Rechner für die gesetzliche Abfindung (Redundancy Pay Calculator)
Berechnen Sie die gesetzliche britische Abfindung (Statutory Redundancy Pay) aus Alter, Beschäftigungsjahren und Wochenlohn. Sehen Sie den genauen Wochenanspruch nach Altersstufe, die Obergrenze 2026 und den steuerfreien Betrag.
Gesetzliche Abfindung: Wochenlöhne nach Alter und Beschäftigungsjahren
Diese Übersichtstabelle zeigt den Gesamtanspruch in Wochenlöhnen für gängige Kombinationen aus Alter und Beschäftigungsjahren, jeweils vor der Multiplikation mit Ihrem Wochenlohn.
| Beschäftigungsjahre | Alter 25 | Alter 35 | Alter 45 | Alter 55 | Alter 65 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 Jahre | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 5 Jahre | 4 | 5 | 7 | 7.5 | 7.5 |
| 10 Jahre | 6.5 | 10 | 12 | 15 | 15 |
| 15 Jahre | 9 | 14 | 17 | 22 | 22.5 |
| 20 Jahre | 11.5 | 16.5 | 22 | 27 | 30 |
Die Werte zeigen den Anspruch in Wochenlöhnen, keinen Pfundbetrag — multiplizieren Sie mit Ihrem (gedeckelten) Wochenlohn, um den Auszahlungsbetrag zu erhalten. Beschäftigungsjahre über 20 werden für diese Tabelle auf 20 gedeckelt.
Was ist die gesetzliche Abfindung (Statutory Redundancy Pay)?
Die gesetzliche Abfindung ist der gesetzliche Mindestbetrag als Einmalzahlung, den ein britischer Arbeitgeber einem anspruchsberechtigten Arbeitnehmer zahlen muss, der entlassen wird, weil seine Stelle wegfällt (Redundancy). Sie gilt nur für Arbeitnehmer mit mindestens 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung, und die Höhe hängt von drei Faktoren ab: dem Alter des Arbeitnehmers in jedem gearbeiteten Jahr, der Anzahl der anrechenbaren Beschäftigungsjahre (gedeckelt auf 20) und dem durchschnittlichen Wochenlohn (ebenfalls gesetzlich gedeckelt). Mit diesem Rechner können Sie diese drei Werte eingeben und den genauen Anspruch, aufgeschlüsselt nach Altersstufe, zusammen mit den aktuell geltenden gesetzlichen Obergrenzen sehen.
Die Berechnung erfolgt nicht zu einem Einheitssatz — sie honoriert sowohl Alter als auch Beschäftigungsdauer, da Arbeitnehmer für jedes gearbeitete Jahr unter 22 Jahren 0,5 Wochenlohn erhalten, zwischen 22 und 40 Jahren einen vollen Wochenlohn pro Jahr und ab 41 Jahren 1,5 Wochenlöhne pro Jahr. Da die Altersstufe auf jedes einzelne Beschäftigungsjahr angewendet wird und nicht auf den Arbeitnehmer als Ganzes, kann eine lange Laufbahn mehrere Stufen überspannen — deshalb zeigt dieser Rechner die Aufschlüsselung statt eines einzelnen Multiplikators.
Grundlagen dieser Berechnung
Gesetzlich festgelegte Werte wie Steuer- und Beitragssätze stammen von den unten aufgeführten öffentlichen Stellen. Sie ändern sich bei Gesetzesreformen, daher empfehlen wir Ihnen, vor wichtigen Entscheidungen auch die Originalquelle einzusehen.
- Obergrenzen der gesetzlichen Abfindung im Vereinigten Königreich — Regierung des Vereinigten Königreichs (GOV.UK) Gültig von 2026-04 bis 2027-04 ／ Letzte Prüfung: 2026-09-05
So verwenden Sie diesen Abfindungsrechner
- Geben Sie Ihr Alter bei Entlassung ein Verwenden Sie Ihr Alter am Tag, an dem Ihr Beschäftigungsverhältnis endet (Ihr "relevant date"), nicht Ihr aktuelles Alter, falls Sie im Voraus rechnen.
- Geben Sie Ihre ununterbrochenen Beschäftigungsjahre ein Zählen Sie nur vollständige Jahre bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Bei weniger als 2 Jahren Beschäftigung erhalten Sie den Hinweis, dass kein Anspruch besteht.
- Geben Sie Ihren durchschnittlichen Wochenlohn ein Verwenden Sie Ihren durchschnittlichen Bruttolohn pro Woche in den 12 Wochen vor Erhalt der Kündigung, vor Steuern und Abzügen.
- Lesen Sie die Aufschlüsselung Das Ergebnis zeigt Ihre anrechenbaren Beschäftigungsjahre, den verwendeten Wochenlohn (nach etwaiger gesetzlicher Deckelung), den Gesamtanspruch in Wochen nach Altersstufe sowie die endgültige gesetzliche Abfindung.
Tipps für die Nutzung
- Das für jedes Beschäftigungsjahr verwendete Alter ist Ihr Alter während des jeweiligen Beschäftigungsjahres, nicht nur Ihr Alter am Austrittstag — deshalb können sich bei langen Laufbahnen die Multiplikatoren 0,5, 1 und 1,5 Wochen mischen.
- Beträgt Ihre Beschäftigungsdauer mehr als 20 Jahre, zählen nur die letzten 20 Jahre — die frühesten Jahre einer sehr langen Laufbahn werden faktisch von der Berechnung ausgeschlossen.
- Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber ein "erweitertes" Abfindungspaket anbietet. Viele Arbeitgeber zahlen mehr als das hier gezeigte gesetzliche Minimum, insbesondere bei langjährig Beschäftigten.
- Die Wochenlohn-Obergrenze ändert sich jedes Jahr zum 6. April. Wenn Sie für eine Entlassung nach dem nächsten 6. April rechnen, prüfen Sie unbedingt, ob die Obergrenze bereits aktualisiert wurde.
- Dieser Rechner berücksichtigt keine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist (PILON), kein Urlaubsgeld und keine erweiterten Abfindungsbedingungen — er deckt ausschließlich die gesetzliche Abfindung ab.
Wann dieser Rechner nützlich ist
Ein Abfindungsangebot vor der Unterschrift prüfen
Vergleichen Sie das hier angezeigte gesetzliche Minimum mit dem von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Betrag, um zu erkennen, ob dieser dem gesetzlichen Minimum entspricht oder eine Aufstockung enthält.
Vorausplanen während einer Konsultationsphase
Falls Ihre Stelle von Redundancy bedroht ist, können Sie Ihren voraussichtlichen Auszahlungsbetrag im Voraus schätzen, um die Zeit der Jobsuche finanziell besser zu planen.
Szenarien mit unterschiedlichem Alter oder unterschiedlicher Beschäftigungsdauer vergleichen
Da sich der Altersstufen-Multiplikator bei 22 und 41 ändert, können kleine Unterschiede im Entlassungsdatum Ihren Anspruch spürbar verändern — probieren Sie unterschiedliche Eingaben aus, um den Effekt zu sehen.
Verstehen, warum langjährige ältere Arbeitnehmer mehr erhalten
Nutzen Sie die Aufschlüsselung nach Altersstufe, um genau zu sehen, wie viele Wochen aus welcher Phase Ihrer Laufbahn stammen, statt nur die Endsumme zu betrachten.
Glossar
- Gesetzliche Abfindung
- Der gesetzliche Mindestbetrag als Einmalzahlung, den ein Arbeitgeber im Vereinigten Königreich einem anspruchsberechtigten Arbeitnehmer zahlen muss, der aus Redundancy-Gründen entlassen wird. Sie ist unabhängig von einem etwaigen erweiterten Abfindungsprogramm des Arbeitgebers und kann durch dieses aufgestockt werden.
- Anrechenbare Beschäftigungsjahre
- Die Anzahl vollständiger Jahre ununterbrochener Beschäftigung, die in die Berechnung einfließen. Es sind mindestens 2 Jahre erforderlich, um überhaupt anspruchsberechtigt zu sein, und nur die letzten 20 Jahre zählen, selbst wenn Sie länger dort beschäftigt waren.
- Wochenlohn (gedeckelt)
- Ihr durchschnittlicher Bruttowochenlohn in den 12 Wochen vor der Kündigung wegen Redundancy, der als Grundlage für die Berechnung dient. Das Gesetz legt hierfür jedes Jahr einen Höchstbetrag fest (£751 seit dem 6. April 2026); ein höherer tatsächlicher Lohn wird auf diesen Höchstbetrag gedeckelt.
- Relevant date (Stichtag)
- Das Datum, das zur Bestimmung Ihres Alters und Ihrer Beschäftigungsdauer für die Berechnung der Abfindung herangezogen wird — in der Regel der Tag, an dem Ihr Beschäftigungsverhältnis (einschließlich einer gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist) tatsächlich endet.
- Ununterbrochene Beschäftigung
- Ein lückenloser Beschäftigungszeitraum beim selben Arbeitgeber, der für die Beschäftigungsjahre zählt. Bestimmte Unterbrechungen (etwa kurze Krankheits- oder Urlaubszeiten) unterbrechen die Kontinuität nicht immer, dieser Rechner bewertet dies jedoch nicht für Sie.
Häufig gestellte Fragen
Übrigens – warum die Abfindung sowohl Alter als auch Betriebszugehörigkeit honoriert
Die nach Alter gestaffelte Struktur der britischen gesetzlichen Abfindung geht auf den Redundancy Payments Act 1965 zurück, der erstmals die Idee einführte, dass ältere Arbeitnehmer — von denen man annahm, dass sie es schwerer haben könnten, eine neue Stelle zu finden — für die gleiche Anzahl Beschäftigungsjahre ein größeres Polster verdienen. Diese grundlegende Struktur von 0,5/1/1,5 Wochen je Altersstufe hat sich über Jahrzehnte umfassender arbeitsrechtlicher Reformen hinweg weitgehend unverändert gehalten, selbst während verwandte Bereiche wie unfaire Kündigung und Diskriminierungsrecht immer wieder neu geschrieben wurden.
Die Obergrenze von 20 Jahren bei den anrechenbaren Beschäftigungsjahren ist eine gesonderte, eher praktische Beschränkung: Ohne sie könnte ein Arbeitnehmer mit beispielsweise 40 Jahren beim selben Unternehmen einen sehr hohen gesetzlichen Anspruch ansammeln, besonders in Kombination mit der Altersgewichtung für alle über 41. Die Deckelung der anrechenbaren Jahre — während der Wochenlohn durch die jährliche Überprüfung weiterhin mit der Inflation steigen kann — hält das gesetzliche System für Arbeitgeber jeder Größe finanziell kalkulierbar, lässt großzügigen Arbeitgebern aber weiterhin Spielraum, über erweiterte Programme freiwillig mehr zu zahlen.
Eine bemerkenswerte Eigenheit: Da die Wochenlohn-Obergrenze und die Altersstufen-Struktur unabhängig voneinander sind, können zwei Arbeitnehmer mit identischer Beschäftigungsdauer sehr unterschiedliche Beträge erhalten, allein weil sie während dieser Jahre zufällig unterschiedlich alt waren. Genau diese Eigenschaft soll dieser Rechner sichtbar machen — die Summe ist stets die Addition mehrerer unterschiedlich gewichteter Abschnitte einer Laufbahn, kein einzelner pauschaler Multiplikator.