Brasilianische Abfindungsrechner (Rescisão Trabalhista CLT)
Berechnen Sie die brasilianische Abfindung (rescisão trabalhista) anhand von Monatsgehalt, Einstellungsdatum, letztem Arbeitstag und Art der Kündigung. Schätzt saldo de salário, das anteilige 13. Monatsgehalt, den anteiligen Urlaubsanspruch sowie die 40%/20%-FGTS-Strafzahlung.
Ansprüche im Vergleich nach Art der Kündigung oder des Austritts
Der Grund für die Beendigung verändert erheblich, ob aviso prévio, die FGTS-Strafzahlung und das anteilige 13. Monatsgehalt/der Urlaubsanspruch zustehen.
| Art | Aviso prévio | FGTS-Strafzahlung | 13. Monatsgehalt / Urlaub (anteilig) |
|---|---|---|---|
| Kündigung ohne wichtigen Grund | Voll | 40% | Ja |
| Einvernehmliche Beendigung | Halb | 20% | Ja |
| Eigenkündigung | Keine | Keine | Ja |
| Fristlose Kündigung | Keine | Keine | Nein (nur überfälliger Urlaub) |
Bei einer einvernehmlichen Beendigung können Sie bis zu 80% Ihres FGTS-Guthabens abheben, verlieren aber den Anspruch auf Arbeitslosenversicherung (seguro-desemprego). Bei fristloser Kündigung ist eine FGTS-Abhebung generell ausgeschlossen.
Was ist die brasilianische Abfindung (Rescisão Trabalhista)?
Endet ein Arbeitsverhältnis in Brasilien, verpflichtet das Arbeitsgesetzbuch CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) den Arbeitgeber zur Zahlung mehrerer Abfindungsposten (verbas rescisórias): das Gehaltsguthaben für die im Kündigungsmonat tatsächlich gearbeiteten Tage (saldo de salário), das anteilige 13. Monatsgehalt (décimo terceiro proporcional), den anteiligen Urlaubsanspruch mit dem verfassungsrechtlich vorgeschriebenen 1/3-Zuschlag (férias proporcionais) sowie jeden überfälligen, nicht genommenen Urlaub (férias vencidas). Nach Artikel 477 des CLT muss dies alles innerhalb von 10 Tagen nach Vertragsende ausgezahlt werden.
Ebenso wichtig ist, was mit dem FGTS (Beschäftigungsgarantiefonds) geschieht, in den der Arbeitgeber während des Arbeitsverhältnisses monatlich 8% des Gehalts eingezahlt hat. Bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund (sem justa causa) wird zusätzlich zum angesparten Guthaben eine Strafzahlung von 40% fällig, und das gesamte Guthaben wird abhebbar. Bei Eigenkündigung (pedido de demissão) und fristloser Kündigung (justa causa) entfällt diese Strafzahlung, und das Guthaben kann grundsätzlich gar nicht abgehoben werden. Die Arbeitsreform von 2017 führte mit der einvernehmlichen Beendigung (acordo, CLT Art. 484-A) einen Mittelweg ein: Die Strafzahlung wird halbiert (20%), während bis zu 80% des Guthabens abgehoben werden können. Dieses Werkzeug schätzt die Gesamtauszahlung für jedes dieser vier Szenarien.
Grundlagen dieser Berechnung
Gesetzlich festgelegte Werte wie Steuer- und Beitragssätze stammen von den unten aufgeführten öffentlichen Stellen. Sie ändern sich bei Gesetzesreformen, daher empfehlen wir Ihnen, vor wichtigen Entscheidungen auch die Originalquelle einzusehen.
- Brasilianische Abfindungsberechnungsregeln (rescisão trabalhista) — Brasilianisches Bundesgesetzportal (Planalto) Gültig ab 2017-11 ／ Letzte Prüfung: 2026-09-08
So verwenden Sie den Abfindungsrechner
- Monatliches Grundgehalt eingeben Geben Sie Ihr Bruttomonatsgehalt in Real ein, vor Steuern und Sozialabgaben.
- Einstellungsdatum und letzten Arbeitstag eingeben Ihre Betriebszugehörigkeit beeinflusst die aviso-prévio-Frist sowie das anteilige 13. Monatsgehalt und den anteiligen Urlaubsanspruch.
- Art der Kündigung oder des Austritts wählen Wählen Sie von den vier Szenarien dasjenige, das Ihrer tatsächlichen Situation am nächsten kommt.
- Details zur Kündigungsfrist angeben Geben Sie je nach gewählter Art an, ob die Frist finanziell abgegolten wurde oder ob Sie sie eingehalten haben.
- Aufschlüsselung der voraussichtlichen Auszahlung prüfen Sie sehen den vom Arbeitgeber direkt gezahlten Barbetrag, das FGTS-Guthaben samt Strafzahlung sowie die voraussichtliche Gesamtauszahlung.
Tipps für die Nutzung
- Die aviso-prévio-Frist wächst nach Lei 12.506/2011 mit der Betriebszugehörigkeit: 30 Tage Basis plus 3 Tage je vollem Dienstjahr, gedeckelt bei 90 Tagen (erreicht nach 20 Jahren).
- Das hier angezeigte FGTS-Guthaben ist nur eine vereinfachte Schätzung. Ihr genaues Guthaben finden Sie in der offiziellen „FGTS"-App der Caixa Econômica Federal.
- Die einvernehmliche Beendigung (acordo) ist eine relativ neue Option, eingeführt durch die Arbeitsreform von 2017 (Lei 13.467/2017). Zuvor musste selbst eine tatsächlich einvernehmliche Trennung formal entweder als Kündigung ohne wichtigen Grund oder als Eigenkündigung eingereicht werden.
- Sowohl das anteilige 13. Monatsgehalt als auch der anteilige Urlaubsanspruch folgen der Konvention, dass jeder Kalendermonat mit mindestens 15 gearbeiteten Tagen als voller Monat für die Berechnung zählt.
- Dieses Werkzeug berücksichtigt nur das feste monatliche Grundgehalt — Überstunden, Zulagen und Boni sind nicht enthalten und können den tatsächlichen Abfindungsbetrag verändern.
Anwendungsfälle
Sie wurden ohne wichtigen Grund gekündigt und möchten die Auszahlung vorab abschätzen
Erhalten Sie eine grobe Schätzung Ihrer voraussichtlichen Auszahlung, bevor die offizielle Abrechnung vorliegt.
Sie erwägen eine Eigenkündigung wegen eines neuen Jobs
Prüfen Sie vorab, dass bei Eigenkündigung keine FGTS-Strafzahlung anfällt, und sehen Sie die Auswirkung einer nicht eingehaltenen 30-Tage-Frist.
Ihr Arbeitgeber hat eine einvernehmliche Beendigung (acordo) vorgeschlagen
Vergleichen Sie Kündigungsfrist-Vergütung und FGTS-Strafzahlung mit einer regulären Kündigung ohne wichtigen Grund, um Ihre Verhandlung vorzubereiten.
Personal- oder Lohnbuchhaltungsteams benötigen eine schnelle Abrechnungsschätzung
Ändern Sie einfach Einstellungsdatum, letzten Arbeitstag und Kündigungsart, um mehrere Mitarbeiterszenarien rasch durchzurechnen.
Glossar
- rescisão trabalhista (Abfindungsabrechnung)
- Sammelbegriff für die Zahlungen, die ein Arbeitgeber bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses schuldet. Welche Posten anfallen, hängt vom Kündigungsgrund ab.
- FGTS (Beschäftigungsgarantiefonds)
- Ein Fonds, in den Arbeitgeber monatlich 8% des Gehalts im Namen des Arbeitnehmers einzahlen. Bei Kündigung ohne wichtigen Grund kommt eine Strafzahlung von 40% (bei einvernehmlicher Beendigung 20%) auf das Guthaben hinzu.
- aviso prévio (Kündigungsfrist)
- Die vor der Beendigung einzuhaltende Frist. Bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund staffelt Lei 12.506/2011 sie je nach Betriebszugehörigkeit von 30 auf bis zu 90 Tage, zahlbar entweder finanziell (indenizado) oder durch tatsächliche Arbeit (trabalhado).
- anteiliges 13. Monatsgehalt (décimo terceiro salário)
- Ein Anteil von Brasiliens gesetzlich vorgeschriebener Jahressonderzahlung, anteilig berechnet nach den bis zur Beendigung im Jahr gearbeiteten Monaten.
- anteiliger Urlaubsanspruch (férias proporcionais)
- Urlaubsvergütung, anteilig berechnet nach den im laufenden Erwerbszeitraum (período aquisitivo) gearbeiteten Monaten, zuzüglich des seit der Verfassung von 1988 vorgeschriebenen 1/3-Zuschlags.
- férias vencidas (überfälliger Urlaub)
- Urlaubstage, die bereits in einem früheren Erwerbszeitraum entstanden, aber nie genommen wurden. Anders als der anteilige Urlaubsanspruch des laufenden Zeitraums (férias proporcionais) handelt es sich um einen bereits erworbenen Anspruch, der unabhängig vom Kündigungsgrund geschuldet wird – stets zuzüglich des verfassungsmäßigen 1/3-Zuschlags.
- fristlose Kündigung (justa causa)
- Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens. Der Arbeitnehmer verliert fast alle Ansprüche außer dem Gehaltsguthaben und etwaigem überfälligem Urlaub.
Häufig gestellte Fragen
Übrigens – warum gibt es beim FGTS eine „40%-Strafzahlung"?
Der FGTS (Beschäftigungsgarantiefonds) wurde 1966 eingeführt, um ein früheres System namens estabilidade decenal abzulösen, das eine Kündigung faktisch unmöglich machte, sobald ein Arbeitnehmer zehn Jahre im selben Unternehmen beschäftigt war. Dieser Schutz war so stark, dass er sich ins Gegenteil verkehrte: Arbeitgeber hatten einen klaren Anreiz, Beschäftigte kurz vor dem zehnten Jubiläum zu entlassen, was die eigentlich beabsichtigte Arbeitsplatzsicherheit untergrub. Der FGTS ersetzte diesen starren Schutz durch ein flexibleres System monatlicher Einzahlungen.
Die bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund fällige 40%ige Strafzahlung auf das FGTS-Guthaben ist nicht nur eine Entschädigung für den Arbeitnehmer, sondern wirkt auch als wirtschaftliches Gegengewicht, das Arbeitgeber von vorschnellen Kündigungen abhalten soll. Bei der Verfassung von 1988 lag die Strafzahlung zunächst bei rund 10%; spätere Gesetzesänderungen hoben sie auf die heute noch geltenden 40% an.
Die einvernehmliche Beendigung (acordo) wurde erst mit der Arbeitsreform von 2017 offiziell Teil des CLT. Zuvor kamen echte einvernehmliche Trennungen in der Praxis durchaus häufig vor, doch das Gesetz kannte nur zwei Kategorien — Kündigung oder Eigenkündigung. Das drängte viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu, eine einvernehmliche Trennung formal als Kündigung ohne wichtigen Grund auszuweisen, damit der Arbeitnehmer unrechtmäßig Arbeitslosenversicherung beanspruchen konnte. Mit der Formalisierung der einvernehmlichen Beendigung erhielt diese lange bestehende Grauzonenpraxis eine ordentliche rechtliche Grundlage.