商業

MRR/ARR 增長模擬器

輸入當前 MRR、每月新增 MRR、流失率（Churn Rate）和擴充套件率（Expansion Rate），即可模擬月度經常性收入（MRR）和年度經常性收入（ARR）在未來數月內的增長趨勢，並顯示淨流失率和增長圖表。

SaaS「Rule of 40」達標檢測器

只需輸入營收增長率和利潤率（EBITDA利潤率或自由現金流利潤率），即可立即檢測您的SaaS企業是否達到投資人常用的健康度經驗法則「Rule of 40」，並瞭解距離目標還差多少、以及增長率與利潤率哪個更有改善空間。

SaaS「Magic Number」計算工具

只需輸入本季度與上季度的營收，以及S&M（銷售與市場行銷）費用，即可計算衡量SaaS企業銷售效率的指標「Magic Number」，並立即獲得投資人視角的評價（優秀・良好・需改善）。

CAC回收週期計算器

輸入獲客成本（CAC）、月度客戶單價（ARPA）和毛利率，即可計算收回獲客成本需要多少個月，並根據SaaS行業基準給出四級評價。

Burn Multiple（燃燒倍數）計算工具

只需輸入期間內的淨燃燒額（現金流出額）和淨新增ARR（Net New ARR），即可計算衡量初創企業資本效率的指標"Burn Multiple"。同時按David Sacks提出的基準給出評級。

淨收入留存率（NRR）計算器

輸入期初ARR、擴張ARR（追加銷售/交叉銷售）、降級ARR和流失ARR，計算NRR（淨收入留存率）——衡量現有客戶單獨貢獻的收入留存情況。附帶負流失率檢測和基準對照表。

毛收入留存率（GRR）計算器

輸入期初ARR、降級ARR和流失ARR，計算不包含追加銷售/交叉銷售擴張收入的"毛留存率"GRR（Gross Revenue Retention）。附帶上限為100%的基準對照表。

Logo流失率（客戶數流失率）計算工具

輸入期初客戶數和期間內流失的客戶數，即可計算不受合同金額大小影響的"客戶數流失率"（Logo流失率）以及客戶留存率。附帶月度、年度基準對照表。

同期群留存表與曲線圖生成器

輸入各獲客月同期群的初始客戶數，以及在 M1 至 M6 各階段的留存客戶數，即可通過折線圖和彙總表比較不同同期群之間的留存曲線。

SaaS Quick Ratio（速動比率）計算工具

輸入新增ARR、擴充套件（追加銷售/交叉銷售）ARR、流失ARR和降級ARR，即可計算衡量SaaS增長效率的指標"Quick Ratio"。附帶4檔評級和基準參考表。

SaaS「人均ARR」計算工具

輸入ARR（年度經常性收入）和員工人數，即可計算衡量SaaS企業勞動生產率與資本效率的指標「人均ARR（ARR per Employee）」。附帶基準參考表。

ARPA（每客戶平均收入）計算工具

輸入ARR（年度經常性收入）和有效客戶數，即可計算出每個客戶賬戶的平均收入ARPA。附帶SMB／Mid-Market／Enterprise客戶細分參考表。

ACV（年度合同價值）計算器

只需輸入合同總金額和合同期限（月數），即可自動換算成年度合同價值（Annual Contract Value）。可用統一的年度基準比較期限不同的合同規模。

銷售管道期望值計算器（Weighted Pipeline Value）｜按金額×成交機率預測銷售額

只需輸入每筆商機的金額和成交機率（%），即可自動計算整個銷售管道的期望值（Weighted Pipeline Value）。面向銷售經理和 RevOps 團隊的免費工具。

銷售速度（Sales Velocity）計算器

只需輸入商機數量、平均合同金額、贏單率和銷售週期天數，即可立即計算出銷售管道每天產生多少收入（Sales Velocity）。同時展示4個變數各自±10%變動時的敏感度分析。

廣告收益・YouTube收益計算器

輸入月度展示次數（播放量/頁面瀏覽量）和RPM（每千次展示收益），即可估算YouTube、部落格等的廣告收益。附帶各地區RPM參考表。

聯盟營銷收益計算器

輸入每月預計點選數、轉化率（CVR）以及每筆成交的佣金單價，即可按日、月、年概算部落格或聯盟營銷網站可能獲得的收益。同時提供不同行業類別的佣金單價參考區間。

SNS互動率計算器

輸入帖子的點贊數、評論數、收藏數（可選）以及粉絲數（或曝光數），即可計算互動率（%），並與平臺平均水平比較，判斷偏高、正常還是偏低。

網紅廣告報價計算器（Influencer Sponsored Post Rate Calculator）

輸入粉絲數、互動率以及平臺（Instagram、YouTube、TikTok 或 X），即可估算單條廣告合作貼文的合理報價。附各粉絲規模區間的報價參考表。

SNS 粉絲增長率與目標達成日計算器

根據當前粉絲數和增長率（按日、周或月計算），使用複利增長模型估算達到目標粉絲數所需的時間和預計日期。也支援根據過往資料反推增長率。

廣告效果·營銷指標計算器

輸入廣告費用、展示次數、點選次數、轉化次數，計算CTR、CPC、CPM、CVR、CPA。LTV·CAC分析中還可基於客戶生涯價值計算ROAS、ROI和回收期。

進度率計算器｜按任務權重加權平均計算整體進度

只需輸入WBS（工作分解結構）中各任務的完成率和權重（工時比例），即可自動按加權平均計算整體專案進度。一款可一目瞭然掌握專案實際進展的免費工具。

NPS（淨推薦值）計算器｜免費計算客戶忠誠度指標

只需輸入0〜10分推薦意願調查的各分數回答人數，即可自動歸類為推薦者、被動者、貶損者，並免費計算NPS（淨推薦值），一目瞭然地瞭解客戶忠誠度現狀。

eNPS（員工淨推薦值）計算器｜免費計算員工敬業度指標

只需輸入"您向朋友或熟人推薦本公司作為工作單位的可能性有多大"這一0〜10分調查的各分數回答人數，即可自動歸類為推薦者、被動者、貶損者，並免費計算eNPS（員工淨推薦值），一目瞭然地瞭解員工敬業度現狀。

離職率計算工具｜免費計算主動離職與被動離職佔比

輸入期初在職人數與離職人數（區分主動離職與被動離職），即可免費自動計算離職率與留存率。人力資源負責人與管理層可快速掌握組織真實的離職狀況。

招聘成本（Cost per Hire）計算工具｜免費計算人均招聘成本

輸入招聘廣告費、獵頭/中介費、招聘專員人力成本與招聘人數，即可免費自動計算人均招聘成本（Cost per Hire）。結合離職率使用，可從招聘與留任兩方面掌握人力成本。

招聘週期（Time to Hire）計算工具｜免費計算從應聘到接受錄用的天數

只需輸入收到申請日期、通過初篩日期、終面日期、接受錄用日期，即可免費自動計算招聘週期（Time to Hire）以及各招聘階段所需的天數。幫助人力資源人員直觀瞭解招聘流程中哪個環節存在瓶頸。

Quality of Hire（招聘質量）評分計算工具｜多指標加權免費計算

輸入績效評估評分、留存度、招聘經理滿意度、上手達成度這4個子指標，即可免費自動計算Quality of Hire（招聘質量）綜合評分。可調整權重以匹配貴公司重視的評估標準。

Offer接受率（內定承諾率）計算工具｜免費計算錄用漏斗的最終轉化率

輸入發出的錄用通知（Offer）數量和被接受的數量，即可免費自動計算Offer接受率，同時顯示拒絕數量與拒絕率。幫助HR和招聘團隊快速掌握招聘流程最後一環的轉化情況。

招聘漏斗轉化率分析工具｜免費視覺化招聘流程

輸入應聘人數、簡歷篩選通過人數、面試人數、發出Offer數與接受Offer數，即可免費自動計算招聘流程各階段之間的轉化率（留存率）。通過漏斗圖視覺化，幫助HR和招聘團隊快速找出候選人在哪個環節流失最多。

新員工留存率（早期離職率）計算工具｜免費計算入職後留存情況

只需輸入入職人數，以及經過一定期間後仍在職的人數，即可免費自動計算新員工留存率與早期離職率。人力資源人員不僅能判斷"是否招到了人"，還能借助基準值快速判斷"招到的人是否留下來了"。

缺勤率（Absenteeism Rate）計算工具｜免費計算勞務指標

只需輸入規定工作天數、累計缺勤天數與物件員工人數，即可免費自動計算缺勤率。附帶基於美國勞工統計局平均值的基準評價，可一目瞭然地判斷缺勤率偏高還是偏低。

帶薪年假使用率計算工具｜免費計算消化率

只需輸入年度帶薪年假的發放天數和實際使用天數，即可免費自動計算帶薪年假使用率。附帶基於日本政府目標值和全國平均值的基準評價，一眼即可判斷使用率的高低。

加班時間・36協定上限提醒工具｜免費判定月45小時・年360小時上限

只需輸入每月的加班時間和休息日工作時間，即可免費判定是否符合日本《36協定》（關於加班和休息日工作的勞資協定）規定的上限：原則上為月45小時・年360小時，若簽訂特別條款則可延長至年720小時，但仍需滿足單月不足100小時・連續多月...

CSAT（顧客滿意度得分）計算器｜滿意度問卷秒速統計

只需輸入滿意度問卷各評分檔位的回答人數，即可免費自動計算CSAT（顧客滿意度得分，即"最高兩檔"回答者所佔比例）。支援5檔、10檔兩種量表。

CES（客戶費力度得分）計算工具｜將處理問題的費力程度數值化

只需輸入客服支援或使用服務時各費力等級的回答人數，即可免費自動計算CES（客戶費力度得分，Customer Effort Score）。同時支援5級與7級量表，一目瞭然地顯示低費力（簡單）回答比例與平均得分。