Calcolo dell'assicurazione contro la disoccupazione in Giappone (simulazione dell'indennità di base / Kihon Teate)

Indicando la retribuzione precedente alla cessazione, l'età, il motivo della cessazione (dimissioni volontarie o per causa aziendale) e il periodo di iscrizione all'assicurazione contro la disoccupazione, questo strumento stima l'importo giornaliero dell'indennità di base, i giorni di erogazione previsti e il totale complessivo dell'assicurazione contro la disoccupazione giapponese ("kihon teate").

Che cos'è il calcolo dell'assicurazione contro la disoccupazione (indennità di base)

La prestazione comunemente chiamata "assicurazione contro la disoccupazione" in Giappone è, ufficialmente, l'"indennità di base" (Kihon Teate) erogata nell'ambito del sistema di assicurazione contro la disoccupazione. Si calcola determinando anzitutto la "retribuzione giornaliera" a partire dai redditi dei sei mesi precedenti la cessazione, per poi moltiplicarla per una percentuale di erogazione stabilita secondo la fascia d'età (dall'80% al 45%, tanto più bassa quanto più alta è la retribuzione: un meccanismo regressivo) e ottenere così l'"indennità di base giornaliera". Moltiplicando quest'ultima per i "giorni di erogazione previsti", determinati dal motivo della cessazione, dall'età e dal periodo di iscrizione all'assicurazione contro la disoccupazione, si ottiene una stima dell'importo totale spettante.

L'indennità di base giornaliera prevede un massimale e un minimale per ciascuna fascia d'età, per cui, per quanto elevata possa essere la retribuzione, l'importo non cresce senza limiti. Inoltre i giorni di erogazione previsti sono più favorevoli per chi ha lasciato il lavoro in modo non volontario, per esempio per fallimento o licenziamento ("per causa aziendale"), rispetto a chi si è dimesso volontariamente. Questo strumento riunisce in un'unica schermata tutti questi calcoli combinati.

Come calcolare l'indennità di disoccupazione

Inserire l'età al momento della cessazione La fascia d'età determina sia il massimale dell'indennità di base giornaliera sia la tabella usata per i giorni di erogazione previsti.
Selezionare il motivo della cessazione Indicare se si tratta di dimissioni volontarie oppure di una cessazione per causa aziendale, come un fallimento o un licenziamento.
Inserire la retribuzione complessiva dei sei mesi precedenti la cessazione Indicare la somma di stipendio mensile ordinario, straordinari e indennità varie, escluse le gratifiche.
Inserire il periodo di iscrizione all'assicurazione contro la disoccupazione Indicare il periodo di iscrizione complessivo espresso in mesi.

Consigli per sfruttarlo al meglio

La retribuzione giornaliera si calcola come "retribuzione complessiva dei sei mesi precedenti la cessazione diviso 180". Le gratifiche non vi rientrano: indicate quindi circa sei volte lo stipendio lordo mensile prima delle trattenute, escluse le gratifiche.
Il riconoscimento come "beneficiario specifico" (per causa aziendale) dipende dal codice del motivo di cessazione riportato nel certificato di cessazione ("rishokuhyo"). Anche se le dimissioni sono state inizialmente registrate come volontarie, è talvolta possibile ottenerne la riqualificazione come cessazione per causa aziendale presentando reclamo, qualora la causa reale sia stata un fallimento o un licenziamento.
Per le dimissioni volontarie successive all'ottobre 2020, il periodo di restrizione dell'erogazione è di norma di due mesi, ma può estendersi a tre mesi qualora si tratti della terza dimissione volontaria o successiva nell'arco di cinque anni.
L'indennità di base non è soggetta a imposte, ma di norma non rientra nel "reddito annuo" considerato ai fini del riconoscimento come persona a carico: verificate quindi separatamente, insieme agli altri eventuali redditi, se è ancora possibile essere considerati a carico di un familiare.

Situazioni in cui utilizzare il calcolo dell'indennità di disoccupazione

Stimare le risorse per il sostentamento prima di lasciare il lavoro

Farsi un'idea di quanta parte delle spese correnti durante la ricerca di un nuovo impiego potrà essere coperta dall'indennità di disoccupazione, utile per pianificare i risparmi.

Confrontare dimissioni volontarie e cessazione per causa aziendale

Confrontare quanto variano i giorni di erogazione previsti a seconda del motivo della cessazione, un buon motivo per verificare come è stato registrato il motivo nel certificato di cessazione.

Valutare il momento più opportuno per cambiare lavoro

Poiché i giorni di erogazione previsti cambiano al superamento di determinate soglie del periodo di iscrizione (uno, cinque, dieci o vent'anni), questo dato può orientare la scelta del momento in cui lasciare l'impiego.

Confrontare con altre prestazioni

Utile come riferimento per confrontare questo importo con altre prestazioni dell'assicurazione contro la disoccupazione o dell'assicurazione sanitaria, come l'indennità di malattia o l'indennità di congedo parentale.

Glossario dell'assicurazione contro la disoccupazione

Indennità di base (Kihon Teate): La prestazione centrale del regime di disoccupazione dell'assicurazione contro la disoccupazione giapponese, comunemente chiamata "assicurazione contro la disoccupazione" o "indennità di disoccupazione".
Retribuzione giornaliera (Chingin Nikkugaku): Una misura indicativa della retribuzione giornaliera, ottenuta dividendo per 180 la somma dei redditi (escluse le gratifiche) dei sei mesi precedenti la cessazione.
Indennità di base giornaliera (Kihon Teate Nikkugaku): L'importo percepito per ciascun giorno, calcolato moltiplicando la retribuzione giornaliera per una percentuale di erogazione che dipende dalla fascia d'età.
Giorni di erogazione previsti (Shotei Kyufu Nissu): Il numero massimo di giorni per cui è possibile percepire l'indennità di base. Varia da 90 a 330 giorni a seconda del motivo della cessazione, dell'età al momento della cessazione e del periodo di iscrizione all'assicurazione contro la disoccupazione.
Beneficiario specifico (Tokutei Jukyu Shikakusha): Una persona costretta a lasciare il lavoro per ragioni imputabili al datore di lavoro, come un fallimento o un licenziamento. Questo status comporta giorni di erogazione previsti più generosi rispetto a una dimissione volontaria ordinaria.
Periodo di attesa (Taiki Kikan): Un periodo di sette giorni, contato dal giorno in cui si presenta domanda di ricollocamento presso l'ufficio pubblico del lavoro (Hello Work), destinato ad accertare lo stato di disoccupazione. Durante questo periodo l'indennità di base non viene erogata.
Periodo di restrizione dell'erogazione (Kyufu Seigen Kikan): Un ulteriore periodo senza erogazione, successivo al periodo di attesa, applicato in caso di dimissioni volontarie. Per le cessazioni successive all'ottobre 2020 è di norma da uno a due mesi.

Domande frequenti

Sì, si tratta di denominazioni comuni che indicano tutte la stessa prestazione, chiamata ufficialmente "indennità di base" (Kihon Teate) nell'ambito del sistema di assicurazione contro la disoccupazione giapponese.

Cambiano i giorni di erogazione previsti e i tempi prima dell'inizio dei pagamenti. La cessazione per causa aziendale (per esempio fallimento o licenziamento, classificata come beneficiario specifico) prevede giorni di erogazione più generosi, con pagamento possibile subito dopo i sette giorni di attesa. Le dimissioni volontarie prevedono invece giorni di erogazione più contenuti e, oltre al periodo di attesa, un periodo di restrizione da uno a tre mesi.

Sì. È fissato un importo massimo per ciascuna fascia d'età (fino a 30 anni, 30-44, 45-59 e 60-64 anni), per cui, per quanto elevata sia la retribuzione giornaliera, l'erogazione non potrà mai superare tale massimale.

Per chi cessa il rapporto di lavoro a 65 anni o più si applica un regime distinto, denominato indennità per chi cerca lavoro in età avanzata, erogato come somma unica anziché come importo giornaliero. Poiché il metodo di calcolo è diverso, questo strumento non copre tale caso.

Vi è un periodo di attesa di sette giorni a partire dal giorno in cui si presenta domanda di ricollocamento presso l'ufficio pubblico del lavoro (Hello Work). In seguito, in caso di dimissioni volontarie, si applica un ulteriore periodo di restrizione da uno a tre mesi prima dell'inizio dei pagamenti. In caso di cessazione per causa aziendale non vi è alcun periodo di restrizione e l'erogazione decorre dal giorno successivo alla fine del periodo di attesa.

A proposito — perché i giorni di erogazione differiscono tanto fra dimissioni volontarie e cessazione per causa aziendale

Mentre i giorni di erogazione previsti per le dimissioni volontarie non superano i 150 giorni, chi è classificato come beneficiario specifico (cessazione per causa aziendale, come fallimento o licenziamento) può ricevere l'indennità fino a 330 giorni, a seconda dell'età e del periodo di iscrizione. Questa differenza esiste perché il sistema giapponese di assicurazione contro la disoccupazione riflette, nella generosità dell'erogazione, il grado di responsabilità della persona nelle circostanze che hanno condotto alla cessazione. L'idea di fondo è che chi perde il lavoro senza colpa propria, come in caso di fallimento o licenziamento, e senza un tempo sufficiente per prepararsi alla ricerca di un nuovo impiego, necessiti di un periodo più lungo di sostegno al reddito.

Vi è una ragione precisa anche dietro il fatto che la formula dell'indennità di base giornaliera riduca progressivamente la percentuale di erogazione dall'80% fino a un minimo del 50%, anziché applicare un'unica percentuale fissa per tutti. Per chi percepisce redditi più bassi, le spese fisse incidono in misura maggiore sul bilancio familiare, per cui una riduzione del reddito si fa sentire con più forza: da qui una percentuale relativamente generosa (fino all'80%) nella fascia più bassa, mentre per i redditi più alti la percentuale viene mantenuta più contenuta per ragioni di redistribuzione. Il fatto che il massimale scenda ulteriormente, fino al 45%, specificamente per la fascia 60-64 anni riflette il presupposto che le persone di quell'età siano prossime a percepire la pensione pubblica e possano più facilmente disporre di altre fonti di reddito.

Il massimale e il minimale sia dell'indennità di base giornaliera sia della retribuzione giornaliera vengono rivisti automaticamente ogni anno il 1° agosto, in base alle variazioni della retribuzione ordinaria media rilevate dall'indagine mensile sul lavoro. Questo meccanismo è pensato per evitare che il livello delle prestazioni resti rigido di fronte ai mutamenti congiunturali e salariali, ed è per questo che gli importi variano di anno in anno di poche centinaia di yen senza bisogno di una modifica legislativa.

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