Calcolo dell'indennità di licenziamento per esubero (Redundancy Pay Calculator)
Calcolate l'indennità di licenziamento per esubero prevista dalla legge britannica (Statutory Redundancy Pay) a partire da età, anzianità di servizio e retribuzione settimanale. Scoprite le settimane spettanti per fascia d'età, il massimale 2026 e l'importo esente da imposta.
Indennità di licenziamento per esubero: settimane spettanti per età e anzianità di servizio
Questa tabella di riferimento mostra il totale delle settimane spettanti per le combinazioni più comuni di età e anzianità di servizio, prima di moltiplicare per la vostra retribuzione settimanale.
| Anni di servizio | Età 25 | Età 35 | Età 45 | Età 55 | Età 65 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 anni | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 5 anni | 4 | 5 | 7 | 7.5 | 7.5 |
| 10 anni | 6.5 | 10 | 12 | 15 | 15 |
| 15 anni | 9 | 14 | 17 | 22 | 22.5 |
| 20 anni | 11.5 | 16.5 | 22 | 27 | 30 |
I valori indicano le settimane spettanti, non un importo in sterline (£): moltiplicateli per la vostra retribuzione settimanale (con massimale applicato) per ottenere l'importo dovuto. In questa tabella l'anzianità di servizio superiore a 20 anni viene limitata a 20.
Che cos'è l'indennità di licenziamento per esubero prevista dalla legge?
L'indennità di licenziamento per esubero prevista dalla legge (Statutory Redundancy Pay) è la somma minima che un datore di lavoro britannico deve corrispondere a un dipendente avente diritto, licenziato perché la sua posizione è stata soppressa. Si applica solo ai dipendenti con almeno 2 anni di servizio continuativo, e l'importo dipende da tre elementi: l'età del dipendente in ciascun anno lavorato, il numero di anni di servizio validi ai fini del calcolo (con un massimale di 20) e la retribuzione settimanale media (anch'essa soggetta a un massimale di legge). Questo calcolatore permette di inserire questi tre valori e di ottenere l'importo esatto spettante, suddiviso per fascia d'età, insieme ai massimali di legge attualmente in vigore.
Il calcolo non è una tariffa fissa: premia sia l'età sia l'anzianità di servizio, perché il dipendente matura 0,5 settimane di retribuzione per ogni anno lavorato con meno di 22 anni, una settimana intera per ogni anno fra i 22 e i 40 anni, e 1,5 settimane per ogni anno dai 41 anni in poi. Poiché la fascia d'età si applica a ciascun singolo anno di servizio e non al dipendente nel suo complesso, una carriera lunga può attraversare più fasce: per questo motivo lo strumento mostra il dettaglio anziché un unico moltiplicatore.
Fonti utilizzate in questo calcolo
I valori stabiliti dalla legge, come le aliquote fiscali e contributive, provengono dagli enti pubblici indicati di seguito. Cambiano in occasione delle riforme, quindi le consigliamo di consultare anche la fonte primaria prima di prendere decisioni importanti.
- Massimali dell'indennità di licenziamento legale nel Regno Unito — Governo del Regno Unito (GOV.UK) In vigore dal 2026-04 al 2027-04 ／ Ultima verifica: 2026-09-05
Come usare questo calcolatore dell'indennità di licenziamento per esubero
- Inserite la vostra età al momento del licenziamento Usate l'età che avrete nel giorno in cui termina il rapporto di lavoro (la "relevant date"), non l'età attuale se state calcolando in anticipo.
- Inserite gli anni di servizio continuativo Contate solo gli anni completi presso il datore di lavoro attuale. Se lavorate lì da meno di 2 anni, comparirà un messaggio che indica l'assenza del diritto.
- Inserite la retribuzione settimanale media Usate la retribuzione lorda media settimanale nelle 12 settimane precedenti la notifica del licenziamento, prima di imposte e trattenute.
- Leggete il dettaglio del risultato Il risultato mostra gli anni di servizio validi, la retribuzione settimanale usata (dopo l'eventuale massimale), il totale delle settimane spettanti per fascia d'età e l'importo finale dell'indennità.
Consigli per sfruttarlo al meglio
- L'età usata per ciascun anno di servizio è quella avuta durante quel particolare anno di impiego, non solo l'età al momento della cessazione: per questo motivo una carriera lunga può combinare i moltiplicatori 0,5, 1 e 1,5 settimane.
- Se la vostra anzianità di servizio supera i 20 anni, contano soltanto gli ultimi 20: gli anni iniziali di una carriera molto lunga vengono di fatto esclusi dal calcolo.
- Verificate se il vostro datore di lavoro offre un pacchetto di licenziamento "integrativo" (enhanced). Molti datori di lavoro pagano più del minimo legale qui calcolato, soprattutto per il personale con maggiore anzianità.
- Il massimale della retribuzione settimanale cambia ogni 6 aprile. Se state calcolando un licenziamento successivo al prossimo 6 aprile, verificate che il massimale non sia stato aggiornato.
- Questo calcolatore non include l'indennità sostitutiva del preavviso (PILON), le ferie non godute né eventuali condizioni integrative del licenziamento: riguarda soltanto la componente prevista dalla legge.
Quando questo calcolatore è utile
Verificare un'offerta di licenziamento prima di firmare
Confrontate il minimo legale calcolato qui con la cifra proposta dal datore di lavoro, per capire se corrisponde al minimo previsto dalla legge o include una componente integrativa.
Pianificare in anticipo durante un periodo di consultazione
Se la vostra posizione rischia di essere soppressa, potete stimare in anticipo l'importo probabile per organizzare il bilancio mentre cercate un nuovo impiego.
Confrontare scenari con età o anzianità di servizio diverse
Poiché il moltiplicatore per fascia d'età cambia a 22 e a 41 anni, piccole differenze nella data di licenziamento possono modificare sensibilmente l'importo spettante: provate a variare i valori per vederne l'effetto.
Capire perché i dipendenti più anziani e con più anzianità ricevono di più
Usate il dettaglio per fascia d'età per vedere esattamente quante settimane derivano da ciascuna fase della carriera, e non solo il totale finale.
Glossario
- Indennità di licenziamento per esubero prevista dalla legge
- La somma minima che un datore di lavoro nel Regno Unito deve corrispondere a un dipendente avente diritto, licenziato per soppressione della posizione (redundancy). È distinta da qualsiasi schema integrativo che il datore di lavoro scelga di offrire, e può sommarsi ad esso.
- Anni di servizio validi ai fini del calcolo
- Il numero di anni completi di impiego continuativo utilizzati nel calcolo. Per avere diritto all'indennità occorre un minimo di 2 anni, e anche se l'anzianità reale è maggiore contano soltanto gli ultimi 20 anni.
- Retribuzione settimanale (con massimale)
- La retribuzione lorda media settimanale nelle 12 settimane precedenti la notifica del licenziamento, usata come base del calcolo. La legge fissa ogni anno un importo massimo (£751 dal 6 aprile 2026); una retribuzione effettiva più alta viene limitata a tale massimo.
- Relevant date (data di riferimento)
- La data usata per determinare età e anzianità di servizio ai fini del calcolo dell'indennità: di norma il giorno in cui il rapporto di lavoro (incluso l'eventuale periodo di preavviso legale o contrattuale) termina effettivamente.
- Impiego continuativo
- Un periodo di lavoro ininterrotto presso lo stesso datore di lavoro, che è ciò che conta ai fini dell'anzianità di servizio. Alcune interruzioni (come brevi periodi di malattia o congedo) non sempre interrompono la continuità, ma questo strumento non effettua tale valutazione.
Domande frequenti
A proposito — perché l'indennità di licenziamento premia sia l'età sia l'anzianità
La struttura ponderata per età dell'indennità di licenziamento per esubero nel Regno Unito risale al Redundancy Payments Act del 1965, che introdusse per primo l'idea che i dipendenti più anziani — per i quali era ragionevole attendersi maggiori difficoltà a ritrovare un'occupazione — meritassero una tutela più ampia a parità di anni lavorati. Quella struttura di base a 0,5/1/1,5 settimane per fascia d'età è sopravvissuta, in larga parte invariata, attraverso decenni di riforme più ampie del diritto del lavoro, anche mentre ambiti scollegati come il licenziamento ingiusto e la disciplina antidiscriminazione venivano riscritti più volte.
Il limite di 20 anni sull'anzianità valida è un vincolo distinto, di natura più pratica: senza di esso, un dipendente con, ad esempio, 40 anni presso la stessa azienda potrebbe accumulare un diritto legale molto elevato, specialmente sommandolo alla maggiorazione per età sopra i 41 anni. Limitare gli anni validi — pur lasciando che la retribuzione settimanale cresca con l'inflazione grazie alla revisione annuale del massimale — mantiene lo schema legale finanziariamente prevedibile per datori di lavoro di ogni dimensione, lasciando comunque spazio a chi vuole pagare volontariamente di più attraverso schemi integrativi.
Una curiosità da conoscere: poiché il massimale della retribuzione settimanale e la struttura per fasce d'età sono indipendenti fra loro, due dipendenti con la stessa anzianità di servizio possono ricevere importi molto diversi semplicemente in base all'età avuta durante quegli anni. È esattamente questa la caratteristica che questo calcolatore intende rendere visibile: il totale è sempre la somma di più periodi di carriera ponderati in modo diverso, non un unico moltiplicatore fisso.