Calcolo del TFR brasiliano (Rescisão Trabalhista CLT)
Calcoli la liquidazione brasiliana (rescisão trabalhista) a partire da stipendio mensile, data di assunzione, ultimo giorno lavorato e tipo di licenziamento. Stima saldo de salário, quota proporzionale della tredicesima, ferie proporzionali e la penale FGTS del 40%/20%.
Diritti per tipo di licenziamento o dimissioni
Il motivo della cessazione del rapporto cambia radicalmente se spettano l'aviso prévio, la penale FGTS e la quota proporzionale di tredicesima/ferie.
| Tipo | Aviso prévio | Penale FGTS | Tredicesima/ferie (proporzionali) |
|---|---|---|---|
| Licenziamento senza giusta causa | Intero | 40% | Sì |
| Accordo consensuale | Metà | 20% | Sì |
| Dimissioni volontarie | Nessuno | Nessuna | Sì |
| Licenziamento per giusta causa | Nessuno | Nessuna | No (solo ferie arretrate) |
Con l'accordo consensuale può prelevare fino all'80% del saldo FGTS, ma perde il diritto all'indennità di disoccupazione (seguro-desemprego). Il licenziamento per giusta causa blocca qualsiasi prelievo dal FGTS.
Che cos'è la liquidazione brasiliana (Rescisão Trabalhista)?
Quando un contratto di lavoro termina in Brasile, la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) impone al datore di lavoro di corrispondere una combinazione di voci di liquidazione (verbas rescisórias): il saldo di stipendio per i giorni effettivamente lavorati nel mese (saldo de salário), la quota proporzionale della tredicesima (décimo terceiro proporcional), le ferie proporzionali con la maggiorazione costituzionale di 1/3 (férias proporcionais) e le eventuali ferie arretrate non godute (férias vencidas). L'articolo 477 della CLT impone che tutto ciò venga pagato entro 10 giorni dalla cessazione del contratto.
Altrettanto importante è la sorte del FGTS (fondo di garanzia per l'anzianità di servizio), nel quale il datore di lavoro ha versato mensilmente l'8% dello stipendio per tutta la durata del rapporto. In caso di licenziamento senza giusta causa, si aggiunge una penale del 40% sul saldo accumulato, e l'intero importo diventa prelevabile. Le dimissioni volontarie e il licenziamento per giusta causa non comportano tale penale, e di norma il saldo non può essere prelevato affatto. La riforma del lavoro del 2017 ha introdotto una via di mezzo, l'accordo consensuale (acordo, art. 484-A della CLT), che dimezza la penale (20%) consentendo il prelievo fino all'80% del saldo. Questo strumento stima l'importo totale per ciascuno di questi quattro scenari.
Fonti utilizzate in questo calcolo
I valori stabiliti dalla legge, come le aliquote fiscali e contributive, provengono dagli enti pubblici indicati di seguito. Cambiano in occasione delle riforme, quindi le consigliamo di consultare anche la fonte primaria prima di prendere decisioni importanti.
- Regole di calcolo della liquidazione brasiliana per fine rapporto (rescisão trabalhista) — Portale della legislazione federale brasiliana (Planalto) In vigore dal 2017-11 ／ Ultima verifica: 2026-09-08
Come usare questo calcolatore
- Inserisca lo stipendio base mensile Inserisca lo stipendio lordo mensile in reais, al lordo di imposte e contributi previdenziali.
- Inserisca data di assunzione e ultimo giorno lavorato L'anzianità di servizio incide sul periodo di aviso prévio e sulla quota proporzionale di tredicesima e ferie.
- Scelga il tipo di licenziamento o dimissioni Selezioni tra i quattro scenari quello più vicino alla Sua situazione.
- Indichi i dettagli del preavviso A seconda del tipo scelto, specifichi se il preavviso è stato pagato in sostituzione o effettivamente lavorato.
- Consulti il dettaglio dell'importo stimato Vengono mostrati gli importi pagati direttamente dal datore di lavoro, il saldo e la penale FGTS, e il totale stimato.
Consigli per sfruttarlo al meglio
- Il periodo di aviso prévio cresce con l'anzianità secondo la Lei 12.506/2011: una base di 30 giorni più 3 giorni per ogni anno intero di servizio, fino a un massimo di 90 giorni (raggiunto a 20 anni).
- Il saldo FGTS mostrato qui è solo una stima semplificata. Verifichi l'importo esatto sull'app ufficiale "FGTS" della Caixa Econômica Federal.
- L'accordo consensuale (acordo) è un'opzione relativamente recente, introdotta dalla riforma del lavoro del 2017 (Lei 13.467/2017). Prima di allora, anche una separazione genuinamente consensuale doveva essere formalizzata come licenziamento senza giusta causa o come dimissioni.
- La quota proporzionale di tredicesima e ferie segue entrambe la convenzione per cui ogni mese di calendario con almeno 15 giorni lavorati conta come un mese intero ai fini del calcolo proporzionale.
- Questo strumento considera solo lo stipendio base mensile fisso: non include straordinari, indennità o gratifiche, che possono modificare l'importo effettivo della liquidazione.
Quando usarlo
È stato licenziato senza giusta causa e vuole stimare l'importo da ricevere
Ottiene una stima approssimativa di quanto dovrebbe ricevere prima che la liquidazione ufficiale venga calcolata.
Sta valutando di dimettersi per un nuovo lavoro
Verifica che non sia dovuta alcuna penale FGTS in caso di dimissioni e valuta l'effetto di non dare un preavviso di 30 giorni.
Il datore di lavoro Le ha proposto un accordo consensuale (acordo)
Confronta l'indennità di preavviso e la penale FGTS rispetto a un licenziamento standard senza giusta causa per informare la trattativa.
Il personale HR o paghe deve stimare rapidamente il costo di una liquidazione
Cambiando data di assunzione, ultimo giorno lavorato e tipo di licenziamento, può stimare rapidamente diversi scenari per più dipendenti.
Glossario
- rescisão trabalhista (liquidazione per fine rapporto)
- Il termine collettivo per gli importi dovuti dal datore di lavoro quando un contratto di lavoro termina. Le voci applicabili dipendono dal motivo della cessazione.
- FGTS (fondo di garanzia per l'anzianità di servizio)
- Un fondo in cui il datore di lavoro versa mensilmente l'8% dello stipendio a nome del dipendente. Il licenziamento senza giusta causa aggiunge una penale del 40% (20% per l'accordo consensuale) sul saldo.
- aviso prévio (preavviso)
- Il periodo di preavviso richiesto prima della cessazione. In caso di licenziamento senza giusta causa, la Lei 12.506/2011 lo fa variare da 30 a 90 giorni in base all'anzianità, pagabile in sostituzione (indenizado) oppure lavorato (trabalhado).
- quota proporzionale della tredicesima (décimo terceiro salário)
- Una parte della gratifica annuale obbligatoria brasiliana, proporzionata ai mesi lavorati nell'anno fino alla cessazione.
- ferie proporzionali (férias proporcionais)
- L'indennità di ferie proporzionata ai mesi lavorati nell'attuale periodo di riferimento (período aquisitivo), maggiorata di 1/3 come previsto dalla Costituzione del 1988.
- férias vencidas (ferie arretrate)
- Giorni di ferie già maturati in un precedente periodo di riferimento e mai goduti. A differenza della quota proporzionale delle ferie del periodo in corso (férias proporcionais), si tratta di un diritto già acquisito, dovuto indipendentemente dal motivo del licenziamento, sempre maggiorato di un ulteriore terzo costituzionale.
- licenziamento per giusta causa (justa causa)
- Licenziamento dovuto a un'infrazione grave. Il dipendente perde quasi tutti i diritti tranne il saldo de salário e le eventuali ferie arretrate.
Domande frequenti
Curiosità — perché il FGTS prevede una "penale del 40%"?
Il FGTS (fondo di garanzia per l'anzianità di servizio) è stato introdotto nel 1966 per sostituire un sistema precedente, la estabilidade decenal, che rendeva di fatto impossibile licenziare un dipendente una volta raggiunti dieci anni di servizio nella stessa azienda. Quella tutela era così forte da ritorcersi contro i lavoratori: i datori di lavoro avevano un chiaro incentivo a licenziare i dipendenti poco prima del decimo anniversario, minando proprio la sicurezza del posto di lavoro che avrebbe dovuto garantire. Il FGTS ha sostituito quella tutela rigida con un sistema più flessibile di versamenti mensili.
La penale del 40% aggiunta al saldo FGTS in caso di licenziamento senza giusta causa non è soltanto un compenso per il dipendente: funge anche da deterrente economico contro i licenziamenti troppo facili. Quando fu redatta la Costituzione del 1988, la penale era di circa il 10%; una legge successiva la portò al 40% tuttora in vigore.
L'accordo consensuale (acordo) è diventato parte ufficiale della CLT solo con la riforma del lavoro del 2017. Prima di allora, le separazioni genuinamente consensuali erano frequenti nella pratica, ma la legge riconosceva solo due categorie — licenziamento o dimissioni — il che spingeva molti datori di lavoro e dipendenti a formalizzare sulla carta una separazione consensuale come licenziamento senza giusta causa, permettendo al dipendente di richiedere impropriamente un'indennità di disoccupazione a cui non aveva diritto. La formalizzazione dell'accordo consensuale ha dato una base giuridica solida a questa prassi da tempo in una zona grigia.