영국 정리해고 수당 계산기 (Redundancy Pay Calculator)
나이·근속연수·주급을 입력하면 영국 법정 정리해고 수당(Statutory Redundancy Pay)을 계산해 드립니다. 연령대별 주수 내역과 2026년 상한액, 비과세 여부까지 확인할 수 있습니다.
법정 정리해고 수당 조견표(나이×근속연수별 주수)
이 조견표는 나이와 근속연수의 대표적인 조합에 대해, 주급을 곱하기 전 단계인 총 지급 주수를 보여줍니다.
| 근속연수 | 나이 25세 | 나이 35세 | 나이 45세 | 나이 55세 | 나이 65세 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2년 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 5년 | 4 | 5 | 7 | 7.5 | 7.5 |
| 10년 | 6.5 | 10 | 12 | 15 | 15 |
| 15년 | 9 | 14 | 17 | 22 | 22.5 |
| 20년 | 11.5 | 16.5 | 22 | 27 | 30 |
표의 수치는 파운드 금액이 아니라 지급 주수입니다. 실제 수급액은 이 주수에 (상한 적용 후) 주급을 곱해 계산합니다. 근속연수가 20년을 초과하는 경우 이 표에서는 20년으로 계산합니다.
영국 법정 정리해고 수당(Statutory Redundancy Pay)이란
법정 정리해고 수당(Statutory Redundancy Pay)은 담당 직무 자체가 없어져(redundancy) 해고된 근로자에게 영국 고용주가 지급해야 하는 법정 최소 일시금입니다. 동일 고용주 아래에서 2년 이상 계속 근무한 근로자에게만 적용되며, 지급액은 각 근속연도의 나이, 산입 대상 근속연수(최대 20년), 평균 주급(역시 법정 상한 적용)이라는 세 가지 요소로 결정됩니다. 이 계산기에 세 값을 입력하면 연령대별 내역과 함께, 현재 적용 중인 법정 상한을 반영한 정확한 수급액을 확인할 수 있습니다.
이 계산은 단일 요율이 아닙니다. 22세 미만으로 근무한 해는 1년당 0.5주, 22~40세는 1년당 1주, 41세 이후는 1년당 1.5주가 쌓이는 구조로, 나이가 많을수록·근속연수가 길수록 더 많이 받도록 설계되어 있습니다. 연령대는 근로자 전체가 아니라 근속연도마다 개별적으로 적용되므로, 오래 근무한 사람일수록 여러 연령대에 걸치게 되며, 이 때문에 이 계산기는 단일 배율이 아니라 세부 내역을 함께 보여줍니다.
이 계산에 사용한 기준
세율·보험료율 등 법정 수치는 아래 공공기관이 공표한 값을 사용하고 있습니다. 제도 개정에 따라 변경될 수 있으므로, 중요한 판단을 하실 때에는 원 출처도 함께 확인해 주시기 바랍니다.
- 영국 법정 정리해고수당 주급·총액 상한 — 영국 정부(GOV.UK) 2026-04～2027-04 적용 ／ 최종 확인 2026-09-05
정리해고 수당 계산기 사용법
- 정리해고 시점의 나이를 입력합니다 미리 계산해 보는 경우라도 현재 나이가 아니라 고용이 종료되는 날(relevant date) 기준 나이를 입력하세요.
- 계속 근무한 연수를 입력합니다 현재 고용주 아래에서 만으로 채운 연수만 셉니다. 근속연수가 2년 미만이면 수급 요건을 충족하지 않는다는 안내가 표시됩니다.
- 평균 주급을 입력합니다 정리해고 통보를 받기 직전 12주간의 세전·공제 전 평균 주급을 입력합니다.
- 내역을 확인합니다 결과에는 산입 대상 근속연수, (법정 상한 적용 후) 사용된 주급, 연령대별 지급 주수 내역, 최종 법정 정리해고 수당이 표시됩니다.
더 잘 활용하기 위한 팁
- 각 근속연도에 적용되는 나이는 퇴사일의 나이가 아니라 해당 근무 연도에 실제로 몇 살이었는지로 판단합니다. 오래 근무한 경우 0.5주·1주·1.5주 배율이 섞이는 것은 이 때문입니다.
- 근속연수가 20년을 초과하면 최근 20년만 산입됩니다. 매우 오랜 경력의 초기 연차는 사실상 계산에서 제외됩니다.
- 고용주가 법정 최소액을 웃도는 "확장(enhanced)" 정리해고 패키지를 제시하고 있는지 확인해 보세요. 특히 오래 근무한 직원에게는 법정 최소액보다 많이 지급하는 고용주가 적지 않습니다.
- 주급 상한액은 매년 4월 6일에 개정됩니다. 다음 4월 6일 이후에 정리해고가 이루어진다면 상한액이 갱신되지 않았는지 미리 확인하세요.
- 이 계산기는 예고수당(payment in lieu of notice)·연차 수당·확장 정리해고 조건은 포함하지 않으며, 법정 정리해고 수당 부분만을 계산 대상으로 합니다.
이럴 때 유용합니다
서명 전에 정리해고 제안 금액을 확인하고 싶을 때
이 계산기가 보여주는 법정 최소 금액과 고용주가 제시한 금액을 비교해, 법정 최소액과 같은지 아니면 확장(enhanced) 요소가 포함되어 있는지 파악할 수 있습니다.
협의 기간 중 미리 예상 금액을 파악하고 싶을 때
담당 직무가 정리해고 대상이 될 위험이 있다면, 다음 일자리를 찾는 동안의 자금 계획을 위해 예상 수급액을 미리 어림잡아 볼 수 있습니다.
나이나 근속연수에 따른 차이를 비교하고 싶을 때
연령대별 배율이 22세와 41세를 기준으로 바뀌기 때문에, 정리해고 시점이 조금만 달라져도 수급액이 눈에 띄게 달라질 수 있습니다. 값을 바꿔가며 그 효과를 확인해 보세요.
오래 근무한 고령 근로자가 더 많이 받는 이유를 이해하고 싶을 때
연령대별 내역을 통해 경력의 어느 시기가 몇 주분에 해당하는지 합계액만이 아니라 구체적으로 확인할 수 있습니다.
용어 설명
- 법정 정리해고 수당
- 영국에서 담당 직무가 없어져 해고된 대상 근로자에게 고용주가 지급해야 하는 법정 최소 일시금입니다. 고용주가 임의로 추가 지급하는 확장(enhanced) 정리해고 제도와는 별개이며, 이에 더해 지급될 수 있습니다.
- 산입 대상 근속연수
- 계산에 사용되는 계속 근무한 만 연수입니다. 수급 요건을 충족하려면 최소 2년의 근속이 필요하며, 실제 근속연수가 이보다 길더라도 최근 20년까지만 산입됩니다.
- 주급(상한 적용)
- 정리해고 통보를 받기 직전 12주간의 세전 평균 주급으로, 계산의 기준이 됩니다. 이 금액에는 매년 개정되는 법정 상한(2026년 4월 6일부터 £751)이 있어, 실제 주급이 이를 초과하면 상한액이 사용됩니다.
- relevant date(기준일)
- 정리해고 수당 계산에서 나이와 근속연수를 확정하는 데 사용하는 기준일로, 보통 (법정·계약상 예고기간을 포함해) 고용이 실제로 종료되는 날을 가리킵니다.
- 계속 고용
- 동일 고용주 아래에서 끊이지 않고 이어지는 근무 기간으로, 근속연수 산정의 기준이 됩니다. 짧은 병가나 휴직 등 일부 공백은 연속성을 깨뜨리지 않을 수 있지만, 이 계산기는 그 판단까지는 반영하지 않습니다.
자주 묻는 질문
여담 ― 정리해고 수당이 근속연수뿐 아니라 나이도 반영하는 이유
영국 법정 정리해고 수당의 연령 가중 구조는 1965년 정리해고수당법(Redundancy Payments Act 1965)까지 거슬러 올라갑니다. 당시 재취업이 상대적으로 어려울 것으로 여겨졌던 고령 근로자에게는, 같은 근속연수라도 더 두터운 보호가 필요하다는 발상이 처음으로 제도화되었습니다. 연령대별로 0.5주·1주·1.5주를 배분하는 이 기본 구조는, 부당해고나 차별금지 분야가 수차례 개정된 지금까지도 큰 변화 없이 유지되고 있습니다.
산입 근속연수를 20년으로 제한하는 것은 별도의, 보다 실무적인 이유에서 비롯됩니다. 이 상한이 없다면 예를 들어 같은 회사에서 40년을 근무한 근로자는, 41세 이상에 적용되는 연령 가중과 맞물려 매우 큰 법정 수급액을 쌓을 수 있습니다. 산입 연수에 상한을 두면서도 매년 상한액을 재검토해 주급이 물가에 맞춰 오를 수 있도록 함으로써, 모든 규모의 고용주에게 법정 제도의 예측 가능성을 유지하는 동시에, 더 후하게 지급하고 싶은 고용주가 확장 제도를 통해 자율적으로 그렇게 할 여지를 남겨 두고 있습니다.
알아두면 흥미로운 점은, 주급 상한과 연령대 구조가 서로 독립적이기 때문에 근속연수가 완전히 같은 두 근로자라도 그 기간을 어떤 나이에 보냈는지에 따라 받는 금액이 크게 달라질 수 있다는 것입니다. 이 계산기가 시각화하려는 바로 그 특성으로, 합계액은 단일 배율이 아니라 서로 다른 가중치를 가진 여러 경력 구간의 합으로 결정됩니다.