西班牙解僱結算金計算器（Calculadora de Finiquito）
根據年薪、工齡和解僱類型，自動計算西班牙解僱結算金（finiquito）與解僱補償金（indemnización）。可查看不當解僱與客觀解僱在日薪單價及上限金額上的差異。
不同解僱類型的補償金差異
在西班牙，解僱補償金（indemnización）的日薪單價和上限金額會因解僱類型而不同。
| 解僱類型 | 每滿1年工齡對應的天數 | 上限金額 |
|---|---|---|
| 不當解僱（despido improcedente） | 33天（2012年2月12日之前的期間為45天） | 24個月工資（新舊混合時為42個月） |
| 客觀解僱・經濟性資遣（despido objetivo） | 20天 | 12個月工資 |
| 正當懲戒性解僱・自願離職 | 不適用 | 不適用（僅產生finiquito） |
無論解僱理由為何，未使用年假與額外工資按比例結算等finiquito項目都會另行產生。
什麼是西班牙的解僱結算金（Finiquito）與解僱補償金（Indemnización）？
在西班牙，無論僱傭合約因何種原因終止，雇主都必須向離職員工支付「finiquito」（解僱結算金）。finiquito包括未使用的年度帶薪休假折算金額，以及尚未按月攤入的額外工資（pagas extra，特別獎金）按比例結算的金額。除此之外，根據解僱類型的不同，還可能產生「indemnización」（解僱補償金），其金額以工齡和平均日薪為基礎，依照法律規定的日薪單價和上限計算得出。
indemnización的金額會因解僱理由而有很大差異。公司一方缺乏正當理由的「despido improcedente」（不當解僱），每滿1年工齡可獲33天工資（2012年2月12日之前的工齡部分為45天）；因經濟或技術原因的「despido objetivo」（客觀解僱），則為每年20天，二者均設有法定的月數上限。而基於正當理由的懲戒性解僱或自願離職，雖然會產生finiquito，但不會產生indemnización。只需輸入年度總薪資、合約期間和解僱類型，本工具即可估算出包含各項明細的預計可獲得總金額。
本計算所依據的標準
稅率、保險費率等法定數值採用以下公共機構公布的內容。這些數值會隨制度修改而變動，因此在做出重要判斷時，請一併查閱原始資料。
- 西班牙資遣補償金的日薪單價與上限 — 西班牙官方公報（BOE） 2012-02 起適用 ／ 最後確認 2026-09-05
Finiquito計算器的使用方法
- 輸入年度總薪資 輸入扣除稅款和社會保險費之前、含額外工資在內的年度總薪資。
- 輸入合約開始日期與終止日期 合約終止日期請填寫解僱（或離職）實際生效的日期。
- 輸入未使用的帶薪年假天數 輸入截至解僱之日尚未使用的年度帶薪休假天數。
- 選擇額外工資是否已按月攤入 如果每月薪資中已包含特別獎金部分，選擇「已攤入」；如果是每年單獨發放（如2次），則選擇「未攤入」。
- 選擇解僱類型並查看結果 選擇不當解僱、客觀解僱（經濟性資遣）或正當懲戒性解僱/自願離職中的一項，即可顯示finiquito與indemnización的明細及預計可獲得的總金額。
用好本工具的小技巧
- 額外工資的按比例結算金額，是假設當年尚未領取任何額外工資而計算的。如果年中已實際領取部分獎金，請自行調整以避免重複計算。
- 如果在2012年2月12日之前就已在職，只要準確輸入合約開始日期，新舊日薪單價便會自動按比例計算。
- 本工具顯示的是法律規定的最低金額。如果勞動協議（convenio colectivo）或個別僱傭合約約定了更高的補償標準，應以更高的標準為準。
- 實際解僱通知書（carta de despido）中記載的解僱性質分類（procedente/improcedente/nulo），可能會被勞動法庭（juzgado de lo social）的判決推翻。
- finiquito與indemnización均可能適用個人所得稅（IRPF）的免稅額度。具體的稅務處理請務必個別確認。
適用情境
想提前核對公司提出的解僱條件
用本工具估算出法律規定的最低應得金額，再與公司實際提出的金額進行比較，可以判斷對方是否按法定標準支付，還是低於該標準。
想比較不當解僱與客觀解僱金額上的差異
即使工齡和薪資相同，僅因解僱類型不同（每年33天還是20天），補償金額也會有很大差異。切換解僱理由即可查看差額。
想估算跨越2012年勞動改革的長期員工的補償金
如果在2012年2月12日之前就已在職，那部分工齡將適用舊標準（每年45天）。只需輸入合約開始日期，新舊標準的按比例計算便會自動完成。
想在離職前了解未使用年假和額外工資的結算金額
即使不涉及解僱，也可以用本工具單獨確認無論離職原因為何都會產生的finiquito部分（年假與額外工資的結算）。
名詞解釋
- Finiquito
- 僱傭合約終止時，無論解僱理由為何，雇主都必須支付的結算金。由未使用年度帶薪休假的折算金額，以及尚未攤入的額外工資按比例結算的金額構成。
- 解僱補償金（Indemnización）
- 根據解僱類型（如不當解僱、客觀解僱等）由法律規定、以工齡和平均日薪為基礎計算的補償金。正當懲戒性解僱或自願離職時不產生此項補償。
- 額外工資（Pagas Extra）
- 西班牙僱傭慣例中常見的、與常規月薪分開發放的特別獎金（通常在夏季與年末各發一次）。有的按月攤入月薪，有的單獨發放。
- 年度總薪資
- 作為解僱補償金日薪單價計算基礎的、扣除稅款和社會保險費之前的年度總薪資。計算時需包含額外工資在內。
- 2012年勞動改革（Real Decreto-ley 3/2012）
- 於2012年2月12日生效的勞動市場改革，將不當解僱補償金的日薪單價從每年45天下調至33天，上限也從42個月下調至24個月。對該生效日之前簽訂的合約適用過渡性規定。
常見問題
閒話 ― 為什麼西班牙的解僱補償金在2012年前後幾乎減半
2012年2月12日生效的Real Decreto-ley 3/2012，是在當時歐洲債務危機日益嚴重的背景下，作為西班牙勞動市場改革核心措施而推出的。此前，不當解僱的補償金標準是每滿1年工齡發放45天工資、上限42個月，在歐洲各國中屬於相當優厚的水準，而這次改革將其下調至33天、上限24個月。據說其目的是透過降低解僱成本來提高就業市場的流動性，並藉此改善當時已超過25%的失業率。
有趣的是，這次改革並沒有讓所有在職員工一律統一適用新標準。對於在生效日之前就已入職的員工，生效日之前的期間沿用舊標準（每年45天），之後的期間則適用新標準（每年33天）。這意味著工齡越長的員工，享受舊標準的期間也就越長，僅僅因為一直在同一家公司工作，就會與年輕同事適用不同的補償體系，形成了一種略顯複雜的雙重結構。
這項改革當時遭到工會的強烈反對，2012年更是引發了多次全國性大罷工。而與此同時，商界則支持放寬解僱管制，認為這有助於促進新增僱用。如今十多年過去，每年33天、上限24個月的標準依然維持不變，被視為西班牙勞動法制史上的一個重要轉捩點。