西班牙解雇结算金计算器（Calculadora de Finiquito）
根据年薪、工龄和解雇类型，自动计算西班牙解雇结算金（finiquito）与解雇补偿金（indemnización）。可查看不当解雇与客观解雇在日薪单价及上限金额上的差异。
不同解雇类型的补偿金差异
在西班牙，解雇补偿金（indemnización）的日薪单价和上限金额会因解雇类型而不同。
| 解雇类型 | 每满1年工龄对应的天数 | 上限金额 |
|---|---|---|
| 不当解雇（despido improcedente） | 33天（2012年2月12日之前的期间为45天） | 24个月工资（新旧混合时为42个月） |
| 客观解雇・经济性裁员（despido objetivo） | 20天 | 12个月工资 |
| 正当惩戒性解雇・自愿离职 | 不适用 | 不适用（仅产生finiquito） |
无论解雇理由为何，未使用年假与额外工资按比例结算等finiquito项目都会另行产生。
什么是西班牙的解雇结算金（Finiquito）与解雇补偿金（Indemnización）？
在西班牙，无论雇佣合同因何种原因终止，雇主都必须向离职员工支付"finiquito"（解雇结算金）。finiquito包括未使用的年度带薪休假折算金额，以及尚未按月摊入的额外工资（pagas extra，特别奖金）按比例结算的金额。除此之外，根据解雇类型的不同，还可能产生"indemnización"（解雇补偿金），其金额以工龄和平均日薪为基础，依照法律规定的日薪单价和上限计算得出。
indemnización的金额会因解雇理由而有很大差异。公司一方缺乏正当理由的"despido improcedente"（不当解雇），每满1年工龄可获33天工资（2012年2月12日之前的工龄部分为45天）；因经济或技术原因的"despido objetivo"（客观解雇），则为每年20天，二者均设有法定的月数上限。而基于正当理由的惩戒性解雇或自愿离职，虽然会产生finiquito，但不会产生indemnización。只需输入年度总薪资、合同期间和解雇类型，本工具即可估算出包含各项明细的预计可获得总金额。
本计算所依据的标准
税率、保险费率等法定数值采用以下公共机构公布的内容。这些数值会随制度修改而变动，因此在做出重要判断时，请一并查阅原始资料。
- 西班牙解雇补偿金的日薪单价与上限 — 西班牙官方公报（BOE） 2012-02 起适用 ／ 最后确认 2026-09-05
Finiquito计算器的使用方法
- 输入年度总薪资 输入扣除税款和社会保险费之前、含额外工资在内的年度总薪资。
- 输入合同开始日期与终止日期 合同终止日期请填写解雇（或离职）实际生效的日期。
- 输入未使用的带薪年假天数 输入截至解雇之日尚未使用的年度带薪休假天数。
- 选择额外工资是否已按月摊入 如果每月薪资中已包含特别奖金部分，选择"已摊入"；如果是每年单独发放（如2次），则选择"未摊入"。
- 选择解雇类型并查看结果 选择不当解雇、客观解雇（经济性裁员）或正当惩戒性解雇/自愿离职中的一项，即可显示finiquito与indemnización的明细及预计可获得的总金额。
用好本工具的小技巧
- 额外工资的按比例结算金额，是假设当年尚未领取任何额外工资而计算的。如果年中已实际领取部分奖金，请自行调整以避免重复计算。
- 如果在2012年2月12日之前就已在职，只要准确输入合同开始日期，新旧日薪单价便会自动按比例计算。
- 本工具显示的是法律规定的最低金额。如果劳动协议（convenio colectivo）或个别雇佣合同约定了更高的补偿标准，应以更高的标准为准。
- 实际解雇通知书（carta de despido）中记载的解雇性质分类（procedente/improcedente/nulo），可能会被劳动法庭（juzgado de lo social）的判决推翻。
- finiquito与indemnización均可能适用个人所得税（IRPF）的免税额度。具体的税务处理请务必个别确认。
适用场景
想提前核对公司提出的解雇条件
用本工具估算出法律规定的最低应得金额，再与公司实际提出的金额进行比较，可以判断对方是否按法定标准支付，还是低于该标准。
想比较不当解雇与客观解雇金额上的差异
即使工龄和薪资相同，仅因解雇类型不同（每年33天还是20天），补偿金额也会有很大差异。切换解雇理由即可查看差额。
想估算跨越2012年劳动改革的长期员工的补偿金
如果在2012年2月12日之前就已在职，那部分工龄将适用旧标准（每年45天）。只需输入合同开始日期，新旧标准的按比例计算便会自动完成。
想在离职前了解未使用年假和额外工资的结算金额
即使不涉及解雇，也可以用本工具单独确认无论离职原因为何都会产生的finiquito部分（年假与额外工资的结算）。
术语解释
- Finiquito
- 雇佣合同终止时，无论解雇理由为何，雇主都必须支付的结算金。由未使用年度带薪休假的折算金额，以及尚未摊入的额外工资按比例结算的金额构成。
- 解雇补偿金（Indemnización）
- 根据解雇类型（如不当解雇、客观解雇等）由法律规定、以工龄和平均日薪为基础计算的补偿金。正当惩戒性解雇或自愿离职时不产生此项补偿。
- 额外工资（Pagas Extra）
- 西班牙雇佣惯例中常见的、与常规月薪分开发放的特别奖金（通常在夏季与年末各发一次）。有的按月摊入月薪，有的单独发放。
- 年度总薪资
- 作为解雇补偿金日薪单价计算基础的、扣除税款和社会保险费之前的年度总薪资。计算时需包含额外工资在内。
- 2012年劳动改革（Real Decreto-ley 3/2012）
- 于2012年2月12日生效的劳动市场改革，将不当解雇补偿金的日薪单价从每年45天下调至33天，上限也从42个月下调至24个月。对该生效日之前签订的合同适用过渡性规定。
常见问题
闲话 ― 为什么西班牙的解雇补偿金在2012年前后几乎减半
2012年2月12日生效的Real Decreto-ley 3/2012，是在当时欧洲债务危机日益严重的背景下，作为西班牙劳动市场改革核心措施而推出的。此前，不当解雇的补偿金标准是每满1年工龄发放45天工资、上限42个月，在欧洲各国中属于相当优厚的水平，而这次改革将其下调至33天、上限24个月。据说其目的是通过降低解雇成本来提高就业市场的流动性，并借此改善当时已超过25%的失业率。
有趣的是，这次改革并没有让所有在职员工一律统一适用新标准。对于在生效日之前就已入职的员工，生效日之前的期间沿用旧标准（每年45天），之后的期间则适用新标准（每年33天）。这意味着工龄越长的员工，享受旧标准的期间也就越长，仅仅因为一直在同一家公司工作，就会与年轻同事适用不同的补偿体系，形成了一种略显复杂的双重结构。
这项改革当时遭到工会的强烈反对，2012年更是引发了多次全国性大罢工。而与此同时，商界则支持放宽解雇管制，认为这有助于促进新增雇佣。如今十多年过去，每年33天、上限24个月的标准依然维持不变，被视为西班牙劳动法制史上的一个重要转折点。