英國法定遣散費計算器（Redundancy Pay Calculator）
根據年齡、工齡和週薪計算英國法定遣散費（Statutory Redundancy Pay）。可查看依年齡級距劃分的週數明細、2026年週薪上限，以及為何全額免稅。
法定遣散費速查表：依年齡與工齡劃分的週數
本速查表列出常見的年齡與工齡組合所對應的週數合計（尚未乘以週薪）。
| 工齡 | 25歲 | 35歲 | 45歲 | 55歲 | 65歲 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2年 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 5年 | 4 | 5 | 7 | 7.5 | 7.5 |
| 10年 | 6.5 | 10 | 12 | 15 | 15 |
| 15年 | 9 | 14 | 17 | 22 | 22.5 |
| 20年 | 11.5 | 16.5 | 22 | 27 | 30 |
表中數值為週數，並非金額——需再乘以您（經上限調整後）的週薪才是實際金額。工齡超過20年的部分，本表一律按20年計算。
什麼是法定遣散費？
法定遣散費（Statutory Redundancy Pay）是英國雇主在因職位被裁撤而解僱符合資格的員工時，必須支付的法定最低一次性補償金。只有在同一雇主處連續工作滿2年以上的員工才符合資格，金額取決於三個因素：員工在每個工作年度的年齡、計入計算的工齡（上限20年），以及平均週薪（同樣設有法定上限）。本計算器讓您輸入這三項數值後，即可看到依年齡級距劃分的詳細金額，以及目前適用的法定上限。
這項計算並非按統一比例發放——它同時考量年齡和工齡：22歲以下每工作一年可獲0.5週薪資，22至40歲每年可獲1週薪資，41歲及以上每年可獲1.5週薪資。由於年齡級距是依每個工作年度分別判定，而非依據員工整體年齡，工齡較長的員工往往會橫跨多個年齡級距，因此本工具顯示的是詳細明細，而非單一的統一乘數。
本計算所依據的標準
稅率、保險費率等法定數值採用以下公共機構公布的內容。這些數值會隨制度修改而變動，因此在做出重要判斷時，請一併查閱原始資料。
- 英國法定資遣費週薪與總額上限 — 英國政府（GOV.UK） 2026-04 至 2027-04 適用 ／ 最後確認 2026-09-05
如何使用本遣散費計算器
- 輸入遣散時的年齡 請使用僱傭關係終止當日（即「相關日期」）的年齡，如果是提前估算，不要使用目前的年齡。
- 輸入連續工齡 僅計算在現任雇主處工作的整年年數。若工齡不足2年，系統會提示您暫不符合領取條件。
- 輸入平均週薪 請使用收到遣散通知前12週的稅前平均週薪。
- 查看詳細結果 結果會顯示計入的工齡、計算所用的週薪（已依法定上限調整）、依年齡級距劃分的週數明細，以及最終的法定遣散費總額。
用好本工具的小技巧
- 每個工作年度所對應的年齡，是您在該年度實際的年齡，而非離職當日的年齡——這正是長期工齡會同時出現0.5週、1週、1.5週三種乘數的原因。
- 如果工齡超過20年，只有最近20年會被計入計算——非常長職業生涯中較早的年份實際上會被排除在計算之外。
- 請確認雇主是否提供高於法定標準的「補充」遣散方案。許多雇主，尤其是對資深員工，會支付高於本工具所示法定最低標準的金額。
- 週薪上限每年4月6日都會調整。如果您計算的遣散發生在下一個4月6日之後，請務必確認上限是否已更新。
- 本計算器不包含代通知金（PILON）、特休補償或任何補充遣散條款，僅計算法定遣散費部分。
適用情境
簽字前核對遣散方案
將此處計算出的法定最低金額與雇主提出的金額進行比較，藉此了解對方提供的是法定最低標準，還是包含補充方案的金額。
在協商期間提前規劃
如果您的職位有被裁撤的風險，可以提前估算大致的補償金額，為求職期間的生活開支預先做好預算。
比較不同年齡或工齡下的差異
由於年齡級距的乘數在22歲和41歲處會發生變化，遣散時間的細微差異也可能明顯影響最終金額——不妨調整輸入值看看效果。
理解為何資深年長員工獲得更多補償
透過依年齡級距劃分的明細，可以清楚看到職業生涯各階段分別對應多少週數，而不僅僅是最終總額。
名詞解釋
- 法定遣散費
- 英國雇主在因裁撤職位解僱符合資格的員工時，必須支付的法定最低一次性補償金。它與雇主自願提供的補充遣散方案是相互獨立的，後者可以在此基礎上追加發放。
- 計入的工齡
- 用於計算的連續僱傭整年年數。至少需要2年工齡才符合領取資格，即使實際工齡更長，也只有最近20年會被計入計算。
- 週薪（有上限）
- 收到遣散通知前12週的稅前平均週薪，是計算的基礎數值。法律每年都會為此設定上限（自2026年4月6日起為£751），實際週薪高於該數額時，按上限計算。
- 相關日期
- 用於確定遣散費計算中年齡和工齡的基準日期，通常是僱傭關係（包含法定或合約約定的通知期）實際終止的當天。
- 連續僱傭
- 在同一雇主處不間斷的僱傭期間，是計入工齡數字的基礎。某些中斷（例如短期病假或休假）不一定會打斷連續性，但本工具不會為您判定這一點。
常見問題
閒話 ― 為什麼遣散費既考量年齡又考量工齡
英國法定遣散費依年齡加權的結構可追溯到1965年的《遣散費法》（Redundancy Payments Act 1965）。該法首次提出這樣一種理念：年長員工往往更難重新就業，因此在相同工齡下應獲得更大的經濟緩衝。這套依年齡級距劃分為0.5週、1週、1.5週的基本結構，歷經數十年更廣泛的僱傭法改革——即便不當解僱和反歧視法多次被重新修訂——卻基本保持不變，延續至今。
將計入工齡限定在20年是另一項更為務實的考量：如果沒有這項上限，一名在同一家公司工作了例如40年的員工，尤其是疊加41歲以上的年齡加權後，可能累積出非常龐大的法定金額。將計入年數設定上限，同時透過每年的複審讓週薪上限隨通膨調升，使得這項法定方案對各種規模的雇主而言都保持財務上的可預測性，同時也為願意慷慨支付的雇主留出了透過補充方案自願多付的空間。
還有一點值得留意：由於週薪上限和年齡級距結構彼此獨立，工齡完全相同的兩名員工，僅僅因為他們各自在哪個年齡級距工作，就可能獲得差異很大的金額。這正是本計算器想要呈現的特性——總額始終是職業生涯中權重各不相同的幾段時期相加而成，而非單一的統一乘數。