Arbeitstage-Rechner
Berechnen Sie ein Datum durch Addition einer Anzahl von Arbeitstagen zu einem Startdatum, oder zählen Sie die Arbeitstage zwischen zwei Daten – ohne Wochenenden und japanische Feiertage. Sie können auch festlegen, ob Samstage als Arbeitstage zählen.
Wie Dieses Tool einen „Arbeitstag“ Definiert
| Montag bis Freitag | Zählt als Arbeitstag, sofern kein Feiertag |
|---|---|
| Samstag | Zählt standardmäßig nicht als Arbeitstag (zählt, wenn „Samstage als Arbeitstage Zählen“ aktiviert ist) |
| Japanische Feiertage und Ersatzfeiertage | Werden immer von den Arbeitstagen ausgeschlossen (verwendet dieselben Daten wie unser Feiertagskalender) |
| Unterstützter Zeitraum der Feiertagsdaten | 2017–2027 |
Tipps
- Praktisch, um eine Zahlungsfrist wie „30 Arbeitstage“ auf einer Rechnung oder einen Liefer-/Abgabetermin zu prüfen. Setzen Sie einfach das Startdatum auf das Rechnungs- oder Bestelldatum und geben Sie die Anzahl der Arbeitstage ein, um das tatsächliche Fälligkeitsdatum zu erfahren.
- Der Modus, der die Arbeitstage zwischen zwei Daten zählt, eignet sich zur Schätzung des Arbeitsaufwands auf Basis von Arbeitstagen oder zur Überprüfung, wie viele Arbeitstage ein Projekt tatsächlich umfasst.
- Wenn in Ihrer Branche samstags regulär gearbeitet wird (Einzelhandel, einige Dienstleistungsbranchen usw.), aktivieren Sie vor der Berechnung „Samstage als Arbeitstage Zählen“.
- Die Feiertagsdaten stammen aus derselben Quelle (veröffentlicht vom japanischen Kabinettsbüro) wie unsere Schwestertools, der Feiertagskalender und der Feiertagsprüfer, sodass auch Ersatzfeiertage korrekt berücksichtigt werden.
Häufig Gestellte Fragen
Übrigens – Es Gibt Keine Gesetzliche Definition für „Arbeitstag“
Es mag überraschen, aber der Begriff „Arbeitstag“ hat keine einheitliche gesetzliche Definition. Einzelne Gesetze wie das Bankrecht oder das Arbeitsrecht definieren jeweils in ihrem eigenen Kontext „Feiertage“, aber es gibt kein allgemeines Gesetz, das branchenübergreifend festlegt, was ein Arbeitstag ist. In der Praxis hat sich das gemeinsame Verständnis von „einem Tag ohne Wochenenden und Feiertage“ einfach durch geschäftliche und branchenübliche Gepflogenheiten herausgebildet.
Formulierungen wie „innerhalb von X Arbeitstagen“ in Verträgen und Rechnungen werden bewusst von Kalendertagen unterschieden. Würde eine Frist auf „30 Kalendertage“ festgelegt, könnte ein dazwischenliegender langer Feiertagszeitraum die tatsächlich verfügbare Arbeitszeit erheblich verkürzen – die Umrechnung in Arbeitstage soll genau diesen Effekt von Feiertagen und Wochenenden ausgleichen.
Die Finanzbranche verwendet zudem einen noch engeren Begriff: „Bank-Arbeitstage“, basierend auf den Tagen, an denen die Bankschalter geöffnet sind. Dies kann zu subtil abweichenden Regeln gegenüber der allgemeinen Definition „ohne Wochenenden und Feiertage“ führen – etwa bei der Behandlung von Börsenschließtagen oder Silvester (31. Dezember in Japan).