일본 실업급여 계산기 (기본수당 시뮬레이션)

퇴직 전 임금, 연령, 퇴직 사유(자발적 퇴직/회사 사정에 의한 퇴직), 고용보험 가입기간을 입력하면 일본의 실업급여(고용보험 기본수당)의 기본수당일액・소정급여일수・수급 총액 예상치를 계산합니다.

일본 실업급여(기본수당) 계산이란

흔히 「실업급여」라고 불리는 이 급여금은, 정식으로는 일본 고용보험의 「기본수당(基本手当, 키혼테아테)」입니다. 퇴직 전 6개월간의 임금으로 산출하는 「임금일액」에 연령 구간별로 정해진 급여율(80%~45%, 임금이 높을수록 급여율이 낮아지는 역진적인 구조)을 곱해 「기본수당일액」을 구하고, 여기에 퇴직 사유・연령・고용보험 가입기간으로 결정되는 「소정급여일수」를 곱함으로써 수급 총액 예상치를 산출할 수 있습니다.

기본수당일액에는 연령 구간별로 상한액・하한액이 정해져 있어, 임금이 아무리 높더라도 무한정 지급되지는 않습니다. 또한 소정급여일수는 도산・해고 등으로 부득이하게 퇴직한 「회사 사정에 의한 퇴직」 쪽이 자발적 퇴직보다 더 넉넉하게 설정되어 있습니다. 이 도구는 이러한 복합적인 계산을 하나의 화면에서 한꺼번에 시산할 수 있게 해줍니다.

실업급여 계산 방법

퇴직 시 연령을 입력합니다 연령 구간에 따라 기본수당일액의 상한액과 소정급여일수 표가 달라집니다.
퇴직 사유를 선택합니다 자발적 퇴직인지, 도산・해고 등 회사 사정에 의한 퇴직인지를 선택합니다.
퇴직 전 6개월간 임금 총액을 입력합니다 상여금을 제외한, 매월 정기적으로 지급된 급여・초과근무수당・각종 수당의 합계액을 입력합니다.
고용보험 피보험자 기간을 입력합니다 통산 가입기간을 개월 수로 입력합니다.

더 잘 활용하기 위한 팁

임금일액은 「퇴직 전 6개월간 임금 총액 ÷ 180」으로 계산됩니다. 상여금(보너스)은 포함되지 않으므로, 월급 기준 세전 총지급액(상여금 제외)을 6배 한 금액을 기준으로 입력해 주세요.
회사 사정에 의한 퇴직(특정수급자격자)에 해당하는지 여부는 이직표에 기재된 이직 사유 코드로 판단됩니다. 자발적 퇴직으로 처리되어 있더라도 실제로는 도산・해고에 의한 것이라면 이의 신청을 통해 회사 사정에 의한 퇴직으로 변경될 수 있는 경우가 있습니다.
자발적 퇴직의 경우 2020년 10월 이후의 퇴직이라면 급여제한기간은 원칙적으로 2개월이지만, 5년 동안 3번째 이후의 퇴직이라면 3개월이 되는 경우가 있습니다.
기본수당은 비과세이지만 부양공제 판정에서의 「연 수입」에는 원칙적으로 포함되지 않으므로, 가족의 부양에 들어갈 수 있는지 여부는 다른 수입과 함께 별도로 확인해 주세요.

실업급여 계산의 활용 사례

퇴직 전 생활자금 규모를 가늠하기

이직 활동 중의 생활비를 실업급여로 어느 정도 충당할 수 있는지 미리 파악하여 저축 계획을 세우는 데 참고할 수 있습니다.

자발적 퇴직과 회사 사정에 의한 퇴직의 차이 비교하기

퇴직 사유에 따라 소정급여일수가 얼마나 달라지는지 비교함으로써, 이직표에 기재된 내용을 확인해 보는 계기가 됩니다.

이직 시기 검토하기

피보험자 기간이 1년・5년・10년・20년 등의 기준점을 넘는지 여부에 따라 소정급여일수가 달라지므로, 퇴직 시기를 판단하는 데 참고 자료가 됩니다.

다른 급여금과 비교 검토하기

상병수당금이나 육아휴직급여 등 고용보험・건강보험의 다른 급여 제도와 수급액을 비교할 때 참고할 수 있습니다.

실업급여 용어집

기본수당(基本手当, 키혼테아테): 일본 고용보험 실업급여의 핵심이 되는 급여금으로, 일반적으로 「실업급여」「실업수당」이라고 불립니다.
임금일액(賃金日額): 퇴직 전 6개월간 지급된 임금(상여금 제외)의 합계를 180으로 나누어 산출하는, 하루당 임금의 기준액입니다.
기본수당일액(基本手当日額): 임금일액에 연령 구간별 급여율을 곱해 산출하는, 하루당 수급액입니다.
소정급여일수(所定給付日数): 기본수당을 수급할 수 있는 일수의 상한입니다. 퇴직 사유・퇴직 시 연령・고용보험 피보험자 기간에 따라 90일~330일의 범위에서 결정됩니다.
특정수급자격자(特定受給資格者): 도산・해고 등 사업주 측 사정으로 부득이하게 퇴직한 사람을 말합니다. 일반적인 자발적 퇴직자보다 소정급여일수가 넉넉하게 설정되어 있습니다.
대기기간(待期期間): 헬로워크에서 구직 신청을 한 날로부터 7일간, 실업 상태임을 확인하기 위한 기간입니다. 이 기간에는 기본수당이 지급되지 않습니다.
급여제한기간(給付制限期間): 자발적 퇴직의 경우 대기기간 이후에 추가로 설정되는 미지급 기간입니다. 2020년 10월 이후의 퇴직이라면 원칙적으로 1~2개월입니다.

자주 묻는 질문

네, 모두 일본 고용보험의 「기본수당」을 가리키는 통칭입니다. 제도상 정식 명칭은 기본수당이지만, 일반적으로는 실업급여・실업수당이라고 불리는 경우가 많습니다.

소정급여일수와 수급이 시작되기까지의 기간이 다릅니다. 회사 사정에 의한 퇴직(도산・해고 등의 특정수급자격자)은 소정급여일수가 넉넉하게 설정되어 있고, 7일간의 대기기간 이후 바로 수급할 수 있습니다. 자발적 퇴직은 소정급여일수가 짧고, 대기기간에 더해 1~3개월의 급여제한기간이 있습니다.

네. 연령 구간(30세 미만・30~44세・45~59세・60~64세)별로 상한액이 정해져 있어, 임금일액이 아무리 높더라도 상한액을 초과하여 지급되는 일은 없습니다.

65세 이상에 퇴직한 경우에는 기본수당이 아니라 「고연령구직자급여금」이라는 별도 제도가 적용되며, 일액이 아니라 일시금 형태로 지급됩니다. 계산 방법이 다르므로 이 도구의 대상에서는 제외됩니다.

헬로워크(일본의 공공직업안정소)에서 구직 신청을 한 날로부터 7일간의 대기기간이 있으며, 그 후 자발적 퇴직이라면 1~3개월의 급여제한기간을 거쳐 수급이 시작됩니다. 회사 사정에 의한 퇴직이라면 급여제한이 없어 대기기간 다음 날부터 지급 대상이 됩니다.

여담 ― 왜 자발적 퇴직과 회사 사정에 의한 퇴직은 급여일수 차이가 이렇게 클까요

자발적 퇴직의 소정급여일수가 최장이어도 150일에 그치는 반면, 회사 사정에 의한 퇴직(특정수급자격자)은 연령과 피보험자 기간에 따라 최대 330일까지 수급할 수 있습니다. 이러한 차이는 일본의 고용보험 제도가 「퇴직에 이르게 된 경위에 본인이 얼마나 관여했는가」를 급여의 후함 정도에 반영하고 있기 때문입니다. 도산이나 해고처럼 근로자에게 잘못이 없고, 게다가 재취업을 준비할 시간을 충분히 갖지 못한 채 일자리를 잃은 경우에는 더 긴 기간의 소득 보장이 필요하다는 사고방식에 근거하고 있습니다.

기본수당일액의 계산식이 임금일액에 따라 급여율을 80%에서 단계적으로 50%까지 낮춰가는 구조로 되어 있는 데에도, 단순히 일률적인 급여율을 적용하지 않는 이유가 있습니다. 임금이 낮은 계층일수록 생활비에서 고정비가 차지하는 비중이 크고 수입 감소의 영향을 강하게 받기 쉽기 때문에 상대적으로 넉넉한 급여율(최대 80%)을 설정하는 한편, 고임금층에는 소득 재분배 차원의 배려로 급여율을 낮추는 설계로 되어 있습니다. 60~64세만 상한이 45%로 더 낮은 것은, 이 연령대는 노령연금 수급 개시가 가까워 다른 수입원을 확보하기 쉽다는 전제가 배경에 있습니다.

기본수당일액・임금일액의 상한액・하한액은 매년 8월 1일에 「매월근로통계」의 평균 정기급여액 증감에 따라 자동으로 개정되는 구조로 되어 있습니다. 경기나 임금 수준의 변화에 따라 급여 수준이 경직되지 않도록 설계되어 있어, 법 개정 없이도 매년 몇백 엔 단위로 금액이 오르내리는 것은 이 때문입니다.

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