Calculateur d'indemnité légale de licenciement économique (Redundancy Pay Calculator)
Calculez l'indemnité légale de licenciement économique au Royaume-Uni (Statutory Redundancy Pay) à partir de votre âge, de votre ancienneté et de votre salaire hebdomadaire. Consultez le nombre exact de semaines par tranche d'âge, le plafond 2026 et le montant exonéré d'impôt.
Indemnité légale de licenciement économique : semaines de salaire par âge et ancienneté
Ce tableau de référence indique le total du droit en semaines de salaire pour des combinaisons courantes d'âge et d'ancienneté, avant multiplication par votre salaire hebdomadaire.
| Années d'ancienneté | Âge 25 ans | Âge 35 ans | Âge 45 ans | Âge 55 ans | Âge 65 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 ans | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 5 ans | 4 | 5 | 7 | 7.5 | 7.5 |
| 10 ans | 6.5 | 10 | 12 | 15 | 15 |
| 15 ans | 9 | 14 | 17 | 22 | 22.5 |
| 20 ans | 11.5 | 16.5 | 22 | 27 | 30 |
Les chiffres indiquent le droit en semaines de salaire, pas un montant en livres — multipliez-les par votre salaire hebdomadaire (plafonné) pour obtenir le montant versé. Les années d'ancienneté au-delà de 20 sont plafonnées à 20 dans ce tableau.
Qu'est-ce que l'indemnité légale de licenciement économique (Statutory Redundancy Pay) ?
L'indemnité légale de licenciement économique est le montant minimum légal, versé en une seule fois, qu'un employeur britannique doit verser à un salarié éligible licencié parce que son poste est supprimé (redundancy). Elle ne s'applique qu'aux salariés ayant au moins 2 ans d'ancienneté continue, et son montant dépend de trois éléments : l'âge du salarié au cours de chaque année travaillée, le nombre d'années d'ancienneté prises en compte (plafonné à 20) et son salaire hebdomadaire moyen (également plafonné par la loi). Ce calculateur vous permet de saisir ces trois valeurs et de voir le droit exact, détaillé par tranche d'âge, ainsi que les plafonds légaux actuellement en vigueur.
Le calcul ne repose pas sur un taux unique : il valorise à la fois l'âge et l'ancienneté, puisque le salarié acquiert 0,5 semaine de salaire par année travaillée avant 22 ans, une semaine complète par année entre 22 et 40 ans, et 1,5 semaine par année à partir de 41 ans. Comme la tranche d'âge s'applique à chaque année d'ancienneté prise individuellement plutôt qu'au salarié dans son ensemble, une longue carrière peut chevaucher plusieurs tranches, ce qui explique pourquoi cet outil affiche le détail plutôt qu'un simple multiplicateur unique.
Sources utilisées pour ce calcul
Les valeurs légales, telles que les taux d'imposition et les taux de cotisation, proviennent des organismes publics indiqués ci-dessous. Elles évoluent lors des réformes, c'est pourquoi nous vous invitons à consulter également la source primaire avant toute décision importante.
- Plafonds de l'indemnité légale de licenciement au Royaume-Uni — Gouvernement britannique (GOV.UK) En vigueur du 2026-04 au 2027-04 ／ Dernière vérification : 2026-09-05
Comment utiliser ce calculateur d'indemnité de licenciement
- Indiquez votre âge au moment du licenciement Utilisez votre âge le jour où votre contrat de travail prend fin (votre « relevant date »), et non votre âge actuel si vous effectuez une simulation à l'avance.
- Indiquez vos années d'ancienneté continue Ne comptez que les années complètes chez votre employeur actuel. Si votre ancienneté est inférieure à 2 ans, un message vous indiquera que vous n'êtes pas éligible.
- Indiquez votre salaire hebdomadaire moyen Utilisez votre salaire brut moyen par semaine sur les 12 semaines précédant la notification de votre licenciement, avant impôt et cotisations.
- Consultez le détail du calcul Le résultat affiche vos années d'ancienneté prises en compte, le salaire hebdomadaire utilisé (après plafonnement éventuel), le total en semaines par tranche d'âge, ainsi que le montant final de l'indemnité légale.
Astuces pour en tirer le meilleur parti
- L'âge retenu pour chaque année d'ancienneté est celui que vous aviez pendant cette année de travail précise, et non simplement votre âge le jour de votre départ — c'est pourquoi une longue carrière peut mélanger les multiplicateurs de 0,5, 1 et 1,5 semaine.
- Si votre ancienneté dépasse 20 ans, seules les 20 dernières années sont prises en compte — les premières années d'une très longue carrière sont donc effectivement exclues du calcul.
- Vérifiez si votre employeur propose un régime d'indemnisation « renforcé » au-delà du minimum légal. De nombreux employeurs versent davantage que le minimum indiqué ici, en particulier pour les salariés ayant une longue ancienneté.
- Le plafond du salaire hebdomadaire change chaque 6 avril. Si vous effectuez un calcul pour un licenciement postérieur au prochain 6 avril, vérifiez que le plafond n'a pas été mis à jour.
- Ce calculateur n'inclut pas l'indemnité compensatrice de préavis (PILON), les congés payés, ni aucune condition d'indemnisation renforcée — il ne couvre que l'élément d'indemnité légale de licenciement économique.
Quand utiliser ce calculateur
Vérifier une proposition de licenciement avant de la signer
Comparez le minimum légal indiqué ici avec le montant proposé par votre employeur, afin de savoir s'il correspond au minimum légal ou s'il inclut un élément renforcé.
Anticiper pendant une période de consultation
Si votre poste risque d'être supprimé, vous pouvez estimer à l'avance le montant probable de votre indemnité pour mieux organiser votre budget pendant votre recherche d'un nouvel emploi.
Comparer des scénarios selon l'âge ou l'ancienneté
Comme le multiplicateur par tranche d'âge change à 22 et 41 ans, de faibles différences dans la date de licenciement peuvent modifier sensiblement votre droit — essayez de modifier les valeurs saisies pour en observer l'effet.
Comprendre pourquoi les salariés âgés et anciens reçoivent davantage
Utilisez le détail par tranche d'âge pour voir précisément combien de semaines proviennent de chaque étape de votre carrière, plutôt que seulement le total final.
Glossaire
- Indemnité légale de licenciement économique
- Le montant minimum légal, versé en une seule fois, qu'un employeur au Royaume-Uni doit verser à un salarié éligible licencié pour motif de licenciement économique. Elle est distincte de tout régime d'indemnisation renforcé que l'employeur choisirait de proposer, et peut être complétée par celui-ci.
- Années d'ancienneté prises en compte
- Le nombre d'années complètes d'emploi continu utilisées dans le calcul. Un minimum de 2 ans est requis pour être éligible, et seules les 20 dernières années comptent même si votre ancienneté réelle est plus longue.
- Salaire hebdomadaire (plafonné)
- Votre salaire brut hebdomadaire moyen sur les 12 semaines précédant la notification de votre licenciement, utilisé comme base du calcul. La loi fixe chaque année un montant maximal pour cette valeur (751 £ depuis le 6 avril 2026) ; un salaire réel plus élevé est plafonné à ce montant.
- Relevant date (date de référence)
- La date utilisée pour déterminer votre âge et votre ancienneté dans le calcul de l'indemnité de licenciement — il s'agit généralement du jour où votre contrat de travail (y compris tout préavis légal ou contractuel) prend effectivement fin.
- Emploi continu
- Une période d'emploi ininterrompue chez le même employeur, qui sert de base au calcul de l'ancienneté. Certaines interruptions (comme de courtes périodes de maladie ou de congé) ne rompent pas toujours la continuité, mais cet outil ne procède pas à cette évaluation à votre place.
Questions fréquentes
Anecdote — pourquoi l'indemnité de licenciement valorise-t-elle l'âge autant que l'ancienneté ?
La structure de l'indemnité légale britannique de licenciement économique, pondérée selon l'âge, remonte au Redundancy Payments Act de 1965, qui a introduit pour la première fois l'idée que les salariés plus âgés — dont on pouvait raisonnablement penser qu'ils auraient plus de mal à retrouver un emploi — méritaient un coussin de sécurité plus important pour le même nombre d'années travaillées. Cette structure de base de 0,5/1/1,5 semaine par tranche d'âge a survécu, en grande partie inchangée, à des décennies de réformes plus larges du droit du travail, alors même que des domaines connexes comme le licenciement abusif ou la lutte contre les discriminations ont été réécrits à de nombreuses reprises.
Le plafond de 20 ans sur l'ancienneté prise en compte répond à une contrainte distincte, plus pratique : sans lui, un salarié ayant par exemple 40 ans d'ancienneté dans la même entreprise pourrait accumuler un droit légal très élevé, en particulier combiné à la pondération par l'âge pour toute personne de plus de 41 ans. Plafonner les années prises en compte — tout en laissant le salaire hebdomadaire augmenter avec l'inflation grâce à la révision annuelle du plafond — permet de garder le régime légal financièrement prévisible pour les employeurs de toutes tailles, tout en laissant aux employeurs généreux la possibilité de verser davantage volontairement via des régimes renforcés.
Une curiosité à connaître : comme le plafond du salaire hebdomadaire et la structure par tranche d'âge sont indépendants l'un de l'autre, deux salariés ayant une ancienneté identique peuvent recevoir des montants très différents simplement parce qu'ils avaient un âge différent pendant ces années. C'est précisément cette propriété que ce calculateur est conçu pour rendre visible — le total est toujours la somme de plusieurs périodes de carrière pondérées différemment, et non un simple multiplicateur unique.