日本奖金到手金额模拟计算器（免费）｜社保费・预扣所得税试算
只需输入奖金金额和上月工资，即可免费在线模拟计算健康保险、厚生年金、雇佣保险费及预扣所得税，快速得出奖金实际到手金额。支持都道府县保险费率、扶养家属人数等设置。
| 奖金金额（税前） |
日元
|
|---|---|
| 上月工资 |
日元
请输入扣除社会保险费后的金额（用于判定预扣税率）。
|
| 都道府县 | |
| 介护保险 |
|
| 扶养家属人数 |
人
|
| 扶养扣除申报书 |
如未提交扶养扣除申报书，请开启此项（将采用税率较高的“乙栏”计算）。通常保持关闭即可。
|
试算结果
| 奖金金额（税前） | [[ fmt(result.bonusAmount) ]] 日元 |
|---|---|
| 标准奖金额 | [[ fmt(result.standardBonus) ]] 日元 |
| 健康保险费 | - [[ fmt(result.healthIns) ]] 日元 |
| 介护保险费 | - [[ fmt(result.careIns) ]] 日元 |
| 儿童及育儿支援金 | - [[ fmt(result.childcareLevy) ]] 日元 |
| 厚生年金保险费 | - [[ fmt(result.pensionIns) ]] 日元 |
| 雇佣保险费 | - [[ fmt(result.employmentIns) ]] 日元 |
| 社会保险费合计 | - [[ fmt(result.socialInsTotal) ]] 日元 |
| 预扣税率 | [[ result.taxRate.toFixed(3) ]] % |
| 预扣所得税额（含复兴特别所得税） | - [[ fmt(result.withholdingTax) ]] 日元 |
| 实际到手金额 | [[ fmt(result.netBonus) ]] 日元 |
本计算基于以下前提条件，实际到手金额可能有所差异。
- 健康保险以加入<strong>协会けんぽ（全国健康保险协会）</strong>为前提。工会健保、共济组合的费率有所不同。
- 标准奖金额的上限为：健康保险每财政年度累计573万日元，厚生年金每次150万日元，但本工具<strong>简化为按每次支付分别适用上限</strong>。若同一财政年度内多次发放奖金，实际扣除额可能有差异。
- 预扣所得税额基于日本国税厅公布的《奖金预扣所得税额算出率表》计算，但<strong>若上月没有工资，或奖金金额超过上月工资的10倍</strong>，将适用月额表的另一种计算方式，本工具的结果与此不同。
- 雇佣保险费率采用<strong>一般事业</strong>的员工负担部分（0.5%）。农林水产业、酿酒业、建筑业的费率有所不同。
什么是日本奖金到手金额计算
日本奖金（赏与）到手金额计算，是指从公司发放的奖金总额中扣除健康保险、护理保险、厚生年金、雇佣保险费以及预扣所得税后，估算实际存入账户的金额。由于各都道府县的社保费率不同，且奖金的预扣所得税计算方式与月薪不同，因此很难仅凭一个固定比例就得出准确的到手金额。
奖金所涉及的社保费率与月薪相同，但预扣所得税需参照日本国税厅专门制定的税额表，并以上月工资作为判定依据。本工具按步骤重现了这两项计算，方便您在发薪前提前了解奖金总额如何转化为到手金额。
本计算所依据的标准
税率、保险费率等法定数值采用以下公共机构公布的内容。这些数值会随制度修改而变动，因此在做出重要判断时，请一并查阅原始数据。
- 健康保险费率 — 全国健康保险协会（協会けんぽ） 2026-03 至 2027-02 适用 ／ 最后确认 2026-09-03
- 护理保险费率 — 全国健康保险协会（協会けんぽ） 2026-03 至 2027-02 适用 ／ 最后确认 2026-09-03
- 儿童及育儿支援金率 — 全国健康保险协会（協会けんぽ） 2026-04 至 2027-03 适用 ／ 最后确认 2026-09-03
- 厚生年金保险费率 — 日本年金机构（日本年金機構） 2017-09 起适用 ／ 最后确认 2026-09-03
- 雇用保险费率 — 厚生劳动省（厚生労働省） 2026-04 至 2027-03 适用 ／ 最后确认 2026-09-03
- 所得税税率 — 国税厅（国税庁） 2015-01 起适用 ／ 最后确认 2026-09-03
- 基础扣除与工资所得扣除 — 国税厅（国税庁） 2025-01 起适用 ／ 最后确认 2026-09-05
使用方法
- 输入奖金总额 输入公司通知的奖金总支付金额，即扣除前的金额。
- 输入上月工资 请输入扣除社保费等费用后的金额，用于判定预扣所得税税率。
- 选择都道府县及护理保险状态 健康保险费率因都道府县而异，40岁以上还需缴纳护理保险费。
- 输入扶养家属人数 预扣所得税税率会根据申报的扶养家属人数而变化。
- 查看试算结果 计算器将显示社保费明细、预扣所得税额和最终到手奖金。
用好本工具的小技巧
- 上月工资请输入“扣除社会保险费后”的金额，即税前工资减去健康保险、厚生年金、雇佣保险后的金额。
- 奖金的社保费率与月薪相同，因此金额会因都道府县而异。如即将调动工作地点，也可尝试用调动后的都道府县试算。
- 若在未提交扶养扣除申报书的兼职单位领取奖金，请开启“扶养扣除申报书”开关，以乙栏税率进行试算。
- 对于一年发放两次（夏季、冬季）奖金的公司，分别输入每次奖金金额试算，可以更清楚地掌握全年的到手总额。
使用场景
发放前预估到手金额
收到奖金通知后，可提前估算实际到账金额，便于安排大额支出或储蓄计划。
比较调岗前后的到手金额
由于健康保险费率因都道府县而异，可比较调岗前后奖金到手金额的变化。
估算兼职奖金
若在未提交扶养扣除申报书的兼职单位领取奖金，可按较高的乙栏税率估算到手金额。
汇总全年奖金收入
分别计算夏季、冬季等多次奖金，再汇总估算全年奖金到手总额。
术语解释
- 标准奖金额
- 将奖金总额按不足1000日元部分舍去后的金额。社保费即以此金额乘以相应费率计算，并设有上限（健康保险为每财年573万日元，厚生年金为每次150万日元）。
- 预扣所得税额
- 从奖金中直接扣除的所得税，含复兴特别所得税。税率依据国税厅公布的「奖金预扣所得税额算出率表」，结合上月工资和扶养家属人数确定。
- 扶养扣除申报书（甲栏・乙栏）
- 提交给主要工作单位的文件。已提交则适用较低的「甲栏」税率，未提交（多见于兼职单位）则适用较高的「乙栏」税率。
- 协会健保
- 中小企业员工等加入的全国健康保险协会所提供的健康保险，各都道府县的费率不同。
- 年终调整
- 在年末对全年工资及奖金的预扣所得税额进行重新核算、调整多退少补的手续。由于奖金的预扣所得税只是估算值，年终调整时常会产生差额。
常见问题
闲话 ― 为什么日本的奖金被称为“恩惠性给付”
日本的奖金（賞与）在法律上并无强制支付的义务，而是由公司就业规则或劳动合同约定的“恩惠性给付”，这一点常常让初次在日本工作的人感到意外。也正因如此，在业绩不佳的年份，奖金被削减甚至取消也并不罕见，这与欧美那种带有合同约束力的“激励性报酬”有本质区别。有趣的是，据说其起源可以追溯到江户时代商家向雇工发放金钱或物品的“仕着せ”习俗，到了明治时期，部分企业开始将其制度化为定期发放的奖金，逐渐演变为如今每年发放一到两次的惯例。
计算奖金社会保险费时使用的“标准奖金额”，与月薪所用的“标准报酬月额”是两套独立的框架。这样设计既能让月薪与奖金适用相同的费率，又能通过设置上限（健康保险每财政年度累计573万日元、厚生年金每次150万日元）防止高额奖金无限计费。换个角度看，由于超出上限的部分不再计收保险费，领取高额奖金的高管阶层，其实际保险费负担率有时反而低于普通员工，这种一定程度的累退性也曾受到部分人士的质疑。
预扣所得税的计算之所以要参考“上月工资”，是因为奖金被视为叠加在个人日常生活水准之上的临时性收入，税率表借此近似地套用与其月收入水平相应的累进税率。这也意味着，如果某人恰好在领取奖金的前一个月加班费大幅增加，其适用的预扣税率就可能与其实际年收入水平不符，多扣或少扣的部分需要等到年末调整时才会被修正——这正是年末调整制度存在的原因之一。