Calculadora del Seguro de Desempleo en Japón (Simulador del Subsidio Básico / Kihon Teate)
Introduzca su salario antes del cese, su edad, el motivo de la baja (voluntaria o por causa de la empresa) y su período de afiliación al seguro de empleo para estimar el subsidio diario básico, los días de prestación establecidos y el importe total del seguro de desempleo japonés ("kihon teate") que podría recibir.
Qué es el cálculo del seguro de desempleo japonés (subsidio básico)
La prestación conocida comúnmente como "seguro de desempleo" en Japón es, oficialmente, el "subsidio básico" (kihon teate) pagado bajo el sistema de seguro de empleo. Se calcula obteniendo primero su "salario diario" a partir de sus ingresos de los 6 meses anteriores al cese, y multiplicándolo después por una tasa de prestación fijada según el tramo de edad (que va del 80% al 45%, siendo más baja cuanto mayores son los ingresos) para obtener el "subsidio diario básico". Ese subsidio diario se multiplica luego por los "días de prestación establecidos", que dependen del motivo del cese, la edad y el período de afiliación al seguro de empleo, para estimar el importe total de la prestación.
El subsidio diario básico tiene un límite superior e inferior para cada tramo de edad, de modo que, por muy altos que fueran sus ingresos, el importe nunca es ilimitado. Además, los días de prestación establecidos son más generosos para quienes dejaron su empleo de forma involuntaria por quiebra, despido u otras circunstancias similares ("por causa de la empresa") que para quienes renunciaron voluntariamente. Esta herramienta reúne estos cálculos combinados en una sola simulación.
Cómo calcular su prestación por desempleo
- Introduzca su edad en el momento del cese Su tramo de edad determina tanto el límite del subsidio diario básico como la tabla utilizada para los días de prestación establecidos.
- Seleccione el motivo del cese Indique si renunció voluntariamente o si dejó su empleo por una causa de la empresa, como una quiebra o un despido.
- Introduzca su salario total de los 6 meses previos al cese Introduzca el total de su salario mensual habitual, horas extra y complementos, sin incluir las pagas extraordinarias.
- Introduzca su período de afiliación al seguro de empleo Introduzca su período de afiliación acumulado en meses.
Consejos para aprovecharla mejor
- El salario diario se calcula como "salario total de los 6 meses previos al cese ÷ 180". Las pagas extraordinarias quedan excluidas, por lo que debe introducir aproximadamente 6 veces su salario bruto mensual antes de deducciones (sin incluir pagas extraordinarias).
- Si califica como "beneficiario específico" (por causa de la empresa) se determina según el código del motivo de cese registrado en su certificado de baja ("rishokuhyo"). Aunque su renuncia se haya tramitado inicialmente como voluntaria, puede ser posible reclasificarla como causada por la empresa mediante una objeción si la causa real fue una quiebra o un despido.
- Para renuncias voluntarias a partir de octubre de 2020, el período de restricción de la prestación es normalmente de 2 meses, pero puede extenderse a 3 meses si se trata de su tercera renuncia voluntaria o posterior dentro de un período de 5 años.
- El subsidio básico está exento de impuestos, pero por lo general no se cuenta como "ingreso anual" al determinar la condición de dependiente a efectos fiscales; verifique por separado, junto con cualquier otro ingreso, si aún puede ser declarado como dependiente de un familiar.
Formas de usar esta calculadora de prestaciones por desempleo
Planificar sus gastos de vida antes de dejar el empleo
Hágase una idea de cuánto de sus gastos de vida durante la búsqueda de empleo podría cubrir la prestación por desempleo, algo útil para elaborar un plan de ahorro.
Comparar el cese voluntario frente al cese por causa de la empresa
Compare cuánto cambian los días de prestación establecidos según el motivo del cese, y utilícelo como motivación para verificar cómo se registra el motivo en su certificado de baja.
Considerar el momento de un cambio de empleo
Dado que los días de prestación establecidos cambian una vez que su período de afiliación supera ciertos hitos (1, 5, 10 o 20 años), esto puede ser un factor útil a la hora de decidir cuándo dejar su empleo.
Comparar con otras prestaciones
Útil como referencia para comparar este importe con otras prestaciones del seguro de empleo o del seguro de salud, como el subsidio por enfermedad o lesión o las prestaciones por licencia de cuidado infantil.
Glosario de la prestación por desempleo
- Subsidio básico (Kihon Teate)
- La prestación central del programa de desempleo del seguro de empleo japonés, conocida comúnmente como "seguro de desempleo" o "prestación por desempleo".
- Salario diario (Chingin Nikkugaku)
- Una medida aproximada de su salario diario, calculada dividiendo entre 180 el total de sus ingresos (sin pagas extraordinarias) de los 6 meses anteriores al cese.
- Subsidio diario básico (Kihon Teate Nikkugaku)
- El importe que recibe por día, calculado multiplicando su salario diario por una tasa de prestación que depende de su tramo de edad.
- Días de prestación establecidos (Shotei Kyufu Nissu)
- El número máximo de días durante los cuales puede recibir el subsidio básico. Va de 90 a 330 días según el motivo del cese, la edad en el momento del cese y el período de afiliación al seguro de empleo.
- Beneficiario específico (Tokutei Jukyu Shikakusha)
- Una persona que se vio obligada a dejar su empleo por razones atribuibles a su empleador, como una quiebra o un despido. Este estatus conlleva días de prestación establecidos más generosos que una renuncia voluntaria ordinaria.
- Período de espera (Taiki Kikan)
- Un período de 7 días contado desde el día en que se registra como solicitante de empleo en Hello Work, durante el cual se confirma su condición de desempleado. El subsidio básico no se paga durante este período.
- Período de restricción de la prestación (Kyufu Seigen Kikan)
- Un período adicional después del período de espera durante el cual no se realiza ningún pago, aplicado en los casos de renuncia voluntaria. Para ceses a partir de octubre de 2020, normalmente es de 1 a 2 meses.
Preguntas frecuentes
A propósito — Por qué el período de prestación difiere tanto entre el cese voluntario y el cese por causa de la empresa
Mientras que los días de prestación establecidos para una renuncia voluntaria alcanzan como máximo 150 días, alguien clasificado como "beneficiario específico" (por causa de la empresa, como una quiebra o un despido) puede recibir prestaciones hasta por 330 días, según su edad y período de afiliación. Esta diferencia existe porque el sistema de seguro de empleo japonés refleja, en la generosidad de la prestación, cuánta responsabilidad tuvo la persona en las circunstancias que llevaron a su cese. La idea es que cuando alguien pierde su empleo sin culpa propia —como en una quiebra o un despido— y sin tiempo suficiente para prepararse para buscar un nuevo trabajo, necesita un período más largo de apoyo a sus ingresos.
También hay una razón por la que la fórmula del subsidio diario básico reduce gradualmente la tasa de prestación desde el 80% hasta un mínimo del 50% según el salario diario, en lugar de aplicar una tasa fija única para todos. Para quienes ganan menos, los gastos fijos representan una parte mayor de los gastos de vida, por lo que una caída de ingresos les afecta con más fuerza, lo que explica una tasa relativamente generosa (hasta el 80%) en el extremo inferior. Para quienes ganan más, la tasa se mantiene más baja por consideraciones de redistribución de la renta. El hecho de que el límite baje aún más, hasta el 45%, específicamente para el tramo de 60 a 64 años, refleja el supuesto de que las personas de esa edad están cerca de recibir su pensión pública y les resulta más fácil asegurar otras fuentes de ingresos.
Los límites máximo y mínimo tanto del subsidio diario básico como del salario diario se revisan automáticamente cada año el 1 de agosto, en función de los cambios en el salario regular promedio reportados en la Encuesta Mensual de Trabajo. Este diseño busca evitar que los niveles de prestación se vuelvan rígidos a medida que cambian las condiciones económicas y los niveles salariales, razón por la cual las cifras varían unos pocos cientos de yenes cada año sin necesidad de modificar la ley.