Calcolo del finiquito spagnolo (Calculadora de Finiquito)
Calcolate la liquidazione finale spagnola (finiquito) e l'indennità di licenziamento (indemnización) a partire da stipendio annuo, periodo di servizio e tipo di licenziamento. Confrontate la tariffa giornaliera e il massimale per licenziamento ingiustificato e licenziamento oggettivo.
Come varia l'indennità in base al tipo di licenziamento
In Spagna, la tariffa giornaliera e il massimale usati per calcolare l'indemnización (indennità di licenziamento) dipendono dal tipo di licenziamento.
| Tipo di licenziamento | Giorni per anno di servizio | Massimale |
|---|---|---|
| Licenziamento ingiustificato (despido improcedente) | 33 giorni (45 giorni per il servizio precedente al 12 febbraio 2012) | 24 mensilità (42 mensilità se misto) |
| Licenziamento oggettivo (despido objetivo) | 20 giorni | 12 mensilità |
| Licenziamento disciplinare giustificato / dimissioni | Non applicabile | Non applicabile (solo finiquito) |
Indipendentemente dal motivo del licenziamento, le voci del finiquito (ferie non godute, conguaglio proporzionale delle pagas extra) sono sempre dovute separatamente.
Che cosa sono il finiquito e l'indemnización in Spagna?
In Spagna, qualunque sia il motivo per cui termina il rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente uscente un "finiquito" (liquidazione finale). Il finiquito copre gli eventuali giorni di ferie annuali non goduti e, se le pagas extra (mensilità aggiuntive) non sono già ripartite nello stipendio mensile, una quota proporzionale della mensilità maturata per i giorni lavorati fino a quel momento. A seconda del tipo di licenziamento, può essere dovuta anche una "indemnización" (indennità di licenziamento) aggiuntiva, calcolata in base agli anni di servizio e alla retribuzione giornaliera media, secondo una tariffa giornaliera e un massimale stabiliti per legge.
L'importo dell'indemnización varia notevolmente in base al tipo di licenziamento. Un "despido improcedente" (licenziamento ingiustificato) è compensato con 33 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio (45 giorni per l'eventuale periodo precedente al 12 febbraio 2012), mentre un "despido objetivo" (licenziamento oggettivo) motivato da ragioni economiche o tecniche è compensato con 20 giorni per anno: entrambi con un massimale di legge sul numero totale di mensilità. Al contrario, un licenziamento disciplinare giustificato o le dimissioni volontarie comportano un finiquito ma nessuna indemnización. Questo strumento stima l'intero importo dovuto a partire semplicemente da stipendio annuo, periodo contrattuale e tipo di licenziamento.
Fonti utilizzate in questo calcolo
I valori stabiliti dalla legge, come le aliquote fiscali e contributive, provengono dagli enti pubblici indicati di seguito. Cambiano in occasione delle riforme, quindi le consigliamo di consultare anche la fonte primaria prima di prendere decisioni importanti.
- Tariffe giornaliere e massimali dell'indennità di licenziamento in Spagna — Gazzetta Ufficiale spagnola (BOE) In vigore dal 2012-02 ／ Ultima verifica: 2026-09-05
Come usare il calcolo del finiquito
- Inserite il vostro stipendio annuo lordo Inserite lo stipendio annuo lordo totale prima delle trattenute fiscali e previdenziali, comprese le pagas extra.
- Inserite la data di inizio e di fine contratto La data di fine deve essere il giorno in cui il licenziamento (o le dimissioni) diventa effettivo.
- Inserite i giorni di ferie non goduti Inserite il numero di giorni di ferie annuali retribuite non ancora goduti alla data del licenziamento.
- Scegliete se le pagas extra sono ripartite Selezionate "ripartite" se le mensilità aggiuntive sono già incluse nello stipendio mensile, oppure "non ripartite" se vengono pagate separatamente.
- Scegliete il tipo di licenziamento e verificate il risultato Selezionando licenziamento ingiustificato, licenziamento oggettivo o licenziamento disciplinare giustificato/dimissioni, viene mostrato il dettaglio di finiquito e indemnización insieme all'importo totale stimato.
Consigli per sfruttarlo al meglio
- Il calcolo del conguaglio proporzionale delle pagas extra presuppone che non ne sia stata ancora ricevuta alcuna nell'anno solare in corso: adattate voi stessi l'importo se avete già ricevuto una mensilità aggiuntiva durante l'anno.
- Se lavorate da prima del 12 febbraio 2012, inserire la data di inizio contratto corretta applica automaticamente il calcolo misto tra vecchia e nuova tariffa giornaliera.
- Questo strumento mostra soltanto il minimo legale. Se il vostro contratto collettivo (convenio colectivo) o il contratto individuale prevede un importo superiore, si applica quest'ultimo.
- La qualificazione del licenziamento (procedente/improcedente/nulo) indicata nella lettera di licenziamento (carta de despido) può essere ribaltata da una sentenza del tribunale del lavoro (juzgado de lo social).
- Sia il finiquito sia l'indemnización possono beneficiare di un'esenzione parziale dalla ritenuta d'imposta sul reddito (IRPF). Verificate il trattamento fiscale esatto con un professionista.
Quando questo strumento è utile
Verificare un'offerta di liquidazione del datore di lavoro
Stimate il minimo legale con questo strumento e confrontatelo con quanto offerto dal datore di lavoro, per capire se l'offerta rispetta o è inferiore al minimo previsto dalla legge.
Confrontare gli importi tra licenziamento ingiustificato e licenziamento oggettivo
A parità di stipendio e anni di servizio, l'indennità può variare sensibilmente in base al tipo di licenziamento (33 giorni/anno contro 20 giorni/anno). Cambiate il tipo di licenziamento per vedere la differenza.
Stimare l'indennità per dipendenti di lunga data che attraversano la riforma del 2012
Se lavorate da prima del 12 febbraio 2012, quella quota di servizio utilizza la vecchia tariffa di 45 giorni/anno. Basta inserire la data di inizio contratto perché il calcolo misto tra vecchia e nuova tariffa venga gestito automaticamente.
Verificare il finiquito prima di dare le dimissioni
Anche senza un licenziamento, potete usare questo strumento per stimare la quota di finiquito (ferie non godute e conguaglio delle pagas extra) sempre dovuta indipendentemente dal motivo per cui termina il rapporto di lavoro.
Glossario
- Finiquito
- Una liquidazione finale dovuta dal datore di lavoro quando termina il rapporto di lavoro, indipendentemente dal motivo. Copre i giorni di ferie annuali non goduti e, se non già ripartita, una quota delle pagas extra.
- Indemnización (indennità di licenziamento)
- Un'indennità di legge legata al tipo di licenziamento (ad esempio ingiustificato od oggettivo), calcolata in base agli anni di servizio e alla retribuzione giornaliera media. Non è dovuta in caso di licenziamento disciplinare giustificato o dimissioni volontarie.
- Pagas extra
- Mensilità aggiuntive comuni nella prassi lavorativa spagnola, corrisposte separatamente dallo stipendio mensile ordinario (di norma due volte l'anno, in estate e a Natale). Possono essere ripartite nello stipendio mensile oppure pagate in un'unica soluzione.
- Stipendio annuo lordo
- Lo stipendio annuo lordo totale prima delle trattenute fiscali e previdenziali, usato come base per la tariffa giornaliera nel calcolo dell'indennità di licenziamento. Include le pagas extra nel totale.
- Riforma del lavoro 2012 (Real Decreto-ley 3/2012)
- Una riforma del mercato del lavoro entrata in vigore il 12 febbraio 2012, che ha ridotto la tariffa giornaliera per licenziamento ingiustificato da 45 a 33 giorni per anno di servizio e il massimale da 42 a 24 mensilità. Ai contratti iniziati prima di questa data si applicano regole transitorie.
Domande frequenti
A proposito — perché l'indennità di licenziamento spagnola si è quasi dimezzata dopo il 2012
Il Real Decreto-ley 3/2012, entrato in vigore il 12 febbraio 2012, fu introdotto come pilastro della riforma del mercato del lavoro spagnolo, nel pieno dell'aggravarsi della crisi del debito europeo. Fino ad allora, l'indennità per licenziamento ingiustificato ammontava a 45 giorni di retribuzione per ogni anno di servizio, con un massimale di 42 mensilità: uno dei livelli più generosi d'Europa. La riforma la ridusse a 33 giorni per anno con un massimale di 24 mensilità, con l'obiettivo di abbassare i costi del licenziamento, favorire le nuove assunzioni e affrontare un tasso di disoccupazione che all'epoca aveva superato il 25%.
Ciò che rende interessante questa riforma è che non fece passare tutti i lavoratori esistenti alla nuova tariffa da un giorno all'altro. Per i dipendenti già in servizio prima della data di entrata in vigore, il periodo fino a quella data viene calcolato secondo la vecchia regola (45 giorni/anno) e il periodo successivo secondo la nuova (33 giorni/anno). Questo significa che i dipendenti con maggiore anzianità beneficiano della vecchia tariffa per una quota più ampia del proprio servizio, creando una struttura duale piuttosto articolata: due colleghi della stessa azienda, che si differenziano solo per la durata del servizio, possono avere diritto a formule di indennità diverse.
La riforma incontrò una forte opposizione da parte dei sindacati, con diversi scioperi generali a livello nazionale nel 2012, mentre gli ambienti imprenditoriali sostennero l'allentamento delle regole sul licenziamento come strumento per favorire nuove assunzioni. Più di dieci anni dopo, lo standard di 33 giorni/anno con massimale di 24 mensilità resta invariato, ed è considerato un punto di svolta importante nel diritto del lavoro spagnolo.