招聘週期（Time to Hire）計算工具｜免費計算從應聘到接受錄用的天數
只需輸入收到申請日期、通過初篩日期、終面日期、接受錄用日期，即可免費自動計算招聘週期（Time to Hire）以及各招聘階段所需的天數。幫助人力資源人員直觀瞭解招聘流程中哪個環節存在瓶頸。
使用提示
- 將初篩、面試安排、錄用決策這3個階段分開測算，可以一目瞭然地看出招聘流程中哪個環節是最大瓶頸。
- 從候選人體驗的角度看，招聘週期越長，優秀候選人越容易先接受競爭對手的offer，因此縮短面試安排階段尤為有效。
- 將本工具與招聘成本配合使用，可以同時檢查"追求速度是否導致成本上升"。
- 不同職級（應屆生、有經驗者、管理層）的合理招聘週期差異很大，建議在同類職位、相似招聘流程之間進行比較。
常見問題
因職位和行業不同差異很大，但一般有經驗者招聘從申請到接受錄用平均需要30〜45天左右。專業職位、管理層職位往往耗時更長。
招聘週期指候選人從申請到接受錄用的時間，而職位空缺週期是從職位釋出到接受錄用的更廣泛指標，還包括了招募候選人所需的時間。
優先審視本工具明細結果中耗時最長的階段最為有效。許多企業中，由於需要協調面試官的時間安排，面試安排階段往往成為瓶頸。
優秀候選人往往同時參加多家公司的選拔流程，招聘流程拖延越久，被競爭對手搶先錄用的風險就越高。同時，崗位空缺時間延長也會帶來不可忽視的機會成本損失。
本工具以申請、通過初篩、終面、接受錄用這4個時間點為基準。如果面試輪次較多，可將第一輪面試日期填入"通過初篩日期"，最後一輪面試日期填入"終面日期"，以得到近似值。
閒話 ― 招聘週期與職位空缺週期的區別
容易與招聘週期（Time to Hire）混淆的指標是職位空缺週期（Time to Fill）。招聘週期衡量的是"從候選人申請到接受錄用"的時間，而職位空缺週期衡量的是"從職位釋出到接受錄用"這一更廣泛的時間段，其中包含了吸引候選人投遞所需的招募時間。兩者的關鍵區別在於是否包含前期招募環節，應根據你想評估的是招募渠道的效率還是選拔流程本身的效率來選擇使用哪個指標。
招聘週期與招聘成本（Cost per Hire）、招聘質量（Quality of Hire）並列，被視為人力資源部門管理招聘活動的三大核心指標之一。如果只追求縮短招聘週期,可能會導致選拔流程過度簡化、招聘質量下降,因此優秀的人力資源部門會平衡監控這三項指標。
在人才供不應求的賣方市場中，縮短招聘週期直接關係到招聘競爭力。優秀候選人往往同時參加多家公司的選拔流程，招聘流程只要拖延一兩週，就可能被更早發出offer的競爭對手搶先錄用。近年來隨著招聘管理系統（ATS）和線上面試的普及，面試安排階段的平均耗時已呈現縮短趨勢。