メキシコ給与手取り計算（Calculadora ISR）
メキシコの額面年収（ペソ）を入力すると、ISR（所得税）とIMSS（社会保障庁）の被雇用者負担額を差し引いた手取り額（sueldo neto）を無料で自動計算します。雇用補助金（Subsidio para el Empleo）も反映します。
メキシコ給与手取り計算とは
このツールは、メキシコの額面年収（salario bruto anual）を入力するだけで、ISR（Impuesto Sobre la Renta、所得税）とIMSS（Instituto Mexicano del Seguro Social、社会保障庁）の被雇用者負担額を差し引いた手取り年収・月収（sueldo neto）を試算できる無料の計算ツールです。求人情報や雇用契約書には額面給与（salario bruto）が記載されることが多く、実際に銀行口座へ振り込まれる金額を知るには、複雑な累進税率表と社会保険料の計算が必要になります。
メキシコのISRは月次の累進税率表（SATが毎年公表する11段階のTarifa Mensual）を使い、低所得層には雇用補助金（Subsidio para el Empleo）という一律の税額減額措置があります。IMSSの被雇用者負担はISRとは別の算定基礎（SBC）で計算され、ISRの課税対象額からIMSS負担額を差し引くことはできません。このツールはこれらの制度を反映した簡易モデルで、実際の給与明細に近い金額を素早く確認できます。
メキシコ給与手取り計算の使い方
- 額面年収を入力する 雇用契約書や求人情報に記載されているメキシコペソでの額面年収を入力欄またはスライダーで指定します。
- 試算結果を確認する IMSS被雇用者負担額・ISR（雇用補助金差引前後）・手取り年収と月収が自動的に再計算されます。
- グラフで額面と手取りの関係を確認する 額面年収を変えると、下部のグラフで手取り額がどのように変化するかを視覚的に把握できます。
使いこなすためのヒント
- ISRの月次累進税率表は年に1回、SAT（税務庁）が官報（DOF）で更新するため、翌年以降は税率・区分額が変わる可能性があります。
- 雇用補助金（Subsidio para el Empleo）は月額給与が7,382.33ペソを超えると一切適用されなくなるため、この境界付近では給与がわずかに増えただけで手取りが減少して見えることがあります。
- IMSSの算定基礎（SBC）は法律上、基本給だけでなく諸手当を含む「統合日額給与」で決まるため、実際の給与明細ではこのツールの試算より高めのIMSS負担になる場合があります。
- アギナルド（年末ボーナス）は最低15日分の給与ですが、企業によってはより多く支給されるため、年間の実際の手取り総額はこのツールの試算より多くなるのが通常です。
- 外国人がメキシコで就労する場合も、居住者として給与を受け取る限り同じISR・IMSSの仕組みが適用されるのが原則です。
メキシコ給与手取り計算の活用シーン
求人オファーの比較検討
複数の求人オファーの額面年収を入力し、実際の手取り額でどちらが有利かを比較できます。
メキシコへの赴任・転職の事前確認
海外からメキシコでの就労を検討している人が、提示された額面給与から実際の生活資金となる手取り額を事前に把握できます。
雇用主側の人件費試算の参考
従業員に提示する額面給与と、従業員が実際に受け取る手取り額の関係を確認する目的でも使えます（雇用主負担分のIMSS・INFONAVITは含みません）。
昇給・ボーナス交渉前の税負担の見積もり
昇給後の額面年収を入力すれば、累進税率によって手取りの増加分がどの程度になるかを事前に把握できます。
メキシコ給与・税制の用語集
- ISR（Impuesto Sobre la Renta）
- メキシコの所得税。給与所得者の場合、雇用主が毎月の給与から月次累進税率表に基づいて源泉徴収します。
- IMSS（Instituto Mexicano del Seguro Social）
- メキシコ社会保障庁。医療・年金・労災・育児等の社会保険を運営する公的機関で、被雇用者・雇用主の双方が保険料（cuota）を負担します。
- SBC（Salario Base de Cotización）
- IMSSの保険料算定基礎となる「算定基礎給与」。基本給に諸手当を加えた「統合日額給与」を基に決まり、必ずしも額面給与と一致しません。
- UMA（Unidad de Medida y Actualización）
- 罰金・保険料・給付額等の算定基準として使われる measure単位。INEGI（国家統計地理院）が毎年2月に更新し、2026年は月額3,566.22ペソです。
- 雇用補助金（Subsidio para el Empleo）
- 低所得の給与所得者に対し、月額給与に応じた一律額をISRから減額する制度。月額給与が7,382.33ペソを超えると対象外になります。
- アギナルド（Aguinaldo）
- メキシコの労働法で義務付けられている年末ボーナスで、最低でも15日分の給与に相当します。30UMAまでは非課税で、超える部分にはISRが課されます。
- PTU（Participación de los Trabajadores en las Utilidades）
- 企業が前年度の利益の一部（原則10%）を従業員に分配する利益分配制度。ISR・アギナルドとは別枠で計算されます。
よくある質問
余談ですが ― メキシコの給与制度と「アギナルド」の起源
メキシコの給与体系で特徴的なのが、毎月の給与とは別に支給される「アギナルド（Aguinaldo）」です。これは連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）で義務付けられた年末ボーナスで、最低でも15日分の給与に相当する金額を12月20日までに支給することが企業に求められています。多くの企業では法定最低限を超えて、1か月分に近い金額を支給する慣行が定着しており、従業員にとっては年末年始の大きな収入源になっています。
アギナルドという言葉自体はスペイン語圏で広く使われ、もともとは新年やクリスマスに贈る「お祝い金」を意味していました。メキシコでは1970年の連邦労働法改正でこの慣習が法制化され、単なる企業の善意ではなく労働者の権利として保障されるようになりました。同様の制度はブラジルの「13次給与（décimo terceiro salário）」やスペインの「エキストラ給与（paga extra）」など、ラテン系の国々で広く見られる特徴です。
ISR（所得税）の月次累進税率表は毎年SATが更新しますが、これは単なる税率変更ではなく、インフレによる「ブラケット・クリープ」（実質的な収入が増えていないのに税率区分だけ上がってしまう現象）を防ぐための調整でもあります。UMA（測定更新単位）という指標も同じ目的で導入されたもので、罰金や社会保険料の算定基準を最低賃金から切り離すことで、政策的な最低賃金の引き上げが罰金額や保険料に自動的に連動してしまう副作用を避ける工夫がされています。