财务
奖金（分红）到手金额计算器｜社保费・预扣所得税试算
根据奖金金额和上月工资，计算健康保险、厚生年金、雇佣保险费以及预扣所得税额，试算奖金的实际到手金额。支持按扶养家属人数计算。
| 奖金金额（税前） |
日元
|
|---|---|
| 上月工资 |
日元
请输入扣除社会保险费后的金额（用于判定预扣税率）。
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| 都道府县 | |
| 介护保险 |
|
| 扶养家属人数 |
人
|
| 扶养扣除申报书 |
如未提交扶养扣除申报书，请开启此项（将采用税率较高的“乙栏”计算）。通常保持关闭即可。
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试算结果
| 奖金金额（税前） | [[ fmt(result.bonusAmount) ]] 日元 |
|---|---|
| 标准奖金额 | [[ fmt(result.standardBonus) ]] 日元 |
| 健康保险费 | - [[ fmt(result.healthIns) ]] 日元 |
| 介护保险费 | - [[ fmt(result.careIns) ]] 日元 |
| 厚生年金保险费 | - [[ fmt(result.pensionIns) ]] 日元 |
| 雇佣保险费 | - [[ fmt(result.employmentIns) ]] 日元 |
| 社会保险费合计 | - [[ fmt(result.socialInsTotal) ]] 日元 |
| 预扣税率 | [[ result.taxRate.toFixed(3) ]] % |
| 预扣所得税额（含复兴特别所得税） | - [[ fmt(result.withholdingTax) ]] 日元 |
| 实际到手金额 | [[ fmt(result.netBonus) ]] 日元 |
关于本计算
本计算基于以下前提条件，实际到手金额可能有所差异。
- 健康保险以加入<strong>协会けんぽ（全国健康保险协会）</strong>为前提。工会健保、共济组合的费率有所不同。
- 标准奖金额的上限为：健康保险每财政年度累计573万日元，厚生年金每次150万日元，但本工具<strong>简化为按每次支付分别适用上限</strong>。若同一财政年度内多次发放奖金，实际扣除额可能有差异。
- 预扣所得税额基于日本国税厅公布的《奖金预扣所得税额算出率表》计算，但<strong>若上月没有工资，或奖金金额超过上月工资的10倍</strong>，将适用月额表的另一种计算方式，本工具的结果与此不同。
- 雇佣保险费率采用<strong>一般事业</strong>的员工负担部分（0.6%）。农林水产业、酿酒业、建筑业的费率有所不同。
计算结果为概算值。实际到手金额可能因上月工资的准确社保扣除额、扶养情况及所在公司的规定而有所不同。详情请咨询所在公司的薪资负责人或税理士。
使用提示
- 上月工资请输入“扣除社会保险费后”的金额，即税前工资减去健康保险、厚生年金、雇佣保险后的金额。
- 奖金的社保费率与月薪相同，因此金额会因都道府县而异。如即将调动工作地点，也可尝试用调动后的都道府县试算。
- 若在未提交扶养扣除申报书的兼职单位领取奖金，请开启“扶养扣除申报书”开关，以乙栏税率进行试算。
- 对于一年发放两次（夏季、冬季）奖金的公司，分别输入每次奖金金额试算，可以更清楚地掌握全年的到手总额。
常见问题
是的，健康保险、介护保险、厚生年金保险均采用与月薪相同的费率。不同之处在于，月薪使用“标准报酬月额”，而奖金使用将奖金金额舍去千日元以下尾数后得到的“标准奖金额”来计算。只有雇佣保险费是直接按奖金金额乘以费率计算的。
社会保险费大约会扣除15%左右，预扣所得税根据扶养家属人数和上月工资的不同，扣除比例从几%到约20%不等，因此到手比例大多在税前金额的75%〜85%左右。但上月工资较高或扶养家属较少时税率会上升，到手比例随之下降。
奖金的预扣所得税额只是一个概算值。年末调整时，公司会根据你全年工资和奖金的总额重新计算正确的税额，多扣的部分会在此时退还。扣除项目较多或年中收入有较大变动的人，可能会在年末调整或确定申报时获得退税。
不会。奖金相关的社会保险费只在发放奖金的当月单独计算，不会与月薪的“标准报酬月额”合并计算（奖金作为独立的“标准奖金额”单独处理）。
国税厅的税率表最多只区分到7人，8人以上时需要以7人栏位为基础进行特殊的调整计算。如符合此情况，请咨询税理士或参考国税厅的官方资料以获取准确税率。
闲话 ― 为什么日本的奖金被称为“恩惠性给付”
日本的奖金（賞与）在法律上并无强制支付的义务，而是由公司就业规则或劳动合同约定的“恩惠性给付”。因此在业绩不佳的年份，奖金被削减甚至取消也并不罕见，这与欧美那种带有合同约束力的“激励性报酬”有本质区别。据说其起源可以追溯到江户时代商家向雇工发放金钱或物品的“仕着せ”习俗，到了明治时期，部分企业开始将其制度化为定期发放的奖金，逐渐演变为如今的惯例。
计算奖金社会保险费时使用的“标准奖金额”，与月薪所用的“标准报酬月额”是两套独立的框架。这样既能让月薪与奖金适用相同的费率，又能通过设置上限（健康保险每财政年度累计573万日元、厚生年金每次150万日元）防止高额奖金无限计费。由于超出上限的部分不再计收保险费，领取高额奖金的高管阶层，其实际保险费负担率有时反而低于普通员工，这种一定程度的累退性也曾受到部分人士的质疑。
预扣所得税的计算之所以要参考“上月工资”，是因为奖金被视为叠加在个人日常生活水准之上的临时性收入，税率表借此近似地套用与其月收入水平相应的累进税率。因此，如果某人恰好在领取奖金的前一个月加班费大幅增加，其适用的预扣税率就可能与其实际年收入水平不符，这也是年末调整制度存在、用以修正多扣或少扣税额的原因之一。