Spanische Abfindungsrechner (Calculadora de Finiquito)
Berechnen Sie die spanische Abschlusszahlung (finiquito) und Abfindung (indemnización) anhand von Jahresgehalt, Beschäftigungsdauer und Kündigungsart. Vergleichen Sie Tagessätze und Obergrenzen bei ungerechtfertigter und betriebsbedingter Kündigung.
Unterschiede der Abfindung je nach Kündigungsart
In Spanien hängen Tagessatz und Obergrenze der indemnización (Abfindung) von der Art der Kündigung ab.
| Art der Kündigung | Tage pro Beschäftigungsjahr | Obergrenze |
|---|---|---|
| Ungerechtfertigte Kündigung (despido improcedente) | 33 Tage (45 Tage für den Zeitraum vor dem 12. Februar 2012) | 24 Monatsgehälter (42 Monatsgehälter bei gemischtem Zeitraum) |
| Betriebsbedingte Kündigung (despido objetivo) | 20 Tage | 12 Monatsgehälter |
| Gerechtfertigte disziplinarische Kündigung / Eigenkündigung | Entfällt | Entfällt (nur finiquito) |
Unabhängig vom Kündigungsgrund fallen die finiquito-Posten (nicht genommener Urlaub, anteilige pagas extra) stets zusätzlich an.
Was sind finiquito und indemnización in Spanien?
In Spanien muss der Arbeitgeber dem ausscheidenden Arbeitnehmer unabhängig vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine „finiquito" (Abschlusszahlung) zahlen. Die finiquito umfasst nicht genommene Jahresurlaubstage sowie – falls die pagas extra (Sonderzahlungen) noch nicht anteilig im Monatsgehalt enthalten sind – einen anteiligen Betrag für die bereits gearbeiteten Tage. Je nach Kündigungsart kann zusätzlich eine „indemnización" (Abfindung) anfallen, die auf Basis der Beschäftigungsdauer und des durchschnittlichen Tageslohns nach einem gesetzlich festgelegten Tagessatz und einer Obergrenze berechnet wird.
Die Höhe der indemnización unterscheidet sich stark je nach Kündigungsart. Eine ungerechtfertigte „despido improcedente" (ungerechtfertigte Kündigung) wird mit 33 Tageslöhnen pro Beschäftigungsjahr entschädigt (45 Tage für den Zeitraum vor dem 12. Februar 2012), während eine wirtschaftlich oder technisch begründete „despido objetivo" (betriebsbedingte Kündigung) mit 20 Tagen pro Jahr entschädigt wird – beide mit gesetzlicher Obergrenze der Gesamtmonatszahl. Bei einer gerechtfertigten disziplinarischen Kündigung oder einer freiwilligen Eigenkündigung entsteht dagegen zwar eine finiquito, aber keine indemnización. Dieses Tool berechnet die vollständige Aufschlüsselung der voraussichtlichen Auszahlung allein aus Jahresgehalt, Vertragszeitraum und Kündigungsart.
Grundlagen dieser Berechnung
Gesetzlich festgelegte Werte wie Steuer- und Beitragssätze stammen von den unten aufgeführten öffentlichen Stellen. Sie ändern sich bei Gesetzesreformen, daher empfehlen wir Ihnen, vor wichtigen Entscheidungen auch die Originalquelle einzusehen.
- Tagessätze und Obergrenzen der spanischen Abfindung — Spanisches Amtsblatt (BOE) Gültig ab 2012-02 ／ Letzte Prüfung: 2026-09-05
So verwenden Sie den Finiquito-Rechner
- Jahresbruttogehalt eingeben Geben Sie Ihr gesamtes Jahresbruttogehalt vor Steuern und Sozialversicherungsabzügen ein, einschließlich der pagas extra.
- Vertragsbeginn und Vertragsende eingeben Das Vertragsende ist der Tag, an dem die Kündigung (bzw. der Austritt) tatsächlich wirksam wird.
- Nicht genommene Urlaubstage eingeben Geben Sie die Anzahl der jährlichen bezahlten Urlaubstage ein, die zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht genommen wurden.
- Auswählen, ob die pagas extra anteilig enthalten sind Wählen Sie „anteilig enthalten", wenn die Sonderzahlungen bereits im Monatsgehalt enthalten sind, oder „nicht anteilig", wenn sie separat ausgezahlt werden.
- Kündigungsart wählen und Ergebnis ansehen Wählen Sie ungerechtfertigte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung oder gerechtfertigte disziplinarische Kündigung/Eigenkündigung, um die Aufschlüsselung von finiquito und indemnización sowie die voraussichtliche Gesamtsumme zu sehen.
Tipps für die Nutzung
- Bei der anteiligen Berechnung der pagas extra wird angenommen, dass im laufenden Kalenderjahr noch keine Zahlung erfolgt ist. Passen Sie den Betrag selbst an, falls Sie bereits eine unterjährige Sonderzahlung erhalten haben, um keine Doppelberechnung zu erzeugen.
- Wenn Sie bereits vor dem 12. Februar 2012 beschäftigt waren, wird durch die genaue Eingabe des Vertragsbeginns automatisch der gemischte alte/neue Tagessatz berechnet.
- Dieses Tool zeigt nur das gesetzliche Minimum. Sieht Ihr Tarifvertrag (convenio colectivo) oder Ihr individueller Vertrag eine höhere Abfindung vor, gilt dieser höhere Betrag.
- Die im Kündigungsschreiben (carta de despido) angegebene Einstufung der Kündigung (procedente/improcedente/nulo) kann durch ein Arbeitsgericht (juzgado de lo social) aufgehoben werden.
- Sowohl finiquito als auch indemnización können teilweise von der Einkommensteuer (IRPF) befreit sein. Lassen Sie die genaue steuerliche Behandlung im Einzelfall prüfen.
Anwendungsfälle
Ein Abfindungsangebot des Arbeitgebers prüfen
Berechnen Sie mit diesem Tool das gesetzliche Minimum und vergleichen Sie es mit dem Angebot Ihres Arbeitgebers, um zu prüfen, ob es dem gesetzlichen Minimum entspricht oder darunter liegt.
Ungerechtfertigte und betriebsbedingte Kündigung im Betrag vergleichen
Bei gleichem Gehalt und gleicher Beschäftigungsdauer kann sich die Abfindung je nach Kündigungsart (33 Tage/Jahr oder 20 Tage/Jahr) deutlich unterscheiden. Wechseln Sie die Kündigungsart, um die Differenz zu sehen.
Abfindung für langjährige Mitarbeiter über die Reform von 2012 hinweg berechnen
Wenn Sie bereits vor dem 12. Februar 2012 beschäftigt waren, gilt für diesen Zeitraum der alte Satz von 45 Tagen/Jahr. Geben Sie einfach Ihren Vertragsbeginn ein, und die gemischte Berechnung erfolgt automatisch.
Vor einer Kündigung die Abrechnung von Urlaub und Sonderzahlungen prüfen
Auch ohne Kündigung können Sie mit diesem Tool den finiquito-Anteil (Abrechnung von nicht genommenem Urlaub und pagas extra) berechnen, der unabhängig vom Beendigungsgrund stets zusteht.
Glossar
- Finiquito
- Eine Abschlusszahlung, die der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unabhängig vom Grund schuldet. Sie umfasst nicht genommene Jahresurlaubstage sowie – falls nicht bereits anteilig enthalten – einen Anteil der pagas extra.
- Indemnización (Abfindung)
- Eine gesetzliche Ausgleichszahlung, die von der Art der Kündigung abhängt (z. B. ungerechtfertigte oder betriebsbedingte Kündigung) und aus Beschäftigungsdauer und durchschnittlichem Tageslohn berechnet wird. Bei gerechtfertigter disziplinarischer Kündigung oder Eigenkündigung entfällt sie.
- Pagas extra
- In Spanien übliche Sonderzahlungen, die zusätzlich zum regulären Monatsgehalt gezahlt werden (meist zweimal jährlich, im Sommer und zu Weihnachten). Sie können anteilig im Monatsgehalt enthalten oder separat ausgezahlt werden.
- Jahresbruttogehalt
- Das gesamte Jahresbruttogehalt vor Steuern und Sozialversicherungsabzügen, das als Grundlage für den Tageslohnsatz bei der Abfindungsberechnung dient. Die pagas extra werden mit eingerechnet.
- Arbeitsmarktreform 2012 (Real Decreto-ley 3/2012)
- Eine am 12. Februar 2012 in Kraft getretene Arbeitsmarktreform, die den Tagessatz für ungerechtfertigte Kündigung von 45 auf 33 Tage pro Beschäftigungsjahr und die Obergrenze von 42 auf 24 Monatsgehälter senkte. Für Verträge, die vor diesem Datum begannen, gelten Übergangsregelungen.
Häufig gestellte Fragen
Übrigens – warum die spanische Abfindung seit 2012 fast halbiert wurde
Das am 12. Februar 2012 in Kraft getretene Real Decreto-ley 3/2012 wurde inmitten der sich damals zuspitzenden europäischen Schuldenkrise als Kernstück der spanischen Arbeitsmarktreform eingeführt. Zuvor lag die Abfindung bei ungerechtfertigter Kündigung bei 45 Tageslöhnen pro Beschäftigungsjahr mit einer Obergrenze von 42 Monatsgehältern – eines der großzügigsten Niveaus in Europa. Die Reform senkte dies auf 33 Tage pro Jahr mit einer Obergrenze von 24 Monatsgehältern, mit dem Ziel, die Kündigungskosten zu senken, Neueinstellungen zu fördern und die damals über 25 % liegende Arbeitslosenquote zu verbessern.
Interessant ist, dass die Reform nicht alle bestehenden Arbeitnehmer pauschal auf den neuen Satz umgestellt hat. Für Beschäftigte, die bereits vor dem Stichtag arbeiteten, wurde eine Übergangsregelung eingeführt: Der Zeitraum bis zum Stichtag wird nach dem alten Satz (45 Tage/Jahr) berechnet, der Zeitraum danach nach dem neuen Satz (33 Tage/Jahr). Dadurch profitieren langjährige Beschäftigte über einen größeren Teil ihrer Dienstzeit vom alten Satz – es entsteht eine leicht komplexe Doppelstruktur, bei der zwei Kolleginnen oder Kollegen im selben Unternehmen, die sich nur in der Beschäftigungsdauer unterscheiden, unterschiedliche Abfindungsformeln erhalten können.
Die Reform stieß bei den Gewerkschaften auf starken Widerstand und löste 2012 mehrere landesweite Generalstreiks aus, während die Wirtschaftsverbände die gelockerten Kündigungsregeln als Anreiz für neue Einstellungen unterstützten. Mehr als ein Jahrzehnt später gilt der Standard von 33 Tagen pro Jahr und 24 Monatsgehältern noch immer unverändert und wird als bedeutender Wendepunkt im spanischen Arbeitsrecht betrachtet.