멕시코 실수령액 계산기（Calculadora ISR）

멕시코 페소 기준 연간 세전 급여를 입력하면 ISR（소득세）와 IMSS（사회보장청） 근로자 부담금을 무료로 즉시 계산하고, 고용 보조금까지 반영하여 실수령액（sueldo neto）을 확인할 수 있습니다.

멕시코 실수령액 계산기란

이 도구는 멕시코의 연간 세전 급여를 입력하면 ISR（Impuesto Sobre la Renta, 소득세）와 IMSS（Instituto Mexicano del Seguro Social, 멕시코 사회보장청） 근로자 부담금을 제외한 실수령액（sueldo neto）을 계산해 줍니다. 채용 공고나 근로계약서에는 대부분 세전 급여만 표시되어 있어, 실제로 통장에 입금되는 금액을 알기 위해서는 월간 누진세율표와 사회보장 요율을 함께 적용해야 합니다.

멕시코의 ISR은 SAT가 매년 발표하는 11단계 월간 누진세율표를 사용하며, 저소득 근로자의 세부담을 낮추는 고용 보조금 제도도 함께 적용됩니다. IMSS 근로자 부담금은 ISR과는 별도의 부과기준급여를 기준으로 계산되며 ISR 과세표준에서 차감되지 않습니다. 이 계산기는 두 제도를 간이 모델로 반영하여 실제 급여명세서에 가까운 값을 빠르게 확인할 수 있게 해 줍니다.

멕시코 실수령액 계산기 사용 방법

연간 세전 급여 입력 채용 공고나 근로계약서에 기재된 페소 기준 연간 세전 급여를 입력창이나 슬라이더로 지정합니다.
계산 결과 확인 IMSS 근로자 부담금, ISR（보조금 반영 전후）, 연간·월간 실수령액이 자동으로 다시 계산됩니다.
세전-실수령액 그래프 확인 하단 그래프에서 세전 급여가 변화할 때 실수령액이 어떻게 달라지는지 시각적으로 확인할 수 있습니다.

더 잘 활용하기 위한 팁

ISR 월간 누진세율표는 SAT가 관보（Diario Oficial de la Federación）를 통해 매년 한 차례 갱신하므로, 이후 연도에는 구간·금액이 바뀔 수 있습니다.
고용 보조금은 월급이 7,382.33페소를 초과하는 순간 완전히 사라지므로, 이 경계 근처에서는 급여가 조금만 올라도 실수령액이 줄어드는 것처럼 보일 수 있습니다.
법정 부과기준급여（SBC）는 기본급 외 수당도 포함하므로, 실제 급여명세서상 IMSS 부담금이 이 계산보다 다소 높을 수 있습니다.
법정 최소 아기날도는 15일치 급여이지만 많은 기업이 이보다 많이（최대 한 달치까지） 지급하므로, 실제 연간 소득은 이 계산기의 추정치보다 많은 경우가 일반적입니다.
현지 계약으로 멕시코에서 근무하는 외국인도 원칙적으로 멕시코 근로자와 동일한 ISR·IMSS 제도가 적용됩니다.

활용 사례

여러 채용 제안 비교

여러 채용 제안의 세전 급여를 각각 입력해, 실제로 어느 쪽이 더 높은 월 실수령액을 주는지 비교할 수 있습니다.

멕시코 이주·전직 준비

해외에서 멕시코 취업 제안을 받았을 때, 실제로 매달 받게 될 소득을 미리 파악해 예산을 계획할 수 있습니다.

연봉 협상 참고 자료

연봉 인상이나 새 연봉을 협상할 때, 인상분이 실제 실수령액 증가로 얼마나 이어지는지 바로 확인할 수 있습니다.

고용주 관점의 인건비 추정

제시한 세전 급여 중 실제로 근로자에게 얼마가 지급되는지 빠르게 확인하는 용도로도 사용할 수 있습니다（고용주 부담분 IMSS·INFONAVIT는 포함하지 않습니다）.

멕시코 급여·세제 용어집

ISR（Impuesto Sobre la Renta）: 멕시코의 연방 소득세입니다. 근로소득자의 경우 고용주가 현행 누진세율을 적용해 매월 원천징수합니다.
IMSS（Instituto Mexicano del Seguro Social）: 멕시코의 사회보장（의료·연금·산재·보육 등）을 관장하는 공공기관으로, 근로자와 고용주 모두 부담금（cuotas）을 납부합니다.
SBC（Salario Base de Cotización）: IMSS 부담금 산정의 기준이 되는 급여입니다. 기본급에 일부 수당을 더한 금액으로 결정되어 명목 급여와 일치하지 않을 수 있습니다.
UMA（Unidad de Medida y Actualización）: 멕시코에서 벌금·부담금·급여 산정 기준으로 사용되는 단위입니다. INEGI가 매년 2월에 갱신하며, 2026년 월간 가치는 3,566.22페소입니다.
고용 보조금（Subsidio para el Empleo）: 저소득 근로소득자의 세부담을 낮추기 위해 월급 수준에 따라 일정액을 ISR에서 공제하는 제도입니다. 월급이 7,382.33페소를 초과하면 적용되지 않습니다.
아기날도（Aguinaldo）: 멕시코 노동법상 의무로 지급되는 연말 상여금으로, 최소 15일치 급여에 해당하며 12월 20일까지 지급해야 합니다. 30 UMA까지는 ISR이 면제됩니다.
PTU（Participación de los Trabajadores en las Utilidades）: 기업이 전년도 이익의 일부（법정 기준 통상 10%）를 근로자에게 분배하는 제도로, ISR·아기날도와는 별도로 계산됩니다.

자주 묻는 질문

salario bruto는 ISR·IMSS 부담금을 공제하기 전의 급여이고, sueldo neto는 이를 공제한 후 실제로 계좌에 입금되는 급여입니다. 채용 공고에는 보통 salario bruto가 표시됩니다.

IMSS의 실제 부과기준급여（SBC）는 기본급 외 수당을 포함하는 경우가 많아 이 도구의 추정치와 차이가 날 수 있습니다. 정확한 금액은 급여명세서（recibo de nómina）를 확인해 주세요.

아니요. 아기날도는 30 UMA까지 비과세되는 별도의 세제 혜택이 있고 월급과는 별도로 지급되기 때문에 이 계산에는 포함하지 않았습니다.

저소득 근로소득자의 세부담을 낮추기 위해 월급 수준에 따라 일정액을 ISR에서 공제하는 제도입니다. 월급이 7,382.33페소를 초과하면 적용되지 않습니다.

원칙적으로, 멕시코 거주자로서 현지 고용주로부터 급여를 받는 경우 국적과 관계없이 동일한 ISR·IMSS 제도가 적용됩니다. 다만 체류 자격이나 계약 형태에 따라 다를 수 있으므로 자세한 사항은 전문가에게 확인하시기 바랍니다.

여담 ― 아기날도와 ISR 누진세율의 유래

멕시코 급여 체계에서 특징적인 것이 매월 급여와 별도로 지급되는 아기날도（Aguinaldo）입니다. 연방노동법（Ley Federal del Trabajo）은 고용주가 12월 20일까지 최소 15일치 급여를 지급하도록 의무화하고 있습니다. 실제로는 많은 기업이 법정 최소치를 넘어 한 달치에 가까운 금액을 지급하는 관행이 자리 잡아, 많은 근로자에게 연말연시의 중요한 추가 수입원이 되고 있습니다.

아기날도라는 말 자체는 새해나 크리스마스에 돈이나 선물을 주는 여러 스페인어권 국가의 관습에서 비롯되었습니다. 멕시코에서는 1970년 연방노동법 개정으로 이 관습이 법제화되어, 고용주의 단순한 선의가 아니라 근로자의 권리로 보장받게 되었습니다. 브라질의 「13차 급여（décimo terceiro salário）」나 스페인의 「추가 급여（paga extra）」처럼 라틴계 국가에서 널리 볼 수 있는 유사한 제도입니다.

ISR 월간 누진세율표는 매년 SAT가 갱신하는데, 이는 단순한 세율 변경이 아니라 인플레이션으로 인해 실질 소득이 늘지 않았는데도 세율 구간만 올라가는 「브래킷 크리프」 현상을 막기 위한 조정이기도 합니다. UMA（측정 갱신 단위）라는 지표도 같은 목적으로 도입되었으며, 벌금이나 사회보장 부담금의 산정 기준을 최저임금과 분리함으로써 최저임금 인상이 벌금액이나 부담금에 자동으로 연동되는 부작용을 방지하고 있습니다.

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