퇴직금 실수령액 계산기(퇴직소득공제・분리과세 시뮬레이션)

퇴직금 총액, 근속연수, 임원 여부를 입력하면 퇴직소득공제, 소득세(부흥특별소득세 포함), 주민세를 자동으로 계산하여 실제로 받게 될 퇴직금 실수령액을 시뮬레이션할 수 있습니다.

근속연수별 퇴직소득공제액 조견표

퇴직소득공제액은 근속연수에 따라 단계적으로 늘어납니다. 아래는 대표적인 근속연수에 대한 공제액의 기준치입니다.

근속연수 퇴직소득공제액
5년 2,000,000 엔
10년 4,000,000 엔
15년 6,000,000 엔
20년 8,000,000 엔
25년 11,500,000 엔
30년 15,000,000 엔
35년 18,500,000 엔
40년 22,000,000 엔

  • 근속연수는 1년 미만을 올림하여 계산합니다. 20년 1개월 근무했다면 21년으로 퇴직소득공제액을 계산하세요.
  • 임원 등(이사・집행임원 등)으로 퇴직하는 경우 근속연수가 5년 이하이면 1/2 과세가 전혀 적용되지 않아 일반 직원보다 세부담이 커진다는 점에 유의하세요.
  • 일반 직원이라도 근속연수가 5년 이하인 경우, 2022년분 이후부터는 공제 후 금액 중 300만 엔을 초과하는 부분에 1/2 과세가 적용되지 않게 되었습니다.
  • 「퇴직소득 수령에 관한 신고서」를 근무처에 제출하지 않으면 퇴직금에서 일률적으로 20.42%가 원천징수되므로 확정신고를 통해 환급받아야 합니다.
  • 퇴직금의 주민세는 지급 시 한 번에 특별징수되므로, 다음 연도 급여에서 나누어 공제되는 일반 주민세와는 징수 시점이 다릅니다.

자주 묻는 질문

근속연수가 20년 이하인 경우 「40만 엔×근속연수(최저 80만 엔)」, 20년을 초과하는 경우 「800만 엔+70만 엔×(근속연수-20년)」으로 계산합니다. 근속연수가 길수록 공제액이 커져 퇴직금에 부과되는 세부담이 가벼워지는 구조입니다.

단수는 올림하여 1년으로 계산합니다. 예를 들어 20년 1개월 근무한 경우 21년으로 퇴직소득공제액을 산출하므로, 단수 개월 수에 따라 공제액이 달라지지 않습니다.

근속연수가 5년을 초과하는 임원은 일반 직원과 마찬가지로 1/2 과세가 적용되지만, 근속연수 5년 이하의 임원 등은 「특정임원퇴직수당등」에 해당하여 1/2 과세가 전혀 적용되지 않습니다. 공제 후 금액 전체가 그대로 과세대상이 되므로 세부담이 커집니다.

부과되지 않습니다. 퇴직소득에 대한 주민세는 특별징수 방식으로 퇴직금 지급 시 한 번에 징수되며, 일반 급여소득에 부과되는 주민세와 달리 균등할(약 5,000엔)이 가산되지 않고 과세퇴직소득금액의 10%만으로 계산됩니다.

신고서를 제출하지 않으면 퇴직금 총액에 대해 일률적으로 20.42%의 소득세・부흥특별소득세가 원천징수됩니다. 본래보다 많이 세금이 공제되는 경우가 많으므로 확정신고를 통해 환급받을 수 있습니다.
ツールくん

여담 ― 퇴직금에만 세금 우대가 적용되는 이유

퇴직금은 오랜 근속에 대한 보상이자 퇴직 후 생활을 지탱하는 중요한 재원이라는 성격 때문에, 급여소득보다 훨씬 가벼운 세부담으로 끝나도록 설계되어 있습니다. 퇴직소득공제로 일정 금액을 비과세로 한 뒤, 남은 금액도 원칙적으로 절반만 과세대상으로 삼는 「1/2 과세」 제도가 마련되어 있어, 급여소득의 누진과세에 비해 세부담이 훨씬 완만해지는 것은 이 때문입니다.

다만 이 1/2 과세 제도는 2022년분부터 큰 개정이 있었습니다. 예전에는 근속연수를 짧게 해도 공제 요건만 충족하면 1/2 과세 혜택을 온전히 받을 수 있었기 때문에, 일부 경영자가 단기간에 퇴직금을 반복해서 받아 절세 목적으로 이용하고 있다는 지적이 있었습니다. 이를 받아들여 근속연수 5년 이하의 일반 직원에 대해서도 공제 후 금액 중 300만 엔을 초과하는 부분은 1/2 과세 대상에서 제외하는 개정이 이루어졌습니다.

나아가 임원 등(이사나 집행임원 등 경영에 가까운 직위)에 대해서는 이 개정 이전인 2013년부터 이미 「특정임원퇴직수당등」이라는 별도 규정이 존재하여, 근속연수가 5년 이하이면 1/2 과세 자체가 전혀 적용되지 않습니다. 임원은 스스로 임기나 퇴직 시점을 어느 정도 조절할 수 있는 위치에 있기 때문에, 일반 직원보다 엄격한 기준이 적용되는 것입니다.