Calculadora de Indemnização Legal por Despedimento do Reino Unido (Redundancy Pay Calculator)
Calcule a indemnização legal por despedimento (statutory redundancy pay) no Reino Unido a partir da idade, dos anos de serviço e do salário semanal. Veja o número exato de semanas por faixa etária, o teto de 2026 e o valor isento de impostos.
Indemnização legal por despedimento: semanas de salário por idade e anos de serviço
Esta tabela de referência mostra o total de semanas de salário para combinações habituais de idade e anos de serviço, antes de multiplicar pelo seu salário semanal.
| Anos de serviço | Idade 25 | Idade 35 | Idade 45 | Idade 55 | Idade 65 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 anos | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 5 anos | 4 | 5 | 7 | 7.5 | 7.5 |
| 10 anos | 6.5 | 10 | 12 | 15 | 15 |
| 15 anos | 9 | 14 | 17 | 22 | 22.5 |
| 20 anos | 11.5 | 16.5 | 22 | 27 | 30 |
Os valores mostram semanas de salário, não um montante em libras — multiplique-os pelo seu salário semanal (com teto) para obter o valor final. Os anos de serviço acima de 20 são limitados a 20 nesta tabela.
O que é a indemnização legal por despedimento (Statutory Redundancy Pay)?
A indemnização legal por despedimento é o valor mínimo que, por lei, um empregador no Reino Unido deve pagar a um colaborador elegível despedido porque o seu cargo deixou de ser necessário (redundancy). Aplica-se apenas a colaboradores com pelo menos 2 anos de serviço contínuo, e o valor depende de três fatores: a idade do colaborador durante cada ano trabalhado, o número de anos de serviço contabilizáveis (com um teto de 20) e o seu salário semanal médio (também limitado por lei). Esta calculadora permite introduzir estes três valores e ver o direito exato, discriminado por faixa etária, juntamente com os tetos legais em vigor.
O cálculo não é uma taxa fixa — recompensa tanto a idade como o tempo de serviço, uma vez que os colaboradores acumulam 0,5 semana de salário por cada ano trabalhado com menos de 22 anos, uma semana completa por ano entre os 22 e os 40 anos, e 1,5 semanas por ano a partir dos 41 anos. Como a faixa etária é aplicada a cada ano de serviço individualmente, e não ao colaborador como um todo, uma carreira longa pode abranger várias faixas, razão pela qual esta ferramenta mostra a discriminação em vez de um único multiplicador.
Fontes utilizadas neste cálculo
Os valores legais, como as alíquotas de impostos e as contribuições de seguros, são obtidos dos órgãos públicos indicados abaixo. Eles mudam quando a legislação é revisada, portanto recomendamos consultar também a fonte original antes de tomar uma decisão importante.
- Tetos da indenização legal por dispensa coletiva do Reino Unido — Governo do Reino Unido (GOV.UK) Vigente de 2026-04 a 2027-04 ／ Última verificação: 2026-09-05
Como usar esta calculadora de indemnização por despedimento
- Insira a sua idade no momento do despedimento Use a sua idade no dia em que o seu emprego termina (a sua "relevant date"), e não a sua idade atual se estiver a calcular com antecedência.
- Insira os seus anos de serviço contínuo Conte apenas os anos completos com o seu empregador atual. Se tiver menos de 2 anos de serviço, verá uma mensagem a indicar que não tem direito.
- Insira o seu salário semanal médio Use o seu salário bruto médio por semana nas 12 semanas anteriores a receber o aviso de despedimento, antes de impostos e descontos.
- Consulte a discriminação O resultado mostra os seus anos contabilizáveis, o salário semanal usado (após aplicação do teto legal, se aplicável), o total de semanas por faixa etária e o valor final da indemnização legal por despedimento.
Dicas para aproveitar melhor
- A idade aplicada a cada ano de serviço é a que tinha durante esse ano específico de emprego, e não apenas a idade no dia em que sai — é por isso que carreiras longas podem combinar multiplicadores de 0,5, 1 e 1,5 semana.
- Se os seus anos de serviço ultrapassarem os 20, apenas contam os últimos 20 anos — os primeiros anos de uma carreira muito longa acabam por ficar excluídos do cálculo.
- Verifique se o seu empregador está a oferecer um pacote de despedimento "reforçado". Muitos empregadores pagam mais do que o mínimo legal apresentado aqui, especialmente a colaboradores com mais tempo de casa.
- O teto do salário semanal muda a cada 6 de abril. Se estiver a calcular para um despedimento que ocorra depois do próximo 6 de abril, confirme se o teto já foi atualizado.
- Esta calculadora não inclui o pagamento em substituição do aviso prévio (PILON), as férias não gozadas nem qualquer elemento reforçado da indemnização — abrange apenas o elemento legal (statutory) da indemnização por despedimento.
Quando esta calculadora é útil
Verificar uma proposta de despedimento antes de assinar
Compare o mínimo legal apresentado aqui com o valor que o seu empregador propôs, para saber se corresponde ao mínimo legal ou se inclui um elemento reforçado.
Planear com antecedência durante um período de consulta
Se o seu cargo estiver em risco de despedimento, pode estimar antecipadamente o valor provável para ajudar no planeamento financeiro enquanto procura o seu próximo emprego.
Comparar cenários com idades ou tempos de serviço diferentes
Como o multiplicador por faixa etária muda aos 22 e aos 41 anos, pequenas diferenças na data do despedimento podem alterar de forma notável o valor a receber — experimente ajustar os valores para ver o efeito.
Perceber por que os colaboradores mais velhos e com mais tempo de casa recebem mais
Use a discriminação por faixa etária para ver exatamente quantas semanas correspondem a cada fase da sua carreira, e não apenas o total final.
Glossário
- Indemnização legal por despedimento
- O valor mínimo que, por lei, um empregador no Reino Unido deve pagar a um colaborador elegível despedido por redundancy. É independente de qualquer plano de despedimento reforçado que o empregador opte por oferecer, podendo ser complementada por este.
- Anos de serviço contabilizáveis
- O número de anos completos de emprego contínuo usados no cálculo. É necessário um mínimo de 2 anos para ter direito, e apenas contam os últimos 20 anos, mesmo que tenha trabalhado lá durante mais tempo.
- Salário semanal (com teto)
- O seu salário bruto médio por semana nas 12 semanas anteriores ao aviso de despedimento, usado como base do cálculo. A lei fixa todos os anos um valor máximo (£751 a partir de 6 de abril de 2026); se o seu salário real for superior, aplica-se esse máximo.
- Relevant date (data de referência)
- A data usada para determinar a sua idade e o tempo de serviço para efeitos do cálculo da indemnização por despedimento — normalmente o dia em que o seu emprego termina efetivamente (incluindo qualquer período de aviso prévio legal ou contratual).
- Emprego contínuo
- Um período de emprego ininterrupto com o mesmo empregador, que é o que conta para os anos de serviço. Certas interrupções (como baixas por doença ou licenças curtas) nem sempre quebram a continuidade, mas esta ferramenta não avalia esse aspeto.
Perguntas frequentes
Curiosidade — por que a indemnização por despedimento recompensa tanto a idade como o tempo de serviço
A estrutura ponderada por idade da indemnização legal por despedimento no Reino Unido remonta à Redundancy Payments Act de 1965, que introduziu pela primeira vez a ideia de que os colaboradores mais velhos — para quem seria razoável esperar mais dificuldade em encontrar novo emprego — mereciam uma proteção maior pelo mesmo número de anos trabalhados. Essa estrutura básica de 0,5/1/1,5 semanas por faixa etária manteve-se, em grande parte inalterada, ao longo de décadas de reformas mais amplas do direito laboral, mesmo enquanto áreas não relacionadas, como o despedimento sem justa causa e a discriminação, foram reescritas várias vezes.
O teto de 20 anos no serviço contabilizável é uma restrição diferente, de natureza mais prática: sem ele, um colaborador com, por exemplo, 40 anos na mesma empresa poderia acumular um direito legal muito elevado, especialmente combinado com a ponderação por idade para quem tem mais de 41 anos. Limitar os anos contabilizáveis — ao mesmo tempo que se permite que o salário semanal máximo suba com a inflação através da revisão anual do teto — mantém o sistema legal financeiramente previsível para empregadores de todas as dimensões, deixando margem para que empregadores mais generosos paguem mais voluntariamente através de planos reforçados.
Uma curiosidade que vale a pena conhecer: como o teto do salário semanal e a estrutura por faixas etárias são independentes entre si, dois colaboradores com exatamente os mesmos anos de serviço podem receber valores muito diferentes apenas por causa da idade que tinham durante esses anos. É precisamente esta propriedade que esta calculadora foi concebida para tornar visível — o total é sempre a soma de vários trechos de uma carreira ponderados de forma diferente, e não um único multiplicador uniforme.