巴西遣散费计算器（Cálculo de Rescisão Trabalhista CLT）
根据月基本工资、入职日期、最后工作日和解雇类型，自动计算巴西的遣散费（rescisão trabalhista）。可以试算saldo de salário（结算工资）、13薪比例分、带薪假期比例分，以及FGTS余额40%/20%罚金等明细。
不同解雇・离职类型的权益差异一览表
根据解雇・离职的原因不同，是否能领取aviso prévio、FGTS罚金以及13薪・带薪假期比例分会有很大差异。
| 类型 | aviso prévio | FGTS罚金 | 13薪・带薪假期比例分 |
|---|---|---|---|
| 公司原因解雇（sem justa causa） | 全额 | 40% | 有 |
| 协商解除（acordo） | 半额 | 20% | 有 |
| 主动离职 | 无 | 无 | 有 |
| 过失解雇（justa causa） | 无 | 无 | 无（仅结转部分） |
协商解除（acordo）可以提取FGTS余额的80%，但无法领取失业保险（seguro-desemprego）。过失解雇则完全无法提取FGTS余额。
什么是巴西遣散费（Rescisão Trabalhista）
在巴西，雇佣合同一旦终止，根据劳动法CLT（Consolidação das Leis do Trabalho）的规定，雇主有义务支付多项遣散款项（verbas rescisórias）：解雇当月实际出勤天数对应的工资（saldo de salário）、13薪比例分（décimo terceiro proporcional）、含1/3宪法附加金的带薪假期比例分（férias proporcionais），以及结转的未休带薪假期（férias vencidas）等。根据CLT第477条，雇主必须在合同终止后10天内完成全部支付。
同样重要的是FGTS（服务保障基金）的处理方式——雇主在整个雇佣期间，每月按工资的8%为员工存入该基金。在公司原因解雇（sem justa causa）的情况下，累计余额会额外加上40%的罚金，并可与余额全部一并提取。而在主动离职（pedido de demissão）或过失解雇（justa causa）的情况下，则不会产生此罚金，FGTS余额原则上也无法提取。2017年劳动改革新设立的协商解除（acordo，CLT第484-A条）则介于两者之间，是一种折中制度：罚金减半（20%），余额最多可提取80%。本工具会针对这四种解雇・离职类型，分别试算预计可领取的总金额。
本计算所依据的标准
税率、保险费率等法定数值采用以下公共机构公布的内容。这些数值会随制度修改而变动，因此在做出重要判断时，请一并查阅原始资料。
- 巴西遣散费（rescisão trabalhista）计算规则 — 巴西联邦法规门户网站（Planalto） 2017-11 起适用 ／ 最后确认 2026-09-08
遣散费计算器的使用方法
- 输入月基本工资 请输入扣除税费和社保之前的月基本工资（雷亚尔）。
- 输入入职日期和最后工作日 工龄长短会影响aviso prévio的天数，以及13薪和带薪假期的比例分。
- 选择解雇・离职的类型 从公司原因解雇、协商解除、主动离职、过失解雇这4种类型中，选择最贴近实际情况的一项。
- 填写aviso prévio・预告履行的详细情况 根据所选类型，填写预告是以现金领取，还是已实际履行预告期。
- 查看预计可领取金额的明细 页面会显示雇主以现金支付的结算款、FGTS余额与罚金的明细，以及预计领取总额。
用好本工具的小技巧
- aviso prévio的天数会根据Lei 12.506/2011随工龄增加：基本为30天，每满一年工龄增加3天，最多可达90天（工龄满20年以上）。
- 本工具计算的FGTS累计余额只是简易估算值。准确的余额可以通过Caixa Econômica Federal官方应用程序"FGTS"查询。
- 协商解除（acordo）是2017年劳动改革（Lei 13.467/2017）新设立的相对较新的制度，在此之前，即使劳资双方实质上已经达成一致，在文件上也只能按公司原因解雇来处理。
- 13薪比例分和带薪假期比例分，都是基于"当年（或权益周期内）出勤满15天以上的月份视为完整一个月"这一实务惯例来计算的。
- 本工具仅以月基本工资为计算对象，不包含加班费、津贴、奖金等会浮动的工资项目。实际领取金额可能会因这些因素而与雇主的实际计算结果有所不同。
适用场景
因公司原因被解雇，想提前了解可领取的金额
在收到通知到实际支付之间，可以先试算出大致的预计可领取金额。
为了换工作，正在考虑主动离职
可以事先确认主动离职不会产生FGTS罚金，以及未履行预告期会导致扣款这两点。
公司提出了协商解除（acordo）的方案
可以试算与公司原因解雇相比，aviso prévio和FGTS罚金会有多大差异，作为条件协商的参考依据。
人事・财务人员想大致估算每位离职员工的结算成本
只需切换入职日期、最后工作日和解雇原因，就能快速试算多种员工情形。
术语解释
- rescisão trabalhista（遣散费结算）
- 这是雇佣合同终止时，雇主需支付的各类津贴和工资的统称。具体产生哪些项目及金额，取决于解雇・离职的原因。
- FGTS（服务保障基金）
- 这是雇主每月按工资的8%存入以员工名义开设账户的制度。在公司原因解雇的情况下，余额会额外加上40%的罚金（协商解除则为20%）。
- aviso prévio（解雇预告）
- 这是在解雇・离职前需事先通知的制度。公司原因解雇时，根据Lei 12.506/2011，会依工龄在30〜90天之间浮动，可选择以现金形式领取（indenizado）或实际出勤消化（trabalhado）。
- 13薪（décimo terceiro salário）比例分
- 这是巴西每年发放一次的法定奖金中，按离职前当年实际工作月数比例分摊后的金额。
- férias proporcionais（带薪假期比例分）
- 这是按当前权益周期（período aquisitivo）内的工作月数比例分摊的带薪假期津贴，并附加根据1988年宪法规定的1/3附加金。
- férias vencidas（结转未休假期）
- 这是指在上一个权益周期内未能休完、结转下来的带薪假期。与本期的比例分（férias proporcionais）不同，无论解雇原因为何，这都是必须支付的既得权利，同样附加1/3宪法附加金。
- justa causa（过失解雇）
- 这是因严重违规行为而导致的解雇，员工将失去除saldo de salário和结转未休假期之外的几乎所有权益。
常见问题
闲话 ― 为什么FGTS会有"40%的罚金"
FGTS（服务保障基金）于1966年引入，用以取代此前一直保护巴西劳动者的另一项制度——"estabilidade decenal（十年工龄稳定保护制度）"。十年工龄稳定保护制度是一种强力的保护机制，使得在同一家公司连续工作满10年的员工事实上难以被解雇，但这也带来了一个副作用：雇主反而有动机在员工即将满10年前将其解雇，结果适得其反地妨碍了长期雇佣。FGTS正是为了以每月存款这种更为灵活的方式，取代这种僵化保护而诞生的制度。
在公司原因解雇时，FGTS余额之所以会额外加上40%的罚金，除了是对员工的一种补偿之外，也具有让雇主不轻易解雇员工的经济抑制作用。1988年宪法制定之初，这一罚金比例原本约为10%，后来经过法律修订才提高到目前的40%水平。
协商解除（acordo）作为一个正式选项被纳入CLT，是在2017年劳动改革时才实现的。在此之前，劳资双方实质上协商一致而终止合同的情况在实务中并不少见，但由于法律上只有公司原因解雇或主动离职这两种选择，很多情况下劳资双方会串通将其伪装成"公司原因解雇"，从而不正当地领取本不应享有的失业保险，这一问题一直饱受诟病。协商解除制度的新设，可以说是为这一长期处于灰色地带的实务惯例，提供了一个正式的法律依据。