英国法定遣散费计算器（Redundancy Pay Calculator）
根据年龄、工龄和周薪计算英国法定遣散费（Statutory Redundancy Pay）。可查看按年龄段划分的周数明细、2026年周薪上限，以及为何全额免税。
法定遣散费早见表：按年龄和工龄划分的周数
本早见表列出常见的年龄与工龄组合所对应的周数合计（尚未乘以周薪）。
| 工龄 | 25岁 | 35岁 | 45岁 | 55岁 | 65岁 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2年 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 5年 | 4 | 5 | 7 | 7.5 | 7.5 |
| 10年 | 6.5 | 10 | 12 | 15 | 15 |
| 15年 | 9 | 14 | 17 | 22 | 22.5 |
| 20年 | 11.5 | 16.5 | 22 | 27 | 30 |
表中数值为周数，并非金额——需再乘以您（经上限调整后）的周薪才是实际金额。工龄超过20年的部分，本表一律按20年计算。
什么是法定遣散费？
法定遣散费（Statutory Redundancy Pay）是英国雇主在因职位被裁撤而解雇符合条件的员工时，必须支付的法定最低一次性补偿金。只有在同一雇主处连续工作满2年以上的员工才符合条件，金额取决于三个因素：员工在每个工作年度的年龄、计入计算的工龄（上限20年），以及平均周薪（同样设有法定上限）。本计算器让您输入这三项数值后，即可看到按年龄段划分的详细金额，以及当前适用的法定上限。
这项计算并非按统一比例发放——它同时考虑年龄和工龄：22岁以下每工作一年可获0.5周工资，22至40岁每年可获1周工资，41岁及以上每年可获1.5周工资。由于年龄段是按每个工作年度分别判定，而非依据员工整体年龄，工龄较长的员工往往会横跨多个年龄段，因此本工具展示的是详细明细，而非单一的统一乘数。
本计算所依据的标准
税率、保险费率等法定数值采用以下公共机构公布的内容。这些数值会随制度修改而变动，因此在做出重要判断时，请一并查阅原始资料。
- 英国法定遣散费周薪与总额上限 — 英国政府（GOV.UK） 2026-04 至 2027-04 适用 ／ 最后确认 2026-09-05
如何使用本遣散费计算器
- 输入遣散时的年龄 请使用雇佣关系终止当日（即"相关日期"）的年龄，如果是提前估算，不要使用当前年龄。
- 输入连续工龄 仅计算在现雇主处工作的整年年数。若工龄不足2年，系统会提示您暂不符合领取条件。
- 输入平均周薪 请使用收到遣散通知前12周的税前平均周薪。
- 查看详细结果 结果会显示计入的工龄、计算所用的周薪（已按法定上限调整）、按年龄段划分的周数明细，以及最终的法定遣散费总额。
用好本工具的小技巧
- 每个工作年度所对应的年龄，是您在该年度实际的年龄，而非离职当日的年龄——这正是长期工龄会同时出现0.5周、1周、1.5周三种乘数的原因。
- 如果工龄超过20年，只有最近20年会被计入计算——非常长职业生涯中较早的年份实际上会被排除在计算之外。
- 请确认雇主是否提供高于法定标准的"补充"遣散方案。许多雇主，尤其是对资深员工，会支付高于本工具所示法定最低标准的金额。
- 周薪上限每年4月6日都会调整。如果您计算的遣散发生在下一个4月6日之后，请务必确认上限是否已更新。
- 本计算器不包含代通知金（PILON）、年假补偿或任何补充遣散条款，仅计算法定遣散费部分。
适用场景
签字前核对遣散方案
将此处计算出的法定最低金额与雇主提出的金额进行比较，从而了解对方提供的是法定最低标准还是包含补充方案的金额。
在协商期内提前规划
如果您的职位有被裁撤的风险，可以提前估算大致的补偿金额，为求职期间的生活开支做好预算。
比较不同年龄或工龄下的差异
由于年龄段的乘数在22岁和41岁处发生变化，遣散时间的细微差异也可能明显影响最终金额——不妨调整输入值看看效果。
理解为何资深年长员工获得更多补偿
通过按年龄段划分的明细，可以清楚看到职业生涯各阶段分别对应多少周数，而不仅仅是最终总额。
术语解释
- 法定遣散费
- 英国雇主在因裁撤职位解雇符合条件的员工时，必须支付的法定最低一次性补偿金。它与雇主自愿提供的补充遣散方案是相互独立的，后者可以在此基础上追加发放。
- 计入的工龄
- 用于计算的连续雇佣整年年数。至少需要2年工龄才符合领取条件，即使实际工龄更长，也只有最近20年会被计入计算。
- 周薪（有上限）
- 收到遣散通知前12周的税前平均周薪，是计算的基础数值。法律每年都会为此设定上限（自2026年4月6日起为£751），实际周薪高于该数额时，按上限计算。
- 相关日期
- 用于确定遣散费计算中年龄和工龄的基准日期，通常是雇佣关系（包含法定或合同约定的通知期）实际终止的当天。
- 连续雇佣
- 在同一雇主处不间断的雇佣期间，是计入工龄数字的基础。某些中断（例如短期病假或休假）不一定会打断连续性，但本工具不会为您判定这一点。
常见问题
闲话 ― 为什么遣散费既考虑年龄又考虑工龄
英国法定遣散费按年龄加权的结构可追溯到1965年的《遣散费法》（Redundancy Payments Act 1965）。该法首次提出这样一种理念：年长员工往往更难重新就业，因此在同样的工龄下应获得更大的经济缓冲。这套按年龄段划分为0.5周、1周、1.5周的基本结构，历经数十年更广泛的雇佣法改革——即便不当解雇和反歧视法多次被重新修订——却基本保持不变，延续至今。
将计入工龄限定在20年是另一项更为务实的考量：如果没有这一上限，一名在同一家公司工作了例如40年的员工，尤其是叠加41岁以上的年龄加权后，可能累积出非常庞大的法定金额。将计入年数设定上限，同时通过每年的复审让周薪上限随通胀上调，使得这一法定方案对各种规模的雇主而言都保持财务上的可预测性，同时也为愿意慷慨支付的雇主留出了通过补充方案自愿多付的空间。
还有一点值得留意：由于周薪上限和年龄段结构彼此独立，工龄完全相同的两名员工，仅仅因为他们各自在哪个年龄段工作，就可能获得差异很大的金额。这正是本计算器想要呈现的特性——总额始终是职业生涯中权重各不相同的几段时期相加而成，而非单一的统一乘数。