Calcolo del tempo di assunzione | Giorni dalla candidatura all'accettazione, gratuito
Basta inserire le date di candidatura, superamento dello screening, colloquio finale e accettazione dell'offerta per calcolare gratuitamente il tempo di assunzione e la durata di ciascuna fase. Utile a chi si occupa di personale per capire dove si trova il collo di bottiglia.
Consigli per l'uso
- Misurando separatamente le tre fasi — screening, organizzazione dei colloqui e accettazione dell'offerta — si individua a colpo d'occhio quale passaggio rallenta l'intero processo.
- Dal punto di vista dell'esperienza del candidato, più il tempo si allunga più è probabile che le persone migliori accettino prima l'offerta di un concorrente: accorciare la fase di organizzazione dei colloqui è particolarmente efficace.
- Insieme al costo per assunzione potete verificare contemporaneamente se la ricerca di velocità sta facendo lievitare le spese.
- Il tempo ragionevole cambia molto secondo il ruolo e il livello della posizione: il confronto è utile solo fra ruoli simili e processi di selezione analoghi.
Domande frequenti
A proposito — la differenza fra tempo di assunzione e tempo di copertura
Un indicatore che si confonde spesso con il tempo di assunzione è il tempo di copertura della posizione. Il primo misura il periodo che va dalla candidatura all'accettazione dell'offerta; il secondo, più ampio, parte dalla pubblicazione dell'annuncio. La differenza decisiva è l'inclusione o meno del tempo necessario a formare la platea di candidati: si sceglie l'uno o l'altro a seconda che si voglia valutare la capacità di attrazione dei canali oppure l'efficienza del processo di selezione in sé.
Il tempo di assunzione è considerato, insieme al costo e alla qualità delle assunzioni, uno dei tre indicatori con cui la direzione del personale governa il reclutamento. Inseguire soltanto l'accorciamento dei tempi comporta il rischio di semplificare troppo la selezione e sacrificare la qualità: le direzioni più efficaci sorvegliano i tre indicatori in equilibrio.
Quando il mercato del lavoro favorisce i candidati, accorciare i tempi incide direttamente sulla competitività nel reclutamento. Le persone più richieste seguono in parallelo più selezioni e non è raro che una o due settimane di ritardo bastino perché accettino l'offerta arrivata prima da un concorrente. Negli ultimi anni la diffusione dei sistemi di gestione delle candidature e dei colloqui a distanza ha accorciato i tempi medi, soprattutto nella fase di organizzazione dei colloqui.