商業指標

廣告效果·營銷指標計算器

輸入廣告費用、展示次數、點選次數、轉化次數，計算CTR、CPC、CPM、CVR、CPA。LTV·CAC分析中還可基於客戶生涯價值計算ROAS、ROI和回收期。

進度率計算器｜按任務權重加權平均計算整體進度

只需輸入WBS（工作分解結構）中各任務的完成率和權重（工時比例），即可自動按加權平均計算整體專案進度。一款可一目瞭然掌握專案實際進展的免費工具。

NPS（淨推薦值）計算器｜免費計算客戶忠誠度指標

只需輸入0〜10分推薦意願調查的各分數回答人數，即可自動歸類為推薦者、被動者、貶損者，並免費計算NPS（淨推薦值），一目瞭然地瞭解客戶忠誠度現狀。

eNPS（員工淨推薦值）計算器｜免費計算員工敬業度指標

只需輸入"您向朋友或熟人推薦本公司作為工作單位的可能性有多大"這一0〜10分調查的各分數回答人數，即可自動歸類為推薦者、被動者、貶損者，並免費計算eNPS（員工淨推薦值），一目瞭然地瞭解員工敬業度現狀。

離職率計算工具｜免費計算主動離職與被動離職佔比

輸入期初在職人數與離職人數（區分主動離職與被動離職），即可免費自動計算離職率與留存率。人力資源負責人與管理層可快速掌握組織真實的離職狀況。

招聘成本（Cost per Hire）計算工具｜免費計算人均招聘成本

輸入招聘廣告費、獵頭/中介費、招聘專員人力成本與招聘人數，即可免費自動計算人均招聘成本（Cost per Hire）。結合離職率使用，可從招聘與留任兩方面掌握人力成本。

招聘週期（Time to Hire）計算工具｜免費計算從應聘到接受錄用的天數

只需輸入收到申請日期、通過初篩日期、終面日期、接受錄用日期，即可免費自動計算招聘週期（Time to Hire）以及各招聘階段所需的天數。幫助人力資源人員直觀瞭解招聘流程中哪個環節存在瓶頸。

Quality of Hire（招聘質量）評分計算工具｜多指標加權免費計算

輸入績效評估評分、留存度、招聘經理滿意度、上手達成度這4個子指標，即可免費自動計算Quality of Hire（招聘質量）綜合評分。可調整權重以匹配貴公司重視的評估標準。

Offer接受率（內定承諾率）計算工具｜免費計算錄用漏斗的最終轉化率

輸入發出的錄用通知（Offer）數量和被接受的數量，即可免費自動計算Offer接受率，同時顯示拒絕數量與拒絕率。幫助HR和招聘團隊快速掌握招聘流程最後一環的轉化情況。

招聘漏斗轉化率分析工具｜免費視覺化招聘流程

輸入應聘人數、簡歷篩選通過人數、面試人數、發出Offer數與接受Offer數，即可免費自動計算招聘流程各階段之間的轉化率（留存率）。通過漏斗圖視覺化，幫助HR和招聘團隊快速找出候選人在哪個環節流失最多。

新員工留存率（早期離職率）計算工具｜免費計算入職後留存情況

只需輸入入職人數，以及經過一定期間後仍在職的人數，即可免費自動計算新員工留存率與早期離職率。人力資源人員不僅能判斷"是否招到了人"，還能借助基準值快速判斷"招到的人是否留下來了"。

缺勤率（Absenteeism Rate）計算工具｜免費計算勞務指標

只需輸入規定工作天數、累計缺勤天數與物件員工人數，即可免費自動計算缺勤率。附帶基於美國勞工統計局平均值的基準評價，可一目瞭然地判斷缺勤率偏高還是偏低。

帶薪年假使用率計算工具｜免費計算消化率

只需輸入年度帶薪年假的發放天數和實際使用天數，即可免費自動計算帶薪年假使用率。附帶基於日本政府目標值和全國平均值的基準評價，一眼即可判斷使用率的高低。

加班時間・36協定上限提醒工具｜免費判定月45小時・年360小時上限

只需輸入每月的加班時間和休息日工作時間，即可免費判定是否符合日本《36協定》（關於加班和休息日工作的勞資協定）規定的上限：原則上為月45小時・年360小時，若簽訂特別條款則可延長至年720小時，但仍需滿足單月不足100小時・連續多月...

CSAT（顧客滿意度得分）計算器｜滿意度問卷秒速統計

只需輸入滿意度問卷各評分檔位的回答人數，即可免費自動計算CSAT（顧客滿意度得分，即"最高兩檔"回答者所佔比例）。支援5檔、10檔兩種量表。

CES（客戶費力度得分）計算工具｜將處理問題的費力程度數值化

只需輸入客服支援或使用服務時各費力等級的回答人數，即可免費自動計算CES（客戶費力度得分，Customer Effort Score）。同時支援5級與7級量表，一目瞭然地顯示低費力（簡單）回答比例與平均得分。