退休金實領金額計算器（退職所得扣除額・分離課稅模擬）
只需輸入退休金總額、工作年限以及是否為董事（役員），即可自動計算退職所得扣除額、所得稅（含復興特別所得稅）與住民稅，模擬實際到手的退休金金額。
按工作年限劃分的退職所得扣除額一覽表
退職所得扣除額會隨工作年限階段性增加。以下為代表性工作年限對應的扣除額參考值。
| 工作年限 | 退職所得扣除額 |
|---|---|
| 5年 | 2,000,000 日元 |
| 10年 | 4,000,000 日元 |
| 15年 | 6,000,000 日元 |
| 20年 | 8,000,000 日元 |
| 25年 | 11,500,000 日元 |
| 30年 | 15,000,000 日元 |
| 35年 | 18,500,000 日元 |
| 40年 | 22,000,000 日元 |
使用提示
- 工作年限中不滿1年的部分按1年計算。若工作了20年零1個月，請按21年計算退職所得扣除額。
- 若以董事等（役員等）身份退休，且工作年限在5年以下，則完全不適用1/2課稅優惠，稅負會比一般員工更重，請特別留意。
- 即使是一般員工，若工作年限在5年以下，自2022年度起，扣除後金額中超過300萬日元的部分也不再適用1/2課稅優惠。
- 若未向公司提交「退職所得受給相關申告書」，退休金將被一律代扣20.42%的稅款，需要通過確定申告才能獲得退稅。
- 退休金的住民稅會在發放時一次性特別徵收，這與次年度從工資中分期扣除的一般住民稅的徵收時間不同。
常見問題
工作年限在20年以下時，計算方式為「40萬日元×工作年限」（最低80萬日元）；超過20年時，則為「800萬日元+70萬日元×(工作年限-20年)」。工作年限越長，扣除額越大，退休金的稅負也隨之減輕。
不滿1年的部分按1年計算。例如工作20年零1個月，會按21年計算退職所得扣除額，因此零頭月數不會改變最終的扣除金額。
工作年限超過5年的董事與一般員工一樣可享受1/2課稅優惠；但工作年限在5年以下的董事等，則屬於「特定董事退休津貼」，完全不適用1/2課稅優惠，扣除後的全部金額都將成為課稅物件，稅負會因此加重。
不需要。退職所得的住民稅以特別徵收方式在退休金發放時一次性徵收，與一般工資住民稅不同，不會加算約5,000日元的均等割，僅按課稅退職所得金額的10%計算。
未提交申告書時，退休金總額將被一律代扣20.42%的所得稅・復興特別所得稅。由於這通常會多扣稅款，可通過辦理確定申告來申請退稅。
閒話 ― 為何退休金享有稅收優惠
退休金作為對長期工作的慰勞、以及退休後生活保障的重要資金，因此在稅制設計上遠比一般工資所得的稅負要輕。在通過退職所得扣除額免除一定金額之後，剩餘部分原則上也只將其一半計入課稅物件，這種「1/2課稅」機制，正是退職所得稅負遠比一般工資的累進課稅更為寬鬆的原因。
不過這項1/2課稅優惠在2022年度迎來了重大調整。此前只要滿足扣除額條件，無論工作年限多短都能享受完整的1/2課稅優惠，因此有指摘稱部分經營者反覆以短期任職方式領取退休金來達到節稅目的。為此，工作年限5年以下的一般員工，其扣除後金額中超過300萬日元的部分，也被排除在1/2課稅優惠之外。
而對於董事等（役員等，即接近經營層的職位）來說，早在這次改革之前的2013年就已存在更為嚴格的「特定董事退休津貼」規則：只要工作年限在5年以下，1/2課稅優惠將完全不適用。由於董事相對於一般員工更能掌控自己退休的時機，因此被適用了更嚴格的標準。