否属于公司原因离职（特定受给资格者），以离职证明书上记载的离职原因代码为准。即使最初按自愿离职处理，若实际情况是因破产或解雇所致，也可以通过申诉更改为公司原因离职。
- 自愿离职的情况下，2020年10月以后离职的给付限制期原则上为2个月，但若在5年内属于第3次及以后的离职，可能延长至3个月。
- 基本津贴属于免税收入，但在判定是否符合家属扶养条件的"年收入"计算中，原则上不计入其中，具体是否可作为家属被扶养，请结合其他收入另行确认。
失业保险计算的应用场景
离职前预估生活资金
提前了解求职期间的生活费能在多大程度上由失业保险覆盖，作为制定储蓄计划的参考依据。
比较自愿离职与公司原因离职的差异
比较不同离职原因下规定给付天数的差异，也可作为核对离职证明书记载内容的契机。
衡量换工作的时机
由于加入期间跨越1年、5年、10年、20年等节点时规定给付天数会发生变化，可作为判断离职时机的参考依据。
与其他给付制度比较
可作为与伤病津贴、育儿休业给付金等雇佣保险、健康保险其他给付制度进行金额比较时的参考。
失业保险术语解说
- 基本津贴
- 日本雇佣保险失业给付制度的核心给付项目，通常被称为"失业保险"或"失业补助"。
- 每日工资额
- 将离职前6个月支付的工资总额（不含奖金）除以180得出的每日工资参考金额。
- 基本津贴日额
- 将每日工资额乘以按年龄段设定的给付率后得出的每日领取金额。
- 规定给付天数
- 可领取基本津贴的天数上限，根据离职原因、离职时年龄及雇佣保险加入期间，在90天至330天之间确定。
- 特定受给资格者
- 因公司破产、解雇等雇主方面原因而被迫离职的人员。相较于一般自愿离职者，其规定给付天数更为优厚。
- 等待期
- 自在公共职业安定所办理求职登记之日起计算的7天期间，用于确认失业状态。此期间内不会发放基本津贴。
- 给付限制期
- 针对自愿离职的情况，在等待期结束后另外设置的不予给付期间。2020年10月以后离职的情形原则上为1至2个月。
常见问题
闲话 ― 为什么自愿离职与公司原因离职的给付天数差异如此之大
自愿离职的规定给付天数最长仅为150天，而公司原因离职（特定受给资格者）根据年龄和加入期间的不同，最长可领取330天。这一差异源于日本雇佣保险制度将"本人对离职经过的责任程度"反映在给付的优厚程度上。制度设计的出发点是：像破产、解雇这类劳动者本人并无过错、且难以在离职前充分准备再就业的情形，需要更长期的收入保障。
基本津贴日额的计算公式之所以设计成给付率随每日工资额的提高而从80%逐步下降至最低50%，而非采用统一的固定给付率，也是有原因的。工资越低的群体，固定生活支出在整体开支中的占比越高，收入减少带来的冲击也越大，因此相对给予更优厚的给付率（最高80%）；而对于高收入群体，则出于收入再分配的考量而适当降低给付率。60～64岁人群的上限之所以进一步降至45%，是因为这一年龄段临近领取养老金的时间，通常更容易获得其他收入来源。
基本津贴日额及每日工资额的上限和下限，会依据"每月劳动统计"中平均正常工资的涨跌情况，于每年8月1日自动调整。这种设计是为了让给付水平能够随经济状况和工资水平的变化而灵活调整，不至僵化，因此每年金额会在不修改法律的前提下上下浮动数百日元。