ボーナス手取り計算シミュレーション｜賞与の社会保険料・源泉徴収税を無料で試算
賞与額と前月の給与額を入力するだけで、健康保険・厚生年金・雇用保険料と源泉徴収税額を無料でシミュレーションし、ボーナスの手取り額をその場で試算します。都道府県別の保険料率・扶養親族の数・介護保険の有無に対応し、転勤前後の比較や副業先の賞与試算にも使えます。
| 賞与額（額面） |
円
|
|---|---|
| 前月の給与額 |
円
社会保険料等を控除した後の金額を入力してください（源泉徴収税率の判定に使用します）。
|
| 都道府県 | |
| 介護保険 |
|
| 扶養親族等の数 |
人
|
| 扶養控除等申告書 |
オンにすると、申告書を提出していない場合（乙欄）の高い税率で計算します。通常はオフのままで構いません。
|
試算結果
| 賞与額（額面） | [[ fmt(result.bonusAmount) ]] 円 |
|---|---|
| 標準賞与額 | [[ fmt(result.standardBonus) ]] 円 |
| 健康保険料 | - [[ fmt(result.healthIns) ]] 円 |
| 介護保険料 | - [[ fmt(result.careIns) ]] 円 |
| 子ども・子育て支援金 | - [[ fmt(result.childcareLevy) ]] 円 |
| 厚生年金保険料 | - [[ fmt(result.pensionIns) ]] 円 |
| 雇用保険料 | - [[ fmt(result.employmentIns) ]] 円 |
| 社会保険料合計 | - [[ fmt(result.socialInsTotal) ]] 円 |
| 源泉徴収税率 | [[ result.taxRate.toFixed(3) ]] % |
| 源泉所得税額（復興税込） | - [[ fmt(result.withholdingTax) ]] 円 |
| 手取り額 | [[ fmt(result.netBonus) ]] 円 |
以下の前提のもとで計算しています。実際の手取りと差異が生じる場合があります。
- 健康保険は<strong>協会けんぽ加入</strong>を前提としています。組合健保・共済組合は料率が異なります。
- 標準賞与額は健康保険で年度累計573万円、厚生年金保険で1回あたり150万円が上限ですが、本ツールでは<strong>1回あたりの上限として簡易的に適用</strong>しています。同一年度内に複数回賞与がある場合は実際の控除額と差異が生じます。
- 源泉徴収税額は国税庁の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に基づいて計算していますが、<strong>前月の給与がない場合や賞与額が前月給与の10倍を超える場合</strong>は月額表による別計算となり、本ツールの結果とは異なります。
- 雇用保険料率は<strong>一般の事業</strong>の労働者負担分（0.5%）を使用しています。農林水産・清酒製造業、建設業は料率が異なります。
賞与手取り計算とは
賞与手取り計算は、会社から支給される賞与（ボーナス）の額面から、健康保険・厚生年金・雇用保険料と源泉徴収税を差し引いた実際の手取り額を試算するツールです。都道府県別の保険料率・扶養親族の数・介護保険の有無を反映するため、給与明細を受け取る前におおよその手取り額を把握できます。
賞与にかかる社会保険料は月給と同じ料率を使いますが、税額の算出方法は月給と異なり、前月の給与額をもとに国税庁の税額表を参照します。この仕組み上、前月の給与額が計算結果に大きく影響するため、正確な金額を入力することが重要です。
この計算に使っている基準
税率・保険料率などの法定の値は、次の公的機関が公表しているものを使用しています。制度改正により変わることがあるため、重要な判断をされる際は一次情報もあわせてご確認ください。
- 健康保険料率 — 全国健康保険協会（協会けんぽ） 2026-03〜2027-02 適用 ／ 最終確認 2026-09-03
- 介護保険料率 — 全国健康保険協会（協会けんぽ） 2026-03〜2027-02 適用 ／ 最終確認 2026-09-03
- 子ども・子育て支援金率 — 全国健康保険協会（協会けんぽ） 2026-04〜2027-03 適用 ／ 最終確認 2026-09-03
- 厚生年金保険料率 — 日本年金機構 2017-09 以降適用 ／ 最終確認 2026-09-03
- 雇用保険料率 — 厚生労働省 2026-04〜2027-03 適用 ／ 最終確認 2026-09-03
- 所得税の税率 — 国税庁 2015-01 以降適用 ／ 最終確認 2026-09-03
- 基礎控除・給与所得控除 — 国税庁 2025-01 以降適用 ／ 最終確認 2026-09-05
使い方
- 賞与額（額面）を入力する 会社から通知された賞与の総支給額を入力します。
- 前月の給与額を入力する 社会保険料等を控除した後の金額を入力します（源泉徴収税率の判定に使用）。
- 都道府県・介護保険の有無を選ぶ 健康保険料率は都道府県ごとに異なり、40歳以上は介護保険料が加わります。
- 扶養親族等の数を入力する 扶養親族の数に応じて源泉徴収税率が変わります。
- 試算結果を確認する 社会保険料・源泉徴収税額・手取り額が表示されます。
使いこなすためのヒント
- 前月の給与額は「社会保険料等控除後」の金額を入力してください。給与明細の総支給額から社会保険料を引いた額です。
- 賞与にかかる社会保険料率は月給と同じ料率を使用するため、都道府県によって金額が変わります。転勤予定がある方は転勤先の都道府県でも試算してみましょう。
- 扶養控除等申告書を提出していない副業先などで賞与を受け取る場合は、「扶養控除等申告書」のスイッチをオンにして乙欄の税率で試算してください。
- 年2回（夏・冬）賞与が支給される会社では、それぞれの賞与額を個別に入力して試算すると、年間の手取り見込みを把握しやすくなります。
活用シーン
賞与支給前の手取り見込みの把握
賞与額の通知を受けた際、実際に振り込まれる金額をあらかじめ把握して資金計画に役立てられます。
転勤前後の手取り額の比較
都道府県によって健康保険料率が異なるため、転勤前後で賞与の手取り額がどう変わるか比較できます。
副業先の賞与の試算
扶養控除等申告書を提出していない副業先で賞与を受け取る場合、乙欄税率での手取り額を試算できます。
年間の賞与手取り見込みの合算
夏・冬など複数回の賞与を個別に試算し、年間の手取り見込みを把握する際に活用できます。
用語集
- 標準賞与額
- 賞与額を1,000円未満切り捨てした金額。社会保険料の計算にはこの金額に料率を掛けます（健康保険は年度累計573万円、厚生年金は1回150万円が上限）。
- 源泉徴収税額
- 賞与から天引きされる所得税（復興特別所得税を含む）。国税庁の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に基づき、前月給与額と扶養親族数から税率を求めます。
- 扶養控除等申告書（甲欄・乙欄）
- 勤務先に提出する書類。提出している場合は「甲欄」の税率、未提出（主に副業先）の場合は税率の高い「乙欄」が適用されます。
- 協会けんぽ
- 中小企業の従業員等が加入する全国健康保険協会の健康保険。都道府県ごとに保険料率が異なります。
- 年末調整
- 1年間の給与・賞与の源泉徴収税額を再計算し、過不足を精算する手続き。賞与の源泉徴収税は概算のため、年末調整で差額が生じることがあります。
よくある質問
余談ですが ― 賞与はなぜ「恩恵的給付」と呼ばれるのか
日本の賞与（ボーナス）は法律上の支給義務がなく、就業規則や労働契約で定められた「恩恵的給付」に位置づけられます。そのため業績が悪化した年には減額・不支給となることも珍しくなく、欧米のような契約上の「インセンティブ報酬」とは性質が異なります。歴史的には江戸時代の商家における「仕着せ」（主人から奉公人への金品の付与）が起源とされ、明治期に一部企業が定期的な賞与制度を導入したのが現在の慣行につながっています。
賞与の社会保険料計算で使われる「標準賞与額」は、月給の「標準報酬月額」とは別の枠組みで管理されています。これは月給と賞与で保険料の計算方法を統一しつつも、賞与額が青天井にならないよう上限（健康保険は年度累計573万円、厚生年金は1回150万円）を設けるための仕組みです。上限を超えた部分には保険料がかからないため、高額な賞与を受け取る役員クラスでは、賞与の実効的な保険料負担率が一般社員より低くなる逆進性が指摘されることがあります。
源泉徴収税額の算出に「前月の給与額」を使う理由は、賞与を「その人の通常の生活水準に対する臨時収入」とみなし、月収水準に応じた累進的な税率を近似的に適用するためです。そのため、たまたま前月に大幅な残業代や日給月給の変動があった人は、実態と異なる税率が適用されてしまうことがあります。これが年末調整で税額の過不足を精算する必要がある理由の一つです。