巴西資遣費計算器（Cálculo de Rescisão Trabalhista CLT）
根據月基本工資、到職日期、最後工作日和解僱類型，自動計算巴西的資遣費（rescisão trabalhista）。可以試算saldo de salário（結算工資）、13薪比例分、有薪假期比例分，以及FGTS餘額40%/20%罰金等明細。
不同解僱・離職類型的權益差異一覽表
根據解僱・離職的原因不同，是否能領取aviso prévio、FGTS罰金以及13薪・有薪假期比例分會有很大差異。
| 類型 | aviso prévio | FGTS罰金 | 13薪・有薪假期比例分 |
|---|---|---|---|
| 公司原因解僱（sem justa causa） | 全額 | 40% | 有 |
| 協商解除（acordo） | 半額 | 20% | 有 |
| 主動離職 | 無 | 無 | 有 |
| 過失解僱（justa causa） | 無 | 無 | 無（僅結轉部分） |
協商解除（acordo）可以提領FGTS餘額的80%，但無法領取失業保險（seguro-desemprego）。過失解僱則完全無法提領FGTS餘額。
什麼是巴西資遣費（Rescisão Trabalhista）
在巴西，僱傭合約一旦終止，依據勞動法CLT（Consolidação das Leis do Trabalho）的規定，雇主有義務支付多項資遣款項（verbas rescisórias）：解僱當月實際出勤天數對應的工資（saldo de salário）、13薪比例分（décimo terceiro proporcional）、含1/3憲法附加金的有薪假期比例分（férias proporcionais），以及結轉的未休有薪假期（férias vencidas）等。依據CLT第477條，雇主必須在合約終止後10天內完成全部支付。
同樣重要的是FGTS（服務保障基金）的處理方式——雇主在整個僱傭期間，每月按工資的8%為員工存入該基金。在公司原因解僱（sem justa causa）的情況下，累計餘額會額外加上40%的罰金，並可與餘額全部一併提領。而在主動離職（pedido de demissão）或過失解僱（justa causa）的情況下，則不會產生此罰金，FGTS餘額原則上也無法提領。2017年勞動改革新設立的協商解除（acordo，CLT第484-A條）則介於兩者之間，是一種折衷制度：罰金減半（20%），餘額最多可提領80%。本工具會針對這四種解僱・離職類型，分別試算預計可領取的總金額。
本計算所依據的標準
稅率、保險費率等法定數值採用以下公共機構公布的內容。這些數值會隨制度修改而變動，因此在做出重要判斷時，請一併查閱原始資料。
- 巴西資遣費（rescisão trabalhista）計算規則 — 巴西聯邦法規入口網站（Planalto） 2017-11 起適用 ／ 最後確認 2026-09-08
資遣費計算器的使用方法
- 輸入月基本工資 請輸入扣除稅費和社保之前的月基本工資（雷亞爾）。
- 輸入到職日期和最後工作日 年資長短會影響aviso prévio的天數，以及13薪和有薪假期的比例分。
- 選擇解僱・離職的類型 從公司原因解僱、協商解除、主動離職、過失解僱這4種類型中，選擇最貼近實際情況的一項。
- 填寫aviso prévio・預告履行的詳細情況 依所選類型，填寫預告是以現金領取，還是已實際履行預告期。
- 查看預計可領取金額的明細 頁面會顯示雇主以現金支付的結算款、FGTS餘額與罰金的明細，以及預計領取總額。
用好本工具的小技巧
- aviso prévio的天數會依據Lei 12.506/2011隨年資增加：基本為30天，每滿一年年資增加3天，最多可達90天（年資滿20年以上）。
- 本工具計算的FGTS累計餘額只是簡易估算值。準確的餘額可以透過Caixa Econômica Federal官方應用程式「FGTS」查詢。
- 協商解除（acordo）是2017年勞動改革（Lei 13.467/2017）新設立的相對較新的制度，在此之前，即使勞資雙方實質上已經達成一致，在文件上也只能按公司原因解僱來處理。
- 13薪比例分和有薪假期比例分，都是基於「當年（或權益週期內）出勤滿15天以上的月份視為完整一個月」這一實務慣例來計算的。
- 本工具僅以月基本工資為計算對象，不包含加班費、津貼、獎金等會浮動的工資項目。實際領取金額可能會因這些因素而與雇主的實際計算結果有所不同。
適用場景
因公司原因被解僱，想提前了解可領取的金額
在收到通知到實際支付之間，可以先試算出大致的預計可領取金額。
為了換工作，正在考慮主動離職
可以事先確認主動離職不會產生FGTS罰金，以及未履行預告期會導致扣款這兩點。
公司提出了協商解除（acordo）的方案
可以試算與公司原因解僱相比，aviso prévio和FGTS罰金會有多大差異，作為條件協商的參考依據。
人資・財務人員想大致估算每位離職員工的結算成本
只需切換到職日期、最後工作日和解僱原因，就能快速試算多種員工情形。
術語解釋
- rescisão trabalhista（資遣費結算）
- 這是僱傭合約終止時，雇主需支付的各類津貼和工資的統稱。具體產生哪些項目及金額，取決於解僱・離職的原因。
- FGTS（服務保障基金）
- 這是雇主每月按工資的8%存入以員工名義開設帳戶的制度。在公司原因解僱的情況下，餘額會額外加上40%的罰金（協商解除則為20%）。
- aviso prévio（解僱預告）
- 這是在解僱・離職前需事先通知的制度。公司原因解僱時，依據Lei 12.506/2011，會依年資在30〜90天之間浮動，可選擇以現金形式領取（indenizado）或實際出勤消化（trabalhado）。
- 13薪（décimo terceiro salário）比例分
- 這是巴西每年發放一次的法定獎金中，按離職前當年實際工作月數比例分攤後的金額。
- férias proporcionais（有薪假期比例分）
- 這是按目前權益週期（período aquisitivo）內的工作月數比例分攤的有薪假期津貼，並附加依1988年憲法規定的1/3附加金。
- férias vencidas（結轉未休假期）
- 這是指在上一個權益週期內未能休畢、結轉下來的有薪假期。與本期的比例分（férias proporcionais）不同，無論解僱原因為何，這都是必須給付的既得權利，同樣附加1/3憲法附加金。
- justa causa（過失解僱）
- 這是因嚴重違規行為而導致的解僱，員工將失去除saldo de salário和結轉未休假期之外的幾乎所有權益。
常見問題
閒話 ― 為什麼FGTS會有「40%的罰金」
FGTS（服務保障基金）於1966年引入，用以取代此前一直保護巴西勞工的另一項制度——「estabilidade decenal（十年年資穩定保護制度）」。十年年資穩定保護制度是一種強力的保護機制，使得在同一家公司連續工作滿10年的員工事實上難以被解僱，但這也帶來了一個副作用：雇主反而有動機在員工即將滿10年前將其解僱，結果適得其反地妨礙了長期僱傭。FGTS正是為了以每月存款這種更為靈活的方式，取代這種僵化保護而誕生的制度。
在公司原因解僱時，FGTS餘額之所以會額外加上40%的罰金，除了是對員工的一種補償之外，也具有讓雇主不輕易解僱員工的經濟抑制作用。1988年憲法制定之初，這一罰金比例原本約為10%，後來經過法律修訂才提高到目前的40%水準。
協商解除（acordo）作為一個正式選項被納入CLT，是在2017年勞動改革時才實現的。在此之前，勞資雙方實質上協商一致而終止合約的情況在實務中並不少見，但由於法律上只有公司原因解僱或主動離職這兩種選擇，很多情況下勞資雙方會串通將其偽裝成「公司原因解僱」，從而不正當地領取本不應享有的失業保險，這一問題一直飽受詬病。協商解除制度的新設，可以說是為這一長期處於灰色地帶的實務慣例，提供了一個正式的法律依據。