신입사원 정착률(조기 이직률) 계산기 | 입사 후 잔류율 무료 산출

산출하는 순서

1. 입사 인원을 넣습니다 그 기의 입사자 수입니다.
2. 재는 시점을 정합니다 석 달 뒤·여섯 달 뒤·한 해 뒤—늘 같게 지켜 주십시오.
3. 그 시점의 재직 인원을 넣습니다 정착률과 조기 퇴직률이 나옵니다.
4. 채용 때의 정보도 되짚습니다 숫자가 나쁠 때는 맞이하는 쪽뿐 아니라 전형 때의 전달을 의심해 주십시오.

더 잘 활용하기 위한 팁

• 신입사원 정착률은 "입사 후 몇 개월・몇 년" 시점에 측정하느냐에 따라 수치가 크게 달라집니다. 3개월・6개월・1년 등 집계 기간을 사내에서 통일한 뒤 비교하세요.
• 채용 퍼널 분석이 "채용에 성공했는지"까지를 다룬다면, 이 도구는 "채용한 인재가 실제로 정착했는지"라는 입사 이후 단계를 다룹니다. 두 지표를 함께 보면 채용 활동의 전체 그림이 보입니다.
• 정착률이 낮을 경우 퇴사자의 재직 기간과 퇴사 사유를 개별적으로 확인하면, 온보딩(입사 교육)의 어느 단계에서 이탈이 집중되는지 파악하기 쉬워집니다.
• 경력 채용과 신입 채용은 정착률 경향이 크게 다른 경우가 많으므로, 채용 구분별로 집계하면 개선이 필요한 채용 채널을 찾기 쉬워집니다.