Calculadora de Indemnización Legal por Despido del Reino Unido (Redundancy Pay Calculator)
Calcula la indemnización legal por despido (statutory redundancy pay) del Reino Unido a partir de tu edad, años de servicio y salario semanal. Consulta el número exacto de semanas por tramo de edad, el tope de 2026 y el importe exento de impuestos.
Indemnización legal por despido: semanas de salario según edad y años de servicio
Esta tabla de referencia muestra el total de semanas de salario para combinaciones habituales de edad y años de servicio, antes de multiplicar por tu salario semanal.
| Años de servicio | Edad 25 | Edad 35 | Edad 45 | Edad 55 | Edad 65 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 años | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 5 años | 4 | 5 | 7 | 7.5 | 7.5 |
| 10 años | 6.5 | 10 | 12 | 15 | 15 |
| 15 años | 9 | 14 | 17 | 22 | 22.5 |
| 20 años | 11.5 | 16.5 | 22 | 27 | 30 |
Las cifras muestran semanas de salario, no un importe en libras — multiplícalas por tu salario semanal (con tope) para obtener el importe final. Los años de servicio por encima de 20 se limitan a 20 en esta tabla.
¿Qué es la indemnización legal por despido (Statutory Redundancy Pay)?
La indemnización legal por despido es el importe mínimo que, por ley, un empleador del Reino Unido debe pagar a un empleado elegible despedido porque su puesto ha dejado de ser necesario (redundancy). Se aplica únicamente a empleados con al menos 2 años de servicio continuado, y el importe depende de tres factores: la edad del empleado durante cada año trabajado, el número de años de servicio computables (con un tope de 20) y su salario semanal medio (también limitado por ley). Esta calculadora te permite introducir estos tres datos y ver el derecho exacto, desglosado por tramo de edad, junto con los topes legales vigentes.
El cálculo no es una tasa fija — premia tanto la edad como la antigüedad, ya que los empleados acumulan 0,5 semana de salario por cada año trabajado con menos de 22 años, una semana completa por año entre los 22 y los 40 años, y 1,5 semanas por año a partir de los 41 años. Como el tramo de edad se aplica a cada año de servicio individualmente y no al empleado en su conjunto, una carrera larga puede abarcar varios tramos, por lo que esta herramienta muestra el desglose en lugar de un único multiplicador.
Fuentes utilizadas en este cálculo
Los valores legales, como los tipos impositivos y las cuotas de los seguros, provienen de los organismos públicos que se indican a continuación. Cambian cuando se reforma la normativa, por lo que le recomendamos consultar también la fuente original antes de tomar una decisión importante.
- Topes de la indemnización legal por despido colectivo del Reino Unido — Gobierno del Reino Unido (GOV.UK) Vigente de 2026-04 a 2027-04 ／ Última comprobación: 2026-09-05
Cómo usar esta calculadora de indemnización por despido
- Introduce tu edad en el momento del despido Usa tu edad el día en que finaliza tu empleo (tu "relevant date"), no tu edad actual si estás calculando por adelantado.
- Introduce tus años de servicio continuado Cuenta solo los años completos con tu empleador actual. Si llevas menos de 2 años, verás un mensaje indicando que no tienes derecho.
- Introduce tu salario semanal medio Usa tu salario bruto medio por semana durante las 12 semanas anteriores a recibir el aviso de despido, antes de impuestos y deducciones.
- Consulta el desglose El resultado muestra tus años computables, el salario semanal usado (tras aplicar el tope legal si corresponde), el total de semanas por tramo de edad y el importe final de la indemnización legal por despido.
Consejos para aprovecharla mejor
- La edad que se aplica a cada año de servicio es la que tenías durante ese año concreto de empleo, no solo tu edad el día que te vas — por eso una carrera larga puede combinar multiplicadores de 0,5, 1 y 1,5 semana.
- Si tus años de servicio superan los 20, solo cuentan los últimos 20 años — los primeros años de una carrera muy larga quedan efectivamente excluidos del cálculo.
- Comprueba si tu empleador ofrece un plan de despido "mejorado". Muchos empleadores pagan más que el mínimo legal que muestra esta herramienta, especialmente al personal con más antigüedad.
- El tope del salario semanal cambia cada 6 de abril. Si estás calculando para un despido posterior al próximo 6 de abril, comprueba si el tope se ha actualizado.
- Esta calculadora no incluye el pago sustitutivo del preaviso (PILON), las vacaciones no disfrutadas ni ningún componente mejorado de la indemnización — solo cubre el elemento legal (statutory) de la indemnización por despido.
Cuándo resulta útil esta calculadora
Comprobar una oferta de despido antes de firmar
Compara el mínimo legal que muestra esta herramienta con el importe que te ha ofrecido tu empleador, para saber si se ajusta al mínimo legal o incluye un componente mejorado.
Planificar durante un periodo de consulta
Si tu puesto está en riesgo de despido, puedes estimar por adelantado el importe probable para organizar tus finanzas mientras buscas tu próximo empleo.
Comparar escenarios con distintas edades o antigüedades
Como el multiplicador por tramo de edad cambia a los 22 y a los 41 años, pequeñas diferencias en la fecha de despido pueden alterar de forma notable el importe — prueba a ajustar los datos para ver el efecto.
Entender por qué los empleados veteranos de más edad reciben más
Usa el desglose por tramo de edad para ver exactamente cuántas semanas corresponden a cada etapa de tu carrera, no solo el total final.
Glosario
- Indemnización legal por despido
- El importe mínimo que, por ley, un empleador del Reino Unido debe pagar a un empleado elegible despedido por redundancy. Es independiente de cualquier plan de despido mejorado que el empleador decida ofrecer, y puede completarse con él.
- Años de servicio computables
- El número de años completos de empleo continuado que se usan en el cálculo. Se necesita un mínimo de 2 años para tener derecho, y solo cuentan los últimos 20 años aunque hayas trabajado allí más tiempo.
- Salario semanal (con tope)
- Tu salario bruto medio por semana durante las 12 semanas anteriores al aviso de despido, usado como base del cálculo. La ley fija cada año un importe máximo (£751 desde el 6 de abril de 2026); si tu salario real es superior, se aplica ese máximo.
- Relevant date (fecha de referencia)
- La fecha que se usa para determinar tu edad y antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización por despido — normalmente el día en que finaliza realmente tu empleo (incluyendo cualquier periodo de preaviso legal o contractual).
- Empleo continuado
- Un periodo de empleo ininterrumpido con el mismo empleador, que es lo que cuenta para los años de servicio. Ciertas interrupciones (como bajas por enfermedad o permisos breves) no siempre rompen la continuidad, pero esta herramienta no evalúa ese aspecto.
Preguntas frecuentes
A propósito — por qué la indemnización por despido premia tanto la edad como la antigüedad
La estructura ponderada por edad de la indemnización legal por despido del Reino Unido se remonta a la Redundancy Payments Act de 1965, que introdujo por primera vez la idea de que los empleados de más edad — a quienes cabía esperar que les resultara más difícil reincorporarse al mercado laboral — merecían un colchón mayor por el mismo número de años trabajados. Esa estructura básica de 0,5/1/1,5 semanas por tramo de edad ha sobrevivido, en gran medida sin cambios, a lo largo de décadas de reformas más amplias del derecho laboral, incluso mientras otras áreas no relacionadas, como el despido improcedente o la discriminación, se han reescrito muchas veces.
El tope de 20 años en el servicio computable es una restricción distinta, de carácter más práctico: sin él, un empleado con, por ejemplo, 40 años en la misma empresa podría acumular un derecho legal muy elevado, especialmente combinado con la ponderación por edad para quienes superan los 41 años. Limitar los años computables — sin dejar de permitir que el salario semanal máximo suba con la inflación mediante la revisión anual del tope — mantiene el sistema legal financieramente predecible para empleadores de todos los tamaños, dejando margen a los empleadores más generosos para pagar más de forma voluntaria mediante planes mejorados.
Una curiosidad que vale la pena conocer: como el tope del salario semanal y la estructura por tramos de edad son independientes entre sí, dos empleados con exactamente los mismos años de servicio pueden recibir importes muy distintos solo por la edad que tenían durante esos años. Precisamente esta es la propiedad que esta calculadora está diseñada para hacer visible — el total siempre es la suma de varios tramos de una carrera ponderados de forma diferente, no un único multiplicador plano.